Отпуск по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Начиная с года, лица, воспитывающие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают по 50 рублей. На такие деньги можно купить разве что буханки хлеба, а содержать малыша в течение месяца — нереально. Наконец власти созрели и решили, что размер пособия пора поднять. Если брать федеральные показатели, по которым величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал года приравнена к МРОТ 11 руб. И по сравнению с теми 50 рублями, которые она получает сейчас, пособие вырастет примерно в раз 10 руб.

Это положение прямо следует из ст.

Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Работа в период отпуска по беременности и родам ТК РФ предусматривает такой вид отпуска для женщин, как отпуск по беременности и родам. Согласно ч.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Начиная с года, лица, воспитывающие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают по 50 рублей. На такие деньги можно купить разве что буханки хлеба, а содержать малыша в течение месяца — нереально.

Наконец власти созрели и решили, что размер пособия пора поднять. Если брать федеральные показатели, по которым величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал года приравнена к МРОТ 11 руб.

И по сравнению с теми 50 рублями, которые она получает сейчас, пособие вырастет примерно в раз 10 руб. Авторы законопроекта предлагают, чтобы новые правила вступили в силу уже с 1 января года.

Если документ утвердят, дополнительные суммы на содержание детей смогут получить малообеспеченные семьи при условии, что на В Госдуме подсчитали, что в среднем пособие по уходу составит 11 ,3 руб. На реализацию такой инициативы только в году из федерального бюджета придется потратить порядка 11,2 млрд.

И такие деньги в бюджете есть: Так что правительство на этот раз не должно ставить палки в колеса и, скорее всего, согласится на новые пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Работа или воспитание ребенка: Прожиточный минимум для детей, установленный по итогам 2 квартала года, составляет 10 рублей.

Сравнивая цифры, несложно понять, почему многие родители, воспитывающие малышей до 1,5 лет, идут подрабатывать. Всеми правдами и неправдами они пытаются официально трудоустроиться на условиях неполного рабочего времени, что, по идее, сохраняет право на государственное пособие по уходу за ребенком. Но в последнее время чиновники на такую занятость смотрят критически: Свою позицию ведомство высказало в Письме от В нем чиновники в основном цитируют правовые нормы, отмечая при этом, что законодательством об обязательном социальном страховании не установлена максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Что касается неполного рабочего времени, то в ТК РФ сказано, что работодатель и работник договариваются о нем самостоятельно.

Но при этом важно помнить, что родитель, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, большую часть своего времени должен посвящать малышу, а не трудовой деятельности.

В противном случае налицо злоупотребление правом, о чем сказано, в том числе, в определении Верховного суда РФ от Еще одна важная деталь из Письма ФСС. Чиновники подчеркивают, что норма рабочего времени должна исчисляться в часах.

Так, согласно статье 91 ТК РФ , нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. И при установлении работнику неполного рабочего времени работодателю следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах, настаивают представители Фонда.

Вместе с тем Арбитражный суд Волго-Вятского округа обнародовал Постановление от Из материалов дела следует, что работодатель направил сотрудника, который трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, в служебную командировку.

В ФСС решили, что это лишает права отца на пособие по уходу за ребенком, поскольку такие выплаты предоставляются только лицам, осуществляющим соответствующий уход.

А поскольку отец находился в командировке, он не мог ухаживать за малышом, следовательно, и на пособие претендовать не может. Однако в суде разъяснения ФСС посчитали неправильными. В вынесенном постановлении уточняется, что служебная командировка — одна из трудовых обязанностей работника.

Причем в ТК РФ не сказано, что лиц, которые трудятся в условиях неполного рабочего времени, запрещено направлять на задания в другие населенные пункты. Кроме того, командировка была краткосрочной — всего 5 календарных дней, поэтому нельзя сказать, что отец оставил малыша без родительского ухода.

А значит, работник не утрачивал право на пособие по уходу за малышом, констатировал Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Сколько времени можно работать? Мнение экспертов Поскольку еще ни один суд не назвал допустимую продолжительность работы на условиях неполного времени для сохранения права на пособие по уходу за ребенком, и такая норма отсутствует в законодательстве, мы попросили разъяснить ситуацию экспертов КлубаТК.

Поэтому, с одной стороны, сокращение рабочего дня на 5 минут с большой вероятностью может быть признано злоупотреблением правом, особенно если рабочий день и оплата труда родителя исчисляется в часах. Но с другой стороны, представляется спорным момент о невозможности сокращения рабочего дня, например, на 1 час то есть 60 минут , хотя в письме ФСС такая цифра фигурирует.

Кроме того, Татьяна Магера отмечает, что в разъяснениях фонда нет ничего нового, а для урегулирования спорного вопроса нужны изменения в законодательстве.

Пока же ситуация такая: Ни для кого не секрет, что существуют большие проблемы и с очередью в государственные ясли для самых маленьких, и с фактическим посещением ребенком таких учреждений, и с качеством оказания таких услуг время работы, многочисленность групп, качество ухода, болезни ребенка.

При наличии соответствующего документального подтверждения расходов этот факт можно будет доказать и в случае судебного спора. Что касается такого распространенного способа заработать, как выполнение работ или оказание услуг по договору ГПД, то в законодательстве не содержится запрет на такую подработку в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе по основному месту работы.

Главное, чтобы договор подряда был надлежащим образом оформлен и не подменял трудовой договор, напоминает Татьяна Магера. При стандартном режиме активное бодрствование у взрослого человека составляет 14 часов. Если большая часть времени должна быть посвящена ребенку, то продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе не может превышать 6,5 часов.

Та же цифра получается, если читать абзац о невозможности сокращения рабочего дня на минуты, где в порядке перечисления представлена цифра 60 минут.

Работа в удаленном режиме не влияет на количество времени, проведенного с ребенком. Поэтому здесь ограничения неприменимы. При сотрудничестве по договору ГПХ важным условием также будет место оказания услуг.

Если на территории заказчика, то будут применимы требования к неполному рабочему дню. Екатерина Касенова также рекомендует для ориентира учитывать размер пособия. Если потеря в заработной плате от сокращения рабочего времени не превышает размер пособия, это повод для ФСС трактовать пособие как дополнительный доход работника и отказывать в возмещении, уверена эксперт.

Консультация представителей ФСС На вопрос, на сколько сократить рабочее время, чтобы за работником сохранилось пособие по уходу за ребенком, ответили и представители ФСС. При этом максимальная продолжительность рабочей недели должна, по их мнению, составлять 3 дня при условии, что нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.

В другом филиале ФСС неофициально сообщили, что если убрать 1 час в день, то уже претензий у проверяющих быть не должно.

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить сотрудницу на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком? Каким образом ведется учет рабочего времени работника в этом случае в организации используются табели учета рабочего времени по формам N Т и Т? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Обоснование вывода:

Неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница собирается выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком Неполное рабочее время для молодой мамы Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: как защититься от претензий ФСС

Что значит режим неполного рабочего времени Позиция работодателей При наличии негативных позиций КС и ВС оспорить претензии ФСС будет непросто, но аргументы в пользу компаний все же есть. Работники вправе получать пособие при любой продолжительности рабочего времени. Право на пособие сохраняется, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени. Закон не ставит выплату пособий в зависимость от продолжительности неполной рабочей недели. Нет в законодательстве и условий, что потеря в заработке должна превышать размер пособия. ФСС не обладает полномочиями определять время, необходимое конкретному родителю для осуществления ухода за ребенком подп. Фонд обязан контролировать, чтобы страховое обеспечение правильно назначалось и своевременно выплачивалось, но не вправе устанавливать пределы уменьшения рабочего времени. Неубедителен аргумент ФСС о недопустимости выплаты пособия при уменьшении рабочего дня на 10, 30 и даже 60 минут в день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Ответ В соответствии с пунктом 1 статьи В силу пункта 2 статьи Согласно статье 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статья ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком Новая редакция Ст.

Поиск на сайте Выход сотрудницы на неполный рабочий день во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

При выходе на работу на неполный день пособие по уходу за ребенком можно потерять

Как документально оформить возврат в декретный отпуск, если она и так числится в отпуске. Ответ юриста Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день ч. Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее: Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч.

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Малый бизнес Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск? При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю часть вторая ст. Согласно ст. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска часть третья ст.

Продолжение декретного отпуска по уходу за ребенком после временной работы с неполным рабочим днем

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком Инфо Вопрос: Сотрудник нашей компании хочет одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Возникают вопросы: В статье ТК РФ написано, что работник может одновременно и работать и находится в отпуске по уходу, но его рабочий день должен быть менее 40 часов. На сколько нужно сократить рабочий день?

При выходе на работу на неполный день пособие по уходу за ребенком можно потерять 30 Июня в Я получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но денег все равно катастрофически не хватает. Поэтому я хотела бы выйти на работу и одновременно сохранить пособие. Насколько я знаю, сейчас это разрешено. С ребенком согласна сидеть бабушка, а на кормление я буду приходить домой. Но мне не хотелось бы потерять ни пособие, ни заработок только из-за незнания различных юридических тонкостей. Есть ли какие-то подводные камни, о которых надо при этом знать?

Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой за работником сохраняется право на ежемесячное пособие. В связи с этим вопрос о минимально допустимом сокращении рабочего времени с целью сохранения права на пособие по уходу за ребенком, вызывает многочисленные споры информация по вопросу сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени. Вологодское отделение ФСС России сформулировало, пожалуй, самый жесткий за последнее время подход к решению данного вопроса. В подготовленной специалистами отделения информации указывается, что большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Таким образом, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком время ухода за ним должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью. Отметим, что в арбитражной практике последних лет уже достаточно примеров, когда суды признавали противоправной выплату работникам пособия за счет средств ФСС России при условии незначительного от нескольких минут до часа в неделю сокращения продолжительности их рабочего времени определение Верховного Суда РФ от 18 июля г. Однако чем более значительным является сокращение рабочего времени, тем более спорным становится вопрос о том, достаточно ли его для сохранения пособия. Так, ФСС России в письме от 19 января г. Примеры аналогичной оценки сокращения продолжительности рабочего времени в таком объеме имеются и в судебной практике постановление АС Западно-Сибирского округа от 31 июля г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить пособие по уходу работая неполный день
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. papotore

    Тарас, скажите пожалуйста, нужен ли документ, свидетельствующий о снятии авто с учёта?

  2. thesenheu

    Тарас, разъясните, пожалуйста, про новый закон о монополии Укрпочты на посылки до 10кг, спасибо

  3. threadardi

    Интересна! Вы уже скоро серебряную кнопку получите

  4. ciavatany

    Прокуратура (СК, полиция получив заявление (не только обращение, но и заявление о преступлении называют его обращением и пересылают лицу, на которое подаётся жалоба. Если отвечать нечего, то не отвечают. Если начал поднимать волну стряпается в ГП отписка задним числом и отправляется таким образом, будто ответ лежал пару месяцев в секретариате, дожидаясь отправки.

  5. Екатерина

    Интересно, я работал на вмененке и налоговая не спрашивала сколько я зарабатывал. Бизнесом перестал заниматься с 2010 года. Оставил, естественно накопления, не надеясь на достойную пенсию. В пенсионный регулярно платил. В итоге-пенсия с хренову душу, а теперь еще придется доказывать откуда у меня деньги сверх пенсионных, если по суду учитываются только прошедшие через счет. Кассовые книги выбросил, т.к. срок хранения их 3 года! Да и потому, что нехотелось смотреть на все надпоминающее мне про бизнес, т.к на работе , в своем офисе , получил обширный инфаркт и клиничечкую смерть. БОГ вернул на землю, чтоб посмотрел что сейчас творится! Как таким как я доказывать откуда деньги? Или людям, которые копили всю свою жизнь с СССР-х времен? Господа депутаты, вы подумали об этом?

  6. Кир

    1. Декларируют ли свои капиталы банки?

  7. Юлий

    Здраствуйте у меня автомобиль купил человек и нехочет его растомажевать. я ему говорю отдавай автомобиль а я верну тебе денги за автомобиль он тоже так нехочет отдавать автамабиль. подскажыте что мне делать ? куда обращаца?

  8. Любомира

    Вчера меня по повестке вызывали в отдел экономической безопасности и противодействию коррупции, а уже сегодня это видео в рекомендации. А вы говорите телеграм засекречен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных