Протокол профстандарт

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Большинство работодателей уверено, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности. Жесткие требования к квалификации сотрудников в связи с вступлением новой статьи В пользу данной точки зрения можно отнести и тот факт, что все профстандарты проходят регистрацию в Минюсте России, а значит, являются нормативными правовыми актами, обязательными к применению. Однако юристы поясняют, что, согласно формулировкам, изложенным в статье В противоположном случае данный документ является рекомендацией, даже несмотря на свой факт регистрации в Минюсте.

Профстандарты Определение В статье

Обучение, Развитие, Управление талантами Внедрение профессиональных стандартов: Процедура внедрения профессиональных стандартов является достаточно сложным проектом для любой компании, поэтому в данной статье рассмотрим основные цели, задачи, начальные аналитические этапы проекта и с чего же все-таки начать работу в компании.

Как переименовать должности в соответствии с профстандартом?

Лучшие практики Оценка персонала в условиях внедрения профстандартов. Лучшие практики Однако для выполнения некоторых видов профессиональной деятельности законом установлены специальные требования и ограничения.

Так, наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям квалификационных справочников или положениям профессиональных стандартов, если по законодательству с выполнением работ по этим должностям, профессиям или специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ст.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции ст. В настоящее время уже действует более 1 профстандартов в более чем 30 областях профессиональной деятельности.

Активно ведется разработка и утверждение новых профессиональных стандартов для работников в различных областях деятельности. Сейчас все еще продолжается переходный период, когда наряду с профстандартами действуют квалификационные справочники, например: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Поэтому при отсутствии профстандарта и наличии требований закона к определенным должностям, специальностям и видам работ в части наименования должностей или требований к квалификации работодатели должны применять положения справочников. Вопрос об обязательности применения профстандартов с самого начала их внедрения вызывает множество споров и ставит работодателей коммерческой сферы в такую ситуацию, когда сложно разобраться, нужно ли применять тот или иной профстандарт в организации.

Это связано с тем, что законодательные нормы, которые устанавливают обязательность применения профстандартов, действуют в самых различных, иногда очень специфичных, отраслях деятельности. Минтруд отмечает, что профстандарты обязательны для применения в двух случаях: В остальных случаях применение профстандартов и положений квалификационных справочников не обязательно и носит рекомендательный характер.

Но нужно отметить, что в целях повышения организации и производительности труда, повышения конкурентоспособности многие работодатели стремятся следовать положениям этих документов. Применение профстандартов снижает и правовые риски в случае проверок надзорными органами.

Это связано с тем, что, если даже профстандарт для работы у того или иного работодателя по какой-либо должности необязателен по закону, он все равно должен применяться в качестве основы для определения требований к квалификации работников ст. Например, применение профстандартов обязательно в следующих видах деятельности: Если в организации проведен анализ нормативноправовых актов и выяснилось, что для каких-либо должностей или специальностей применение профстандарта обязательно, следует провести анализ профессиональных компетенций работников, а также проверить соответствие наименования их должностей профессиональным стандартам.

Чтобы организовать внедрение профстандартов в организации, рекомендуем создать рабочую группу из работников, которые по роду деятельности будут сталкиваться с профстандартами ежедневно.

Среди них: Для рабочей группы руководитель может утвердить план-график внедрения профстандартов. В плане отражается информация о промежуточных задачах по внедрению и сроках выполнения. Для снижения рисков конфликтных ситуаций работодателю целесообразно оповестить работников, что в организации началась работа по внедрению профстандартов.

Для этого можно разместить информацию о планируемом начале применения профстандартов в организации и планируемой оценке персонала на информационном стенде и на интернетсайте.

Также можно организовать собрание коллектива, на котором обсудить вопрос внедрения профстандартов с работниками, ознакомить их с содержанием профессиональных стандартов и сообщить о мероприятиях, которые будут для этого проводиться. Рабочей группе нужно сопоставить принятые профстандарты с видами деятельности в организации и должностями, имеющимися в компании.

По итогам анализа и сопоставления формируется список принятых профессиональных стандартов, которые соответствуют видам деятельности в компании, и список необходимых для внедрения профстандартов.

Для этого процесса рекомендуем использовать штатное расписание. Затем следует этап проверки локальных нормативных документов организации на соответствие профстандартам. С этой целью нужно проанализировать штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации, должностные инструкции и т.

Если по результатам анализа документов выяснилось, что необходимо внесение изменений в локальные нормативные акты, то необходимо организовать и провести работу по внесению изменений. Если после проверки локальных нормативных актов, в них были внесены изменения, необходимо устранить несоответствия между текстами трудовых договоров и текстами локальных нормативных актов в новой редакции.

По результатам проверки штатного расписания может также потребоваться изменение наименования должностей в соответствии с профстандартом. Если работнику по его работе полагаются компенсации, льготы либо профстандарт связывает с его специальностью наличие ограничений, нужно будет переименовать должность работника.

При этом нужно учитывать, что наименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора ст. Следовательно, переименование должности влечет изменение условий трудового договора с работником. Согласно ст. С этой целью работнику направляется соответствующее уведомление с указанием причины такого изменения.

В силу абз. Если работник согласен работать в новой должности, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Также сведения корректируются в личных карточках работников и трудовых книжках.

Чтобы внедрить профстандарты, работодателям также нужно провести оценку персонала с целью выявления соответствия квалификаций работников требованиям. Стоит отметить, что оценка персонала может нести правовые последствия, например, в виде перевода работников на другую должность либо их увольнения, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Оценка, проведенная без надлежащего оформления в соответствии с законом, будет достаточна только для выявления потребности в обучении работников для приведения его квалификации в соответствие с профессиональным стандартом и направления на такое обучение. ТК РФ в этих целях предусматривает право работодателя проводить аттестацию работников.

Поэтому оценку персонала в условиях внедрения профстандартов лучше провести в порядке официального проведения аттестации. Чтобы определить соответствие или несоответствие работника требованиям профстандарта, работодателю необходимо внимательно изучить требования профстандарта.

Оценке подлежат следующие моменты: Методики и этапы выявления соответствия квалификации работников профстандарту могут отличаться, т. Однако главным звеном будет проверка документов работников об образовании, полученных квалификациях, опыте работы и сравнение полученных данных с профстандартом.

Аттестация должна проводиться в соответствии с утвержденным в организации локальным нормативным актом. Обычно это Положение об аттестации. В этом локальном акте нужно учесть, что для проведения аттестации по некоторым должностям и работам законом установлены специальные требования см.

Общий порядок проведения аттестации следующий: Работники должны быть ознакомлены с порядком и сроками проведения аттестации. Проводить ее нужно в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Если работник не явился на аттестацию по неуважительным причинам либо отказался участвовать в ней, можно провести аттестацию без его присутствия.

Но в этом случае необходимо составить акт о том, что работник на аттестацию не явился. Оценка производится на основании утвержденной должностной инструкции работника. Для этого комиссия заслушивает непосредственного руководителя работника, который оценивает его профессиональные, деловые и личные качества.

Также комиссия рассматривает документы, задает вопросы, проводит тестирование либо анкетирование работника. Все вопросы и данные на них ответы необходимо заносить в протокол, чтобы зафиксировать факты соответствия либо несоответствия работника требуемой квалификации.

Результаты аттестации вносятся в аттестационный лист. Протокол аттестации и аттестационный лист подписываются председателем, членами и секретарем комиссии. Промежуточным результатом проведения аттестации должен стать пофамильный список работников компании, чья квалификация не соответствует установленным требованиям.

В этом случае работодатель может предложить работнику пройти обучение и повысить свою квалификацию. Курсы повышения квалификации, как правило, оплачиваются компанией-работодателем. Это в первую очередь касается должностей и специальностей, для которых применение профстандарта обязательно по закону.

На период обучения за работником сохраняется его должность и заработная плата. Поэтому затраты на обучение работников нужно предусмотреть в рамках бюджета на соответствующий год.

Для этого потребуется составить план обучения работников с указанием должностей, численности работников и примерной стоимости обучения. Обучать работников нужно в организациях, которые имеют лицензию на образовательную деятельность. Последнее время все чаще требуется и аккредитация таких организаций исполнительными органами власти например, аккредитация в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации для организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

По результатам обучения работники получают документы об обучении и представляют их в отдел по работе с персоналом для внесения информации о них в личное дело.

Копия документа об обучении будет доказательством соответствия работника профстандарту. Но если не соблюдены обязательные требования законодательства ст. Если выяснилось, что работник не соответствует профстандарту, работодателю нужно учесть, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работника.

Работника можно уволить только по результатам аттестации по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации на основании п.

Чтобы уволить по данному основанию, работодателю нужно четко соблюсти установленные ТК РФ процедуры. В противном случае увольнение с большой долей вероятности будет признано незаконным. Чтобы этого не произошло работодателю нужно под подпись предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии работнику а если предложение вакансий в других местностях предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — работодатель обязан предложить и их.

При этом необходимо учесть, чтобы предлагаемая работа не была запрещена работнику по состоянию здоровья. Работа должна либо соответствовать квалификации работника, либо требовать меньшей квалификации. Она может быть и нижеоплачиваемой.

Если работник откажется от предложенной работы, его можно уволить. Чтобы избежать рисков восстановления работника на работе судом, отказ работника от предлагаемых должностей нужно зафиксировать письменно. Если работник выразил письменное согласие на перевод, работодатель должен будет перевести его на соответствующую должность.

Завершающей задачей внедрения профстандартов является подведение итогов и решение спорных вопросов. Для этого рабочая группа представляет руководителю отчет рабочей группы о выполнении плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.

После того как работа по внедрению профстандартов завершена, необходимо периодически осуществлять мониторинг принятия новых профстандартов с целью определения их обязательности для компании.

Если принят новый профстандарт, обязательный для организации, необходимо снова организовать работу по анализу соответствия должностей, специальностей и квалификации работников на соответствие ему.

При приеме работников на работу лучше учесть требования профстандартов уже на этапе составления объявления о вакансии. Снежкина Татьяна Сергеевна,.

Профстандарты

Этапы внедрения профстандартов в организацию Рекомендации по внедрению профстандартов в организацию разрабатываются Минтрудом России. Работа по внедрению должна проходить в несколько этапов. Этап 1. Формирование рабочей группы. Состав такой группы утверждается приказом руководителя компании.

Внедрение профессиональных стандартов в организации: процедура и последствия

В докладе о профстандарте Глеб Бабинцев рассказал о ходе разработки, преодолении понятийных неопределенностей и согласовании весьма диаметральных подходов участников группы по разработке стандарта. Для работодателей сегодня нет ни одного документа, разработанного и принятого с участием и профсообщества и авиационных властей, определяющего хотя бы минимальные ориентиры в подготовке кадров. Профстандарт систематизирует уже сложившийся рынок труда, даст существующим заказчикам, формирующим собственные экипажи, новым эксплуатантам и образовательным организациям основу для подготовки внешних пилотов и технических специалистов в легких категориях БВС. Практика подготовки таких специалистов в гражданской сфере существует с середины годов - именно ориентация на реальные потребности бизнеса стала основным стимулом к разработке документа. После объединения усилий организаций в создании профстандарта, за основу был принят подход Ассоциации АЭРОНЕТ как наиболее приемлемый для понимания авиационными специалистами. Уровень квалификации определяет, какую подготовку, в каком объеме знаний, умений, и сколько времени должен потратить учащийся, чтобы получить желаемую профессию.

Профстандарты для работодателей и сотрудников

Внедрение профессиональных стандартов в организации: Ру Если при определении наименования должностей и при установлении квалификационных требований к своим работникам компания обязана руководствоваться профессиональными стандартами, их следует внедрить и закрепить применение соответствующими документами. Рассмотрим процедуру и последствия введения профстандартов в организации. Порядок внедрения профессиональных стандартов В процедуре внедрения профессиональных стандартов можно выделить пять этапов. Этап 1 — создание рабочей группы. Данный этап включает в себя определение состава рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочий ее участников. В группу могут входить экономисты по труду или работники, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалисты по управлению персоналом, юристы, а также руководители структурных подразделений. Указанные выше лица изучают необходимые нормативно-правовые документы всех уровней с учетом видов деятельности компании и разрабатывают план внедрения профессиональных стандартов. Создание рабочей группы утверждают соответствующим приказом. Все члены группы должны быть ознакомлены с ним под подпись.

Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

До этого времени нужно создать рабочую группу и выяснить, какие профстандарты обязательны для вас, а какие — нет. Если в компании есть должности, для которых стандарты обязательны, переходите к внедрению. Если таких должностей нет, решайте, применять профстандарты или нет. Что значит применять профстандарты? Применять профстандарты — это учитывать их требования при приеме на работу, разработке локальных актов, аттестации и обучении сотрудников. Закон не дает конкретных указаний на этот счет.

Как переименовать должности в соответствии с профстандартом? Как сформировать рабочую группу и разработать план по внедрению профстандартов Как соотнести профессиональный стандарт с конкретной должностью Как проверить, соответствуют ли сотрудники профстандартам С 1 июля года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс Федеральный закон от 2 мая г.

Лучшие практики Оценка персонала в условиях внедрения профстандартов. Лучшие практики

Профессиональные стандарты

Об основных направлениях деятельности Совета по профессиональным квалификациям в негосударственной сфере безопасности доклад — Глухих В. Сегодня проводится первое заседание Совета, что является важным событием в жизни негосударственной сферы безопасности. Работа Совета продолжит направления деятельности, сформированные в рамках Временной комиссии по профквалификациям в НСБ. Сегодня созданы все условия, чтобы субъекты НСБ, имея площадки в лице Комиссии РСПП по безопасности предпринимательской деятельности и негосударственной сфере безопасности и Совета по профессиональным квалификациям в негосударственной сфере безопасности, способны решать крупные проекты в рамках общественной безопасности. Выражаю уверенность, что члены Совета активно возьмутся за эту большую и ответственную работу. Больших успехов вам на этом пути. Смирнова Ю.

Новости 24 Ноября Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с года. По данной теме было много противоречивых мнений и толкований. На данный момент уже можно говорить о том, что ответы на большинство основных вопросов мы получили. Он окончательно утвердил и разъяснил порядок применения профессиональных стандартов, которые вступают в силу с Понятие и область применения профстандартов В соответствии со статьей

Разбейте его на задания, которые можно отслеживать. Напишите, что необходимо сделать, к какому сроку промежуточные сроки, к которым исполнитель должен сдать часть работы или проект документа , укажите ответственных отдельную рабочую группу, реализующую пункт плана и др. План утверждает руководитель организации или рабочей группы зависит от переданных полномочий. После чего сотрудники-исполнители знакомятся с планом под роспись. Правильно соотнести должности с профстандартами Первое, что предстоит сделать рабочей группе, — выяснить, какие профстандарты вышли и есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Чтобы понять, касаются ли профстандарты вашей организации, положите перед глазами штатное расписание, подумайте, для чего нужна та или иная должность, ради чего она создана.

Профстандартов не нужно бояться Как определить, нужно ли вообще с ними заморачиваться? Что делать, чтобы у себя в компании ввести эти самые стандарты? Начну с самого главного: Они у нас в ТК РФ еще с года, но тогда на них мало кто обратил внимание. Потому что некоторые сферы производства и услуг стали очень опасными, если там работает неквалифицированный рабочий или специалист, а еще хуже — недоученный руководитель.

Поиск Протокол заседания комиссии по профстандартам Вопросы заседания: Приведение нормативно-правовой базы в соответствии с профессиональным стандартом в ДОУ. Комиссии о соответствие должностей работников профессиональным стандартам; 3. Анализ реестра профессиональных стандартов на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ и формирование перечня принятых профстандартов, подлежащих применению в соответствии с деятельностью учреждения. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол Приложение 5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый профессиональный стандарт педагога как ресурс развития проф. компетенции педагог. работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. nudagastjes

    Они сказали: А вы знаете, во Львове например, все автомобили с побитыми дверьми и в полицию никто не обращается. Успокойтесь и езжайте Представляете? А я только что машину на СТО для покраски отдавал! Я требовал составить протокол, заявление или какой-либо документ о том,что они все видели, зафиксировали,но они отказались и уехали. Вот такая у нас полиция. Зачем она вообще нужна тогда?

  2. Клара

    Ну а если он встал у меня на пути и не даёт выйти из магазина?

  3. Авдей

    Пусть сокровенное души желанье

  4. Георгий

    Просто проблема нашего государства в том, что люди которые должны принимать таблетки принимают законы!

  5. Петр

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Агентство правовой по и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

  6. Евграф

    Сборы носят выражено коммерческий характер так основное значение имеет количество привезённых тренером спортсменов, а не их уровень то есть по факту на мероприятии в куче тренируются и совсем зелёные новички и кандидаты в сборную. Количество участников сборов варьируется от 50 до 200 человек.

  7. Борислав

    У меня понижен гемоглобин (107),но очень хочется пойти в армию,что мне делать?

  8. keigevenfa

    Вспоминаем что такое Сберкнижка, она пока налогами не облагается, лучше в очереди постоять чем этим цукам платить.

  9. Бронислава

    Транспортное средство зарегистрированное в другом государстве

  10. Тамара

    Авто тема , это очень больная тема .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных