Могут ли при сокращении отправить в отпуск без содержания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Справка На предприятиях в зависимости от экономической ситуации возникает необходимость оформлять вынужденный отпуск по инициативе работодателя. Связано это в первую очередь с вынужденными мерами экономии и отсутствием возможности оплачивать труд сотрудников. Какие варианты существуют в такой ситуации у работодателя, какие последствия влечет такая ситуация для работника и как правильно оформить ее? Об этом статья. Это всем известные отпуска без сохранения зарплаты, или административные, как их называют. Для таких отпусков характерно:

Совет Предисловие Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен.

Например, такой: Как правильно это оформить? Или вот такой:

Отпуск без сохранения заработной платы

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штата сразу по окончанию ее декрета? Вопрос Директор предприятия отдает в аренду помещение структурного подразделения "Автостанции" в месте с работниками которые там числятся по штатному расписанию.

Но некоторые работники отказываются переходить к другому работодателю и просят уволить их по сокращению. Директор на сокращение не согласен в связи с финансовым положением. Он хочет отправить их в отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли он право, если они не напишут заявления и что можно предпринять в этом случаи.

Ответ Ответ на вопрос: К сожалению, это неправомерно. В описанной ситуации, когда работники не смогут выполнять свои трудовые обязанности, то это будет считаться простоем по вине работодателя ч. Таким образом, по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права.

Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность ст. У вас не останется вопросов о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы после прочтения статьи по ссылке.

Учитывая, что в описанной ситуации, работодателю придётся выплачивать работникам средний заработок, в то время, как фактически они не будут работать менее затратным будет сократить работников http: Так же, можно попытаться договориться с работниками о расторжении трудового договора по соглашении сторон, с выплатой им привлекательной суммы компенсации, которая, если работодатель сможет уговорить работников, может быть меньше, чем выплаты при сокращении работников см.

Подробности в материалах Системы Кадры: Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации.

При этом такая выплата не является обязательной ст. Более подробно об отпуске без сохранения заработной платы госслужащим вы можете узнать в статье.

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора ч. В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии.

Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата может быть отменена. На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков. Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений.

Так, законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций: Выходное пособие или компенсацию вышеуказанным сотрудникам можно выплатить, только если они установлены в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником.

При этом совокупный размер таких пособий не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка. При определении совокупного размера компенсационных выплат не учитывают:

Возможен ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Стаж для отпуска 13 апреля консультации Отпуск за свой счёт при расчёте среднемесячного размера оплаты труда для отпуска и компенсации по уходу за ребёнком - не учитывается На предприятии — кризис. В связи с сокращением объёмов нас отпускают в отпуска за свой счёт. Я беременна и не хочу уходить в отпуск за свой счёт, так как нужны деньги. Отправляют насильно, мотивируя, что все равно денег нет и платить не будут.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Отпуск без сохранения заработной платы: Минкина Отпуск без сохранения заработной платы: Еще в году в отдельных регионах России продолжала сохраняться напряженная обстановка. В настоящее время все реже в обобщениях работы органов надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства РФ, специальной литературе и публикациях средств массовой информации можно встретить указанное нарушение законодательства в качестве одного из распространенных явлений. Между тем сегодня стабильно немалая часть обращений граждан в надзорные и контрольные органы связана с несвоевременной выплатой заработной платы и оплаты отпуска. Судя же по устным жалобам и возмущениям работников, незаконное предоставление отпуска без сохранения заработной платы по-прежнему остается актуальным вопросом.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций. Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя. Поговорим о правовом механизме и юридическом регламентировании отпуска без финансового расчета. Что такое отпуск без содержания Под рассматриваемым понятием подразумевается освобождение от исполнения сотрудником возложенных на него профессиональных обязанностей на определенный период по соглашению работника и работодателя. Работник пишет заявление, содержащее просьбу об отпуске, в установленной форме. Оформляется отпуск без сохранения заработной платы приказом. Даты, указанные в документах, не могут проставляться задним числом.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Вы собираетесь в рабочее время на одной работе находиться на другой. В противном случае что значит "не разрешает"? А при расчете выходного пособия как я понял берется в расчет зарплата за последние 3 месяца. С чего это.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут: К сведению. Кроме указания в законе, дополнительный отпуск может быть также предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, согласно п.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Можно ли уволить сотрудницу по сокращению штата сразу по окончанию ее декрета? Вопрос Директор предприятия отдает в аренду помещение структурного подразделения "Автостанции" в месте с работниками которые там числятся по штатному расписанию. Но некоторые работники отказываются переходить к другому работодателю и просят уволить их по сокращению. Директор на сокращение не согласен в связи с финансовым положением. Он хочет отправить их в отпуск без сохранения заработной платы.

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

Могут ли отправить в отпуск за свой счёт, без содержания, если я не хочу? Данная мера является сугубо добровольной. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании. Обязан ли работник уходить в отгулы? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: за свой счет
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Нона

    Сходи логопеду ЮРИСТ ХУИНИ. СМОТРЕШСЯ КАК ЛОШАРА ОТСТАЛАЯ!

  2. Евстафий

    Я ваш постоянный поклонник! РАССКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРО ЗАКОН ПРО НАССИЛИЕ НАД ЖЕНЩИНАМИ ОТ 11ЯНВАРЯ 2019

  3. tiuturita

    Спасибо деду за победу, теперь поеду в Германию мыть туалет и кричать Перемога. Ебанутая страна, так за 5 год не один завод не открыли на рабочие места по професии, зато буду получать 1000 эвро за горшки потому что хозяин так решил.

  4. ofulja

    Юрист ты не сказал самого главного Кто этот весь обман покрывает умные люди знают кто Ну хотели бы чтобы эти слова произнесли сь Из твоих уст

  5. Неонила

    Шубу могут изъять это роскошь!

  6. Фотий

    Даже в приват 24 есть пункт кредитный рейтинг за это приват берет 50 грн )

  7. Кира

    Если я прописан в городе, а мои родители живут в районе 50 км от города, могу я в этом районе получить землю? прописка влияет на это? младший брат живет возле родителей то ему дали 70 соток.

  8. abstefpon70

    Суть всей это моей басни в том, что если уж полезли в нелегальные дела или понимаете, что в ней каким то образом замешаны, то в них нет друзей, хороших поставщиков/подрядчиков и хороших клиентов, все пытаются прикрыть свою горящую жопу и только будучи готовым к всякому роду сюрпризам и предвидя проблемы, глядя на шаг вперед, можно спасти свою собственную жопу.

  9. Лидия

    Хорошая информация! Спасибо.

  10. nainodood

    Как заставить своего работодателя платить всю зарплату официально, а не в конверте, и не быть уволенным?

  11. Луиза

    А если сфотографировать и отправить электронное письмо ?

  12. Меланья

    А если забирают из дому,в наручниках везут в кабинет отбирают телефоны и начинают пресовать ,как вести себя ?

  13. lidode

    Просто нахер карты

  14. Христофор

    А Вы что думаете, что посоветовать тем, кто попал в долговую яму и не видит выхода?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных