Работаю неофициально увольнение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Задать вопрос юристу бесплатно Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков. Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно. Работник лишается стажа, который необходим для выплаты пенсионных начислений в дальнейшем, а также больничного листа, если заболел сам работник либо члены его семьи, например, дети.

Увольнение

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как: При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров".

При неофицильном трудоустройстве не было подписано никаких соглашений. Подскажите, возможно ли как-то наказать работодателя за подобное отношение к персоналу? И имеет ли работник в таком случае какие-либо права? В данном случае возможно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и соответственно заявить требования о взыскании не полученных сумм при увольнении, моральный вред и т.

Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ - у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц пакета не выплачивает, я работаю у него с апреля есть документ, выданный разрешительным отделом ОВД, подтверждающий это , а трудовой договор подписан только с ноября, причём мой экземпляр трудового договора мне так и не был выдан.

Но в интернете не рекомендуют обращаться в прокуратуру, там пишут что работодатель нередко идет на встречу, так как понимает чем это чревато.

Вот я решил написать письмо ему на электронную почту, указанную в договоре с заказчиком услуг работодателя у нас на посту лежит экземпляр этого договора, где мы все дружно подписываемся при трудоустройстве , подскажите - это может считаться официальным документом в случае дальнейшего разбирательства с вмешательством трудовой инспекции и прокуратуры?

Подскажите, есть ли у меня вообще шансы, или лучше не начинать вообще? А то представители работодателя в моем городе меня запугали расформированием организации, увольнением всех сотрудников, сокращением коллектива и т.

Ходят слухи что представители работодателя держатся на волоске их якобы вот вот снимут с места и поэтому их лучше сейчас не злить - как думаете, насколько убедителен этот аргумент, стоит ли вообще начинать? МРОТ, с применением районного коэффициента на основании ст.

Со слов ваших представителей в г. Белово, Антонова Г. С и Стройного А. Топки составляет рублей в сутки, то есть рублей в месяц в зависимости от количества смен в месяце, что является нарушением трудового законодательства ст. Так же в ваших действиях присутствуют признаки нарушения ст. Топки, в присутствии некоторых сотрудников ЧОО "Грифон", в ходе которой по отношению ко мне проявлялась агрессия со стороны ваших представителей, их требования на повышенных тонах уйти из организации "раз тебе что то не нравится", а так же оскорбления и явное выражение злости и неприязни со стороны работника ЧОО "Грифон" Бублика А.

Далее ваши представители попросили меня хорошо подумать перед началом примирительной процедуры с работодателем, после чего, в течение смены я сталкивался с невербальным выражением злости и презрения со стороны Бублика А.

В связи с вышеизложенным, прошу вас установить зарплату в размере не ниже МРОТ, а так же оплатить мою медицинскую комиссию, согласно трудовому законодательству. Прошу вас ответить в течение 10 дней. Уведомляю вас, что данное письмо направляется вам в качестве примирительной процедуры, после истечения срока, отведенного для рассмотрения моего обращения 10 дней , или в случае вашего отказа от исполнения обязательств, или в случае дальнейших попыток давления на меня, проявляющихся в любой форме, мною незамедлительно будет отослано заявление в государственные уполномоченные органы с просьбой тщательной проверки ЧОО "Грифон" на наличие нарушений трудового законодательства и налогового законодательства.

У Вас есть право обращения в органы прокуратуру и инспекцию труда. Я работала в магазине продавцом почти два года, при поступлении на работу я отдала трудовую книжку работодателю, якобы для официального трудоустройства, но я знаю точно что работаю неофициально, при увольнении 7 февраля мне не отдали трудовую на руки мотивируя тем что хозяйка пересчитает товар после ревизии и по результатам подсчетов мне скажет есть ли недостача или все хорошо.

Вчера мне позвонила хозяйка и сказала что выявилась недостача т. Мы договорились что сегодня я приду и оплачу недостачу, после того как я отдала деньги мне хозяйка сказала что ей не понравилось как просто я расстаюсь с деньгами и она хочет посчитать ревизии которые проходили раньше, якобы до этого она никогда не пересчитывала ничего, и только после этого она отдаст мне трудовую.

За время работы мне не предоставили ни одного отпуска и не выплатили никакой компенсации. Как я могу забрать трудовую книгу? Добрый день! Сплошные нарушения. Трудовую книжку и расчет Вам должны выдать в день увольнения. Ссылка на ревизии, полный бред. Надо озадачиться доказательствами работы в данной организации.

Могут быть и свидетельские показания. Напишите официальное письмо о выплате расчета с перерасчетом компенсации за отпуск и возврате трудовой книжки. Курьерской почтой с описью вложения оправьте это письмо в адрес руководителя. Туда-же вложите заявление об увольнении. У Вас в чеках есть точное название и данные ИНН и адреса..

Когда все сделаете. Можете сказать хозяйке. Что если в течение часа не выдаст Вам корректно заполненную книжку, то обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Должно сработать. Если нет, то в суд. Здравствуйте Анна, печально что вас столько обманывали, по закону в день увольнения с работником должны произвести полный расчет по зарплате и отдать трудовую.

Не понятно почему ревизию проводят без вашего личного присутствия и на основании каких документов с вас взыскивают недостачу непонятно. Ни чего больше не платите, скажите если не отдадут трудовую, будите дальше жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Работала с 22 июня на новой работе, трудоустройство было неофициальным. Обещали устроить после 3 месяцев испытательного срока. В июле узнала, что беременна, думаю, дождусь устройства, потом скажу начальству.

Прошло 3 месяца, сказали, что у них что-то не получается, не могут перевести ип в ООО. И далее всякие отговорки, директор стала меньше появляться в нашем отделе, если позвонить ей, всегда занята, некогда ей с нами общаться, ничего про устройство сказать не может.

Я устала от этого и написала заявление на увольнение. Ушла на 6 месяце беременности. Никаких справок с работы нет, так как неофициально. С октября по 20 июня работала в другом месте, официально, можно взять справки подтверждения и о зарплате. Только будут ли они мне нужны, при оформлении детского пособия в соц.

Зарплата была 10 тыс. И вообще, на какие выплаты от государства я могу рассчитывать, как неработающая? Здравствуйте, вы имеете право взыскать причитающиеся суммы с прежнего места работы и вы можете подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений.

Формально для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам БиР и соответствующее пособие, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться обязательные взносы ФСС Соцстрах.

Тогда основанием для ухода в отпуск и начисления декретных денег будет листок нетрудоспособности больничный. Однако некоторым категориям беременных женщин декретное пособие положено, даже если на момент ее оформления они официально не работают и не подлежат обязательному социальному страхованию.

Им пособие предоставляется в виде единовременной выплаты — так же, как и трудящимся будущим мамам. Какими ст ТК РФ нужно руководсвоваться при незаконном увольнении, компенсация за не использованный отпуск, не выплатили выходное пособие, не делали взносы в пенсионный.

Неофициальное трудоустройство. Трудовые отношения уже доказала. Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи пеня и тд , то и эти платежи.

Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы. Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы если имеются и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Заработная плата была официальная и неофициальная. Хочется получить выплаты, в которых учли бы и неофициальную часть.

Как и что может убедить Руководство выплатить выходное пособие полностью?. Реально ли все это получить и как это можно получить?

Я мама-одиночка и в кризис очень трудно найти работу С уважением, Маргарита. Вы неофициальную часть зарплаты просто не докажете в суде. Даже если туда обратитесь.

Будет учитываться официальная, та что в документах, в трудовом договоре ст. Поэтому все получить будет нереально. Неофициальная часть зарплаты не доказуема. Будет учитываться только официальная ЗП в суде ст.

Если сможете в суде установить факт получения вами такой зарплаты ГПК РФ , тогда и получите компенсацию. Но сделать это будет очень и очень сложно. Если докажете ,что черную зарплату получали, то сможете получить компенсацию, ст. Шансы невелики, но они есть, нужен грамотный Вам юрист.

Если не докажете - только с официальной части компенсация. Обратитесь в прокуратуру и суд, ст. Что указано в договоре, то и получите в суде.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ".

Тем более Вы пропустили срок обжалования неофициальной выплаты, который составляет 3 месяца. Неофициальная часть Вашей ЗП нигде не учитывалась, поэтому компенсации Вы получите только с официальной части, указанной в Трудовой договоре ст.

Доказать неофициальную часть можно, но не просто.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.

"Неофициальный" сотрудник обворовал предпринимателя

Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось 20 марта Это бывает с каждым. По своей воле или по распоряжению работодателя, в нужный момент или в самый неподходящий. В любом случае для успешной карьеры нужно уметь уходить правильно. Стиву Джобсу приписывают слова: В наших интересах сохранять деловые отношения на прежней работе: Даже если вы уходите на эмоциях, эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям.

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2019 года

Контакты Увольнение по собственному желанию без отработки: Основания для этого могут быть самые разнообразные - начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда. Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку , последствия увольнения могут быть непредсказуемыми - выгоду может получить как работодатель он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит , так и работник нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место. Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом. Отработка - это требование Трудового Кодекса Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю?

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам: Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков.

У Вас тоже есть козыри. Если они не выполнят Ваше требование о выдаче расчета, то Вы можете:

О сроках обращения уже было сказано. На самом деле, если знать, как правильно отстоять свои права, можно добиться справедливости.

Работа без трудового договора и увольнение

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

Договор с работником без оформления

КЗоТУ Статья Заключение трудового договора Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании специальности, квалификации , о состоянии здоровья и другие документы Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Статья

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. sasamafo

    Уважаемый Тарас! Ответьте пожалуйста существует ли законный способ поменять прописку без ведома военкомата? Не противоречит ли это основным правам человека что без ведома военных нельзя ступить и шагу (моменять место жительства, работу и тд.)?

  2. Леокадия

    А если проживаешь не сам, могут ли изымать вещи третьих лиц?

  3. Карп

    Тарас! А вы что-нибудь слышали о том, что человек выплачивающий по суду тело кредита, проценты и штрафы, кроме всего этого ещё должен выплатить сумму денег за то, что пользовался этим же кредитом, подчеркиваю ПОЛЬЗОВАЛСЯ ? А это обычно составляет такую же сумму каким сам кредит с процентами и штрафами). Буду очень благодарна, если Вы разъясните этот термин пользовался .

  4. arrolinip

    У меня такое было. Когда покупал биток на бирже. Человек предупредил что могут позвонить из банка и спросить , за что и почему перевёл деньги. И попросил сказать что что подарок другу. Но с банка не звонили. Всё успешно прошло. Так что мне кажется тревога не без оснований.

  5. Борис

    На данный момент я ищу хорошего адвоката

  6. giocapera

    У кого такой же принтер, ставьте лайк

  7. barkgestaiskim

    Вроде бы петличка на рубашке висит, а посторонних городских звуков столько, как будто запись на микрофон камеры.

  8. Конкордия

    Трас,расскажи, как обмануть адвоката?=))

  9. Лукерья

    Ну ну! Параша себе узел на шее этим законом себе завяжет! А табуретку народ выбьет! Время пришло!

  10. Ипполит

    Спасибо Тарас Как всегда в теме Респект

  11. Лада

    Спасибо за информацию. Палец вверх

  12. Дина

    Теперь будет чернь и дальше на жигулях ездить, как и положено!

  13. Мирослава

    Думаю, что 1 разряд по боксу у Вас есть, как минимум. По манере ведения речи видно. Тот момент, когда из думающего боксера остался думающий юрист.

  14. Иосиф

    Расписки хранить до пенсии. По ним субсидию начислять будут.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных