Неполный рабочий день совмесителю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Клыженко Яна, эксперт по вопросам оплаты труда Совместители имеют право на отдых, как и основные работники. Хотите знать подробности? У вас трудятся совместители? Им тоже полагается отпуск. Правда, с некоторыми нюансами. О том, какие моменты нужно учесть, читайте далее.

В частности, предоставлены ответы на следующие вопросы: Итак, по порядку.

Вопрос Чем будет отличатся работа в режиме неполного рабочего времени 4 часа вдень от работы по совместительству? Как правильно устроить работника на условиях неполного рабочего времени или по совместительству?

Мінсоцполітики на варті прав найманих працівників

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы.

Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы такой формы трудовых отношений … Понятие совместительства В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее.

В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно. Обратите внимание Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий должностей.

Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на основании одного трудового договора и в одно и то же время. Поэтому работник не может выполнять в одно и то же время например, с 9. Подтверждают это и специалисты Минтруда в письме от Ограничения работы по совместительству Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени п. На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, чем установлено п. Согласно п.

Руководствуясь ч. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших ти лет, и беременных женщин. К тому же, как разъясняет Минсоцполитики: Также запрещается заниматься другой оплачиваемой кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту или предпринимательской деятельностью лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, список которых изложен в п.

Это установлено п. В числе таких лиц, в частности, госслужащие, должностные лица местного самоуправления, должностные и служебные лица других госорганов.

Прием на работу по совместительству Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить работодателю паспорт.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству.

Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы. Из этого следует, что запись в нее на работе по совместительству не вносят. Однако, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству, производится по основному месту работы отдельной строкой на основании извлечений из приказов о работе по совместительству п.

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставление отпусков и другие существенные положения договора.

Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей, ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы. Также в случае принятия на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. Увольнение совместителя Уволить работника-совместителя можно на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе собственника и т.

Установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Также часто возникает вопрос: Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. В данном случае работников целесообразно увольнять с должности по совместительству.

При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Однако установление для совместителей таких задач не является обязательным. Под фактически выполненной работой подразумевают также работу, выполнение которой зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение обязанностей на другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата согласно этой должности если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат.

Учитываем, что нововведенная с Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Поэтому работодатель должен выполнять указанное требование по каждой из должностей, по которой ему следует обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты. И касается это как работодателя, у которого работает совместитель внешний , так и работодателя, который имеет работника, который наряду с основной работой занимает должность по совместительству внутренний.

Налогообложение зарплаты совместителей С зарплаты внешних совместителей удерживаются НДФЛ и военный сбор на общих основаниях аналогично тому же порядку, как с заработка основных работников. В году — грн. В случае применения НСЛ согласно пп. На основании пп.

При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются с совокупного дохода работника, полученного от работодателя оплата по основному месту работы и оплата за работу по совместительству по общим правилам налогообложения зарплаты.

Что касается ЕСВ, то согласно п. Следовательно, за работников-совместителей их работодатели уплачивают ЕСВ на общих основаниях. Однако при начислении ЕСВ совместителям может возникнуть вопрос относительно определения максимальной суммы зарплаты, из которой уплачивается ЕСВ.

Ведь максимальную величину базы начисления ЕСВ для внутренних совместителей определяют совокупно по основному месту работы и по месту работы по внутреннему совместительству.

Также необходимо учитывать, что согласно ч. Но одновременно учитываются все доходы, полученные работником по основному месту работы, в т. При начислении зарплаты доходов физлицам из источников НЕ по основному месту работы, то есть речь идет о внешних совместителях, ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Индексация зарплаты совместителей Зарплата по совместительству может индексироваться при условии, если сумма проиндексированной зарплаты по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Ведь именно в его пределах индексируется оплата труда абз. Итак, есть требование абз. На основании данной справки осуществляется индексация оплаты труда по совместительству в пределах разницы между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и суммой проиндексированной зарплаты по основному месту работы.

Однако, учитывая тот факт, что уже не один год размеры прожиточного минимума для трудоспособных лиц и минимальной зарплаты совпадали, а с года минимальная зарплата даже вдвое выше, и руководствуясь абз. Командировки совместителей Заработок за время командировки совместителя сохраняет отправившее его предприятие.

Ведь работникам, отправленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу проводится в соответствии с условиями трудового или колдоговора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка ст. В случае если командировка по одному месту работы мешает исполнению трудовых обязанностей на другой работе, такой работник может оформить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но продолжительностью не более ти календарных дней ст.

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Однако, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работу по совместительству или наоборот см. Обратите внимание Воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работника, а не обязанностью.

Если по основному месту работы сотрудник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на: В то же время работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, отпуск в связи с обучением не предусмотрен.

Поэтому на период отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы см. Больничные и декретные совместителей Пособие по временной нетрудоспособности включая уход за больным ребенком , пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству ч.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ч.

При расчете суммы больничных и декретных совместителям также нужно учитывать ограничения их размера, установленные в ч. Исчисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству, а расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно п.

Совместитель также должен предоставить справки о средней зарплате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то дополнительно прилагают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству.

К тому же действующим законодательством предусмотрено наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы независимо от того, один работодатель у работника или разные см. В таком случае суммарная зарплата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту местам работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Что касается декретных, то их совместителям исчисляют в общем порядке: Редакция газеты.

Совместителю можно установить неполный день

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Предприятие переходит на режим неполного рабочего времени: У нас есть внешний совместитель, который работает 4 часа в день. Распространяется ли на него установление режима неполного рабочего времени? Если да, то какова продолжительность его рабочего времени - 3 часа в день и 15 часов в неделю, или 17, 5 часов неделю и 3,5 часов в день? Переход на режим неполного рабочего времени распространяется на совместителя, только если в отношении такого совместителя была проведена соответствующая процедура в общем порядке, с указанием отдельного графика работы, который будет установлен для работника.

«Совместитель» имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Ответы на часто задаваемые вопросы Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю Ведь сотрудник занимает две отдельные должности, поэтому и ведется другой учет, а вот зарплата будет рассчитывать уже одновременно по двум должностям и выдаваться работнику в общей совокупности. Отражение в табеле пример и образец В целом, фиксирование рабочих часов совместителей должно производиться согласно примеру, отраженному в таблице: Сандулов П. Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы понедельник 8 часов, вторник 2, с учетом того что на основном месте работы он работает по трудовому договору три дня в неделю среда-пятница? И там уже установлен ненормированный рабочий день и дополнительные 3 дня к отпуску. Вопрос этот возник по причине, чтобы отпуска у работника по времени совпадали с основным местом работы. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Может ли совместитель работать у предпринимателя только по субботам?

Отпуск для совместителя Определение совместительству дает п. Это — выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же самом или другом предприятии, учреждении, организации далее — предприятие или у гражданина предпринимателя, частного лица. Совместители наравне со штатными работниками предприятия имеют полноценное право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на выплаты компенсаций за дни неиспользованных отпусков. До наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год на предприятии совместителю по его желанию предоставляется ежегодный отпуск полной продолжительности одновременно с отпуском по основному месту работы ст. Для получения такого отпуска совместителю необходимо проинформировать работодателя о периоде предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы. Это можно сделать, оформив здесь в произвольном виде соответствующую справку. Другими словами, никто не обязывает совместителя к одновременному отпуску. Так, работник вправе уйти в отпуск только по основному месту работы, продолжая работать по совместительству. Или наоборот, может взять ежегодный отпуск на работе по совместительству, независимо от времени предоставления отпуска по основному месту работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет.

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Отпуска совместителям и не только им Рассчитать отпуск несложно, если работник работает по основному месту работы и имеет нормированный рабочий день. А вот подсчет отпуска, причитающегося совместителю или работнику с ненормированным рабочим днем или неполным рабочим временем, представляет больший интерес.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Неполное рабочее время — это как Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Прописывают в правилах внутреннего распорядка, в коллективном договоре. Правила трудового распорядка: Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время.

Совместителю можно установить неполный день

При увольнении человека по основному месту трудоустройства бухгалтерией работодателя в последний рабочий день выдаются все положенные ему выплаты. В том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. А начисляется ли компенсация отпуска совместителю? То есть разделения между основным персоналом и людьми, трудящимися на условиях совместительства, ТК не проводит. Поэтому к таким сотрудникам при расчете применяются те же нормы, что и ко всем прочим - компенсация за неиспользованный отпуск совместителю как внешнему, так и внутреннему должна начисляться также, как основному персоналу. Как подсчитать неиспользованные отпускные дни Совместителям предоставляется полный отпуск — 28 дней за каждый год, несмотря на неполный рабочий день закон запрещает работать по совместительству в день более 4 часов. Это гарантировано ст.

Может ли совместитель работать у предпринимателя только по субботам? Можно ли предоставлять работникам, работающим по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с учетом фактической нагрузки и пропорционально отработанному времени на соответствующей должности? Предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, и соответственно устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ. Следовательно, одним из основных условий для установления работнику ненормированного рабочего дня является периодичность выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Важно Обращаем Ваше внимание, что если должность бухгалтера не относится к должностям работников, которым в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен рабочий день, но работодатель по своей инициативе привлекает его к работе за пределами установленной для этого работника продолжительности рабочего времени, то такая работа признается сверхурочной и привлечение к ней возможно только в порядке, установленном ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Правила оформления отпуска за ненормированный рабочий день согласно тк рф Трудовой кодекс позволяет воспользоваться правом переноса отпуска в случаях, когда администрация предприятия не выполнила свои обязательства: Как отражается в табеле учета рабочего времени?

Крупный шрифт Автор: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать40 часов в неделю. Каким образом? Как установить работнику неполное рабочее время? При приеме на работу Здесь все просто. Его текст может быть таким: Приведем его фрагмент. Неполное рабочее время можно установить работнику и в процессе его трудовой деятельности. Причем инициатором может выступать как работник вариант быстрого установления , так и работодатель увы, о быстроте здесь речь не идет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Лада

    7. Под видеофиксацию происходит подлог экспертизы. Например, снимают что дают 4 АТМ в систему водоснабжения и идут с обходом, а в это время повышают до 10 АТМ. В результате вся ваша система течёт, нанося попутный урон, но незначительный. Далее он будет переклассифицирован. Внезапно могут появиться трещены в труднозаметных местах, мука на стенах, пыль в подрозетниках, неисправность бытовой техники и т.д.

  2. Агафья

    Да. Лучше всего на медицинское обследование, но сначала протокол отстранения от тс. А менты сами знаете не любят все эти бумажки заполнять потом везти куда то. Потом везти обратно если ничего не найдут. Так что отпустят как миленькие

  3. Нинель

    Так и не понял это бойцовая собака или это судя по техническим характеристикам маленький лабрадор?

  4. Аглая

    Перестроиться не сложно,

  5. Федор

    Подскажите пожалуйста, я попал в дтп 2014 году, ситуация ясная я по главной дороге ехал, другой водитель по второстепенной, ввиду того что главная дорога меняла направление, а он ехал прямо, в ГИБДД решили что я виновник. Я все отменил (благо у меня в авто есть регистратор), взыскал со страховой ущерб, неустойку и штраф. Однако этой суммы уже не хватает на ремонт, ввиду того что рубль обесценился, с кого и как мне взыскать сумму реального ущерба, А/М отремонтирован, чеков нет, можно ли попросить составить оценщика отчет с коррекцией суммы ущерба?

  6. barwsadloace

    Спасибо, очень полезная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных