Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:

Какие выплаты положены при сокращении?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.

Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью. Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.

Предъявление поддельных документов. В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора.

В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа. Увольнение вследствие сокращения числа сотрудников Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе реорганизации предприятия.

Сотрудникам отдела кадров придется искать другую вакансию с аналогичной заработной платой. Если женщине не подойдут условия, то руководство вправе уволить ее с выплатой положенных пособий.

Следовать рекомендуется общепринятому алгоритму действий: Подготовить документальные доказательства сокращения штата. Написать список работников, которые будут уволены.

Оставить на своих местах необходимо граждан, защищенных законом, и наиболее квалифицированных сотрудников при условии, что сохранятся их должности. Описан момент в статье ТК РФ. Уведомить служащих необходимо за 2 месяца до сокращения. Предложить уволенным сотрудникам свободные вакансии.

При отказе или отсутствии подходящей должности работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с момента сокращения. Если женщина не трудоустроится, то компенсацию потребуется перечислить еще и за 3 месяц.

Узнать мнение профсоюза об уменьшении штата. В судебной практике сокращение многодетного отца или матери встречается довольно часто и многие случаи заканчивались удовлетворением требований родителя.

Во время разбирательства дела судья руководствуется общими нормами закона, ограничивающими руководителей в части увольнения сотрудников, имеющих преимущественное право продолжить занимать свою должность. Если работодатель уведомил сотрудника заранее, предложил другую вакансию и обосновал необходимость расторжения трудового договора, то проблем не должно возникнуть.

Сокращение беременной женщины На общих основаниях уволить беременную женщину работодатель не имеет права. Закреплен момент в ст. Трудового кодекса. В случае подачи иска в суд требование возобновить в должности будет удовлетворено, даже если руководство не знало о состоянии сотрудницы. Разъяснение приведено в 25 п.

Пленума Верховного суда. Исключением являются такие ситуации: Предприятие ликвидируется. Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность. Будущая мать временно замещает другого сотрудника.

Работодатель обязан будет предоставить другие вакансии. Если женщина откажется, то допустимо увольнение. Срочный контракт руководство должно продлить на основании предъявленных медицинских справок.

Новый договор будет иметь срок до окончания беременности или декретного отпуска, если таковой предусмотрен. Увольнение по своей инициативе Увольнение многодетных отцов и матерей по собственному желанию происходит в стандартном порядке.

Работник пишет заявление на имя руководителя о желании уйти. При выставлении даты обязательно учитывается 2-недельный срок отработки. В течение 14 дней сотрудник может передумать. Достаточно забрать заявление. В ином случае по окончании срока руководитель будет вынужден одобрить прошение и начислить на счет работника определенную сумму: Сотрудник должен получить положенные выплаты и дождаться издания приказа.

Затем останется забрать трудовую книжку. Разрыв трудового договора по соглашению сторон Уволить многодетную мать с работы можно по соглашению сторон. Руководитель договаривается с сотрудником о расторжении трудового соглашения и выплате компенсации, размер которой варьируется от 2 до 3 окладов.

Регламентируется процедура 78 ст. При достижении компромиссного решения стороны заключают договор, указывая в документе условия увольнения.

Пишется документ в произвольной форме. В некоторых случаях допустимо составление обычного заявления с указанием причины по соглашению сторон расторжения трудового соглашения. Дальнейший алгоритм аналогичен стандартному. В последний день работы сотруднику перечисляют положенные выплаты, выдают приказ и возвращают трудовую книжку.

Необходимость отработки С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами: Договорится с руководством.

В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения. Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока. Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление. Перевод супруга в другой район.

Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда. Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.

Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем. При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.

Если сотрудник прогуливает работу, то увольнение происходит днем последнего выхода. Момент регламентируется Трудовым кодексом. В прочих ситуациях указывать в приказе другую дату не рекомендуется.

Нужно подгадать, чтобы число не совпало с пребыванием сотрудника на больничном или в отпуске. Не менее актуально согласовать решение с работником во избежание разногласий в будущем. В случае выявления уполномоченными лицами факта нарушения, отвечать по закону будет руководитель: Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты — 5 тыс.

Наложение штрафных санкций на предприятие — 30 тыс. Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд.

Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах. Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

При сокращении штата ситуация немного меняется. Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать.

Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии. При отказе допустимо увольнение с выделением пособия.

Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Вход на сайт

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее.

Увольнение многодетной матери с работы по сокращению штата

Моральная сторона Сокращение численности штата на предприятии помогает оптимизировать производственные процессы и уменьшить себестоимость продукции. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать? Основания для расторжения трудового договора Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5—8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок.

Нас не прогонят

В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями. Например, могут ли сократить многодетную мать?

Оглашенное в четверг постановление говорит о том, что его дело подлежит пересмотру.

Увольнение по сокращению Увольнение по сокращению штата или численности должно быть оформлено надлежащим образом. При несоблюдении установленной процедуры, предшествующей расторжению трудовых договоров с сотрудниками, увольнение может быть признано судом неправомерным.

Сокращение многодетной матери

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями. Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью. Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.

Правила сокращения сотрудника, если ребенку не исполнилось 14 лет

Трудовое право 1. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства. С мужем не живем вместе, никаких выплат от него я не получаю. По сути являюсь единственым кормильцем своего ребенка.

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов. Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе: Сокращение сотрудников Доказана необходимость сокращения численности штата Отсутствие требуемой квалификации у работника Сменился собственник фирмы Невыполнение служебных обязанностей Грубое нарушение , совершенное служащим, в том числе прогул В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МЫ НЕ СЛАБОЕ ЗВЕНО! Нас нельзя сократить!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Галина

    Долой призывное рабство!

  2. Клементина

    Теперь вопрос : это коррупционная схема (типа продавец дал взятку,что б глаза закрыли эксперты , когда мне продавал авто в 2016 или реально какие то ЗАКОНЫ ,мать их, поменялись?

  3. Доминика

    И помни не Боги горшки обжигают,

  4. Родион

    ПЕРЕЧЕНЬ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА,РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ в даном случае п. 8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)

  5. Гаврила

    С меня как всегда лайк. Я кстати по одному из ваших видео отбил долги за теплоэнергию обошлось мне это всего лишь за 88 гривен 10 коп. Почтовые расходы. Так что большое вам спасибо не только за это видео. Когда буду в Одессе привезу вам какой-нибудь подарочек. Я думаю вы его надолго запомните.

  6. Эльвира

    И все таки, Тарас! Мой вопрос под прошлым видео набрал аж 2 Но ответ хотелось бы услышать все равно.

  7. Архип

    4 пятна на лице красного или бурого цвета

  8. Аггей

    Здравствуйте. Не могли бы вы прояснить ситуацию с залогом на границе, для возможности въехать, сколько это будет стоить, всех ли будет касаться к примеру, тех кто стоит на консульском учёте и может въезжать на 60 дней в году). Очень жду вашего мнения. А то не как не могу найти конкретную информацию по этому вопросу. Пс. Машина оформлена на меня.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных