Реорганизация профсоюзной организации путем присоединения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц Разделительный баланс Преобразование изменение организационно-правовой формы Передаточный акт На основании ст. Данные документы утверждаются учредителями участниками юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Форма передаточного акта носит произвольный характер, так как она не утверждена нормативным правовым актом и поэтому ее форма написания не устанавливает каких-либо ограничений. Единственное требование к передаточному акту — необходимость прописания в нем положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица, в том числе по передаче заявлений членов Профсоюза о взимании с них членских взносов безналичным путем!

Правовой основой принятия решения о реорганизации первичной профсоюзной организации является:

Слияние — несколько юридических лиц образуют новое юридическое лицо. При реорганизации хозяйствующих субъектов в форме слияния Президиум комитета территориальной организации профсоюза рассматривает вопрос о профсоюзной структуре на своем заседании и принимает решение о необходимости слияния объединения первичных профсоюзных организаций, которые существовали в хозяйствующих субъектах до их слияния п. Постановление Президиума комитета территориальной организации профсоюза направляется в первичные профсоюзные организации и предлагается им рассмотреть вопрос о слиянии на своих общих собраниях конференциях профорганизаций.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Положение данного пункта так и звучит: Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор.

К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена согласно п. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц, а также в форме слияния, присоединения или преобразования осуществляется по решению уполномоченных государственных органов.

При таких формах реорганизации, как слияние, присоединение, разделение и преобразование, происходит прекращение деятельности одного юридического лица при разделении, преобразовании и присоединении или нескольких слияние, а также присоединение более одного юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь при присоединении - ранее возникшему юридическому лицу либо возникшим нескольким при разделении юридическим лицам.

При реорганизации в форме выделения не происходит прекращения юридического лица, но вновь возникает одно или несколько юридических лиц. Кадровая работа при реорганизации юридического лица Работодатель должен грамотно построить кадровую работу в случае реорганизации.

Для начала ему необходимо решать вопросы найма, перевода или сокращения работников. Мероприятия по сокращению работников являются наиболее "болезненными" для всех — и для работодателя, и, естественно, для самого работника. Все начинается с издания приказа о сокращении штата или численности организации в связи с реорганизацией.

В соответствии с данным приказом утверждается новое штатное расписание, вступающее в силу, примерно, не ранее чем через месяца. В организации необходимо создать комиссию для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением кадровых вопросов; определяются порядок и сроки указанных мероприятий.

Приказ целесообразно довести до каждого работника организации. В соответствии со статьей ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий статья 82 ТК.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — статьи , ТК.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Не следует также забывать о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Гарантии отдельным категориям работников Согласно статье ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности и квалификации предпочтение отдается: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации статья ТК.

Работнику, увольняемому по сокращению штата, кроме компенсаций за все неиспользованные отпуска и выплат иных задолженностей организации, выплачивается также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Для работников, уволенных по сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, оплачиваемый период трудоустройства составляет 6 месяцев.

УСТАВ ПРОФСОЮЗА

Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. Общие принципы присоединения предприятий В соответствии со ст. Решение о реорганизации предприятия, а следовательно и о типе реорганизации, принимает его собственник участники или орган, уполномоченный на это учредительными документами.

Отвечаем на популярные вопросы членов Профсоюза

Два учреждения здравоохранения реорганизуются путем слияния. Трудовые отношения с работниками продолжаются или нужно переводить их путем увольнения? Что делать с работниками, которые работают по совместительству? Какая запись делается в трудовой книжке? Слияние учреждений не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизованных юридических лиц. На совместителей распространяются те же нормы, что и на работников, работающих по основному месту работы, в связи с этим трудовые отношения с совместителями также не прекращаются. Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

Реорганизация путем присоединения — последствия для работников

Первичная профсоюзная организация может создаваться в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности. Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения или в результате реорганизации существующей профсоюзной организации. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается также руководящим выборным коллегиальным органом данного профсоюза или руководящим выборным коллегиальным органом его территориальной организации. С момента принятия указанного решения первичная профсоюзная организация считается созданной: Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данной организации, решение о которой принимается в том же порядке, что и создание ее. В случае государственной регистрации первичной профсоюзной организации ее руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени профсоюзной организации и исполняет ее обязанности в соответствии с уставом. При создании первичной профсоюзной организации учредители автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности. Членство в профсоюзе оформляется индивидуальными заявлениями граждан и соответствующим решением органа первичной профсоюзной организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Итоги работы профсоюзной организации

Отвечаем на популярные вопросы членов Профсоюза

Максим Паршин о создании первичной профсоюзной организации Необходимые документы можно скачать здесь — принятие присоединяемой организации решения о реорганизации оформить выписку из протокола по прилагаемому образцу ; Каждый экземпляр выписки прошивается, пронумеровывается и скрепляется печатью и подписью председателя профсоюзной оранизации. Уведомление Управления Министерства юстиции РФ по РБ о начале процедуры реорганизации в форме присоединения Уведомление готовится в 3 трех экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе односторонняя печать. В одном экземпляре уведомления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

Глава Реорганизация и ликвидация Профсоюза Статья

В связи с тем, что Профсоюз работников угольной промышленности Украины согласно своему Уставу осуществляет деятельность по территориально - производственному принципу, всякое реформирование производства и предприятий отрасли не может не повлиять на особенности структурного построения профсоюзных звеньев. По этой причине возникла необходимость в определении чёткого процесса прекращения первичных профсоюзных организаций, наделённых правами и обязанностями юридических лиц, которые осуществляют их постоянно действующие руководящие выборные органы - профкомы. Прекращение первичной профсоюзной организации может произойти путём: Как видим, прекращение организации - это не обязательно ликвидация профсоюзной организации, а, возможно, продолжение её деятельности, только в другом виде.

Реорганизация в форме присоединения: последствия для сторон

Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза Статья Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза в ред. Федерального закона от Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации осуществляются по решению его членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, уставом первичной профсоюзной организации, а ликвидация профсоюза или первичной профсоюзной организации как юридического лица - в соответствии с федеральным законом. Государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией и государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей такой регистрации, установленных настоящим Федеральным законом. Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, представляются в федеральный орган государственной регистрации или его территориальные органы в соответствующих субъектах Российской Федерации.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма: Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена согласно п.

Расчет зарплаты за отработанное время: Поскольку Н. Значение составит: Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна:

Уведомительный этап. Уведомление регистрирующего органа и кредиторов о начале реорганизации в форме присоединения, включая: Перенос данных бухгалтерского учета присоединяемого общества в учетную систему правопреемника; Переоформление расчетных счетов, паспортов сделок, обособленных подразделений и филиалов; Переоформление недвижимого имущества; Подача заявления в лицензирующий орган на оформление новой лицензии, соответствующей виду деятельности присоединенного общества; Перевод персонала; Переоформление договорных и внедоговорных требований и обязательств. В целом процесс реорганизации условно можно разделить на следующие этапы. Принятие решения о реорганизации каждым участвующим в ней обществом. Принятие такого решения относится к исключительной компетенции общего собрания участников п.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Влас

    Здравствуйте, у меня такой вопрос: с обыском могут прийти просто так или для этого обязательно должны завести дело? И ещё вопрос: с обыском приходят при административном или криминальном правонарушенни?

  2. lesolma

    Короче.захочу секса.так только в присутствии нотариуса джахать или Тараса-юриста))))

  3. Елизавета

    Спасибо за ваши разъяснения, но вы забыли сказать, что в нашем дремучем царстве законы не для людей. А вы, как и все разводили на деньги, правоохранители всех мастей, эти законы интерпритируете каждый по своему пониманию, усмотрению и главное желанию. Конечный итог для вас пиздаболов Купюры.

  4. Амвросий

    Ублюдки, так как мужчину нельзя изнасиловать по закону

  5. Владлена

    Пускай районная прокуратура занимается. Не может? Покрывает? Областная. Не может? Покрывает? Ген прокуратура. Луценко там в грудь себя бьет? Реформатор хренов? Ну вот дело есть. Доказательств уйма. Нужно только руки приложить и действовать по закону. А не покрывать

  6. Ариадна

    Уменя трафик грузовой нету перегородки седушку поставил и и полиция цепляется

  7. Розина

    Відповідь на поставлене запитання роби все по закону або закрийся?

  8. Мирон

    Закон №2113-XII від 14.02.1992р. вперше офіційного опубліковано в газеті «Голос України від 07.04.1992р.

  9. Остромир

    Дык вот ведь

  10. Кларисса

    Правительству не выгодно чтобы люди ездили на дешовых машынах, ибо навар от продажы новых авто дерибаниться, Тариэл Васадзэ владелец ЗАЗ, УкрАвто, и дилерство mersedes,geele, opel и т.д. не хочет упускать такую катлету имхо люди у нас не очень юридически подкованы и платят ПДВ которое заплатил диллер при ввозе транспортного средства, новая машына в салоне за бугром в фул комплектации стоит в разы дешевле чем у нас, но в хужэ комплектация, и потому нас стараються усадить в морально устаревшие,небезопасные лоносы(из китайских комплектующих по намного завышэной цене

  11. suistagcep

    Чувствую сразу появяться новые персонажи и т.д. по типу Шурыгиной!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных