Сокращение численности и штата пошаговая процедура

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Но для начала предлагаю определиться в понятиях. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

О занятости населения в Российской Федерации в ред.

Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие. Шаг 1.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Приказ об увольнении Предупредите сотрудника о грядущем увольнении Уведомление об увольнении Покажите что можно перейти на другую работу Предложение перевода на другую работу Используйте готовый образец Как правильно сократить работника по сокращению штата Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы.

Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников, все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников.

При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания. Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, ТК РФ. Работодателю нужно строго придерживаться процедуры, поскольку любое нарушение порядка, четко прописанного в трудовом законодательстве, делает увольнение незаконным.

И суды в таких случаях часто принимают сторону уволенного по сокращению работника. Порядок сокращения сотрудников, нанятых на сезонные работы, регламентируют статьи ТК РФ. Несовершеннолетних работников увольняют согласно регламенту, установленному статьей ТК РФ. Планируя сокращение, учтите, что в отношении некоторых категорий работников законом установлен прямой запрет на увольнение.

Поэтому опытные кадровики советуют: Этот перечень закреплен в статье ТК РФ. К числу этих категорий, которые сокращать нельзя, относятся: При этом неважно, воспользовалась ли женщина своим правом на отпуск по уходу за ребенком или уже вышла на рабочее место; матери-одиночки, на иждивении которых находятся дети до 14 лет; родители-одиночки, воспитывающие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; родители — единственные кормильцы нескольких малолетних детей, хотя бы одному из которых еще нет трех лет, при условии, что второй супруг официально не трудоустроен.

В нашей компании проходит сокращение штата. Работнику 60 лет. Он взял отпуск по уходу за внучкой и работает четыре часа в день. Можем ли мы его сократить? Ответ эксперта: Увольнение по сокращению — это инициатива работодателя.

Поэтому расторгнуть трудовой договор, пока работник в отпуске, даже если он трудится на условиях неполного рабочего времени… Внимание! Подтвердить свой льготный статус соответствующими документами работник имеет право и после того, как ему будет вручено уведомление о сокращении, но только до момента увольнения.

Процедура сокращения должности и уведомления работника пошагово Последовательность действий работодателя четко прописана в законе. Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово — это алгоритм из 9 шагов, выполнять который нужно последовательно, чтобы соблюсти законность процедуры.

Шаг 1. Издайте приказ о сокращении штата и составьте новое штатное расписание Унифицированной формы приказа о сокращении нет. Используйте ту, которая утверждена в учетной политике организации.

Образец приказа о сокращении Кроме перечня тех должностей, которые планируете сократить, приказом установите, как будет проходить сокращение сотрудников, порядок действий, сроки и ответственных.

Разработать проект нового штатного расписания , в срок… Ответственный … Создать комиссию и определить преимущественные права сотрудников, подлежащих сокращению, на оставление на работе, в срок до … Ответственный … Подготовить уведомления и известить сотрудников о предстоящем увольнении в срок … Ответственный … Внимание!

Изменения, которые предусмотрены проектом нового штатного расписания, можно вводить в действие только после увольнения сокращенных сотрудников. Шаг 2. Определите, имеются ли у сотрудников, подлежащих сокращению, преимущественные права на оставление на работе Когда происходит сокращение штатной единицы, пошаговая инструкция не содержит этот этап.

Включите его в пошаговый алгоритм только если организация сокращает численность, оставляя в штатном расписании все должности. Естественное преимущество при сокращении численности остается за теми работниками, чей профессионализм и производительность выше.

При равных производственных показателях и квалификации преимущество остается за сотрудниками: Подготовьте список тех работников, кто подпадает под сокращение При сокращении штата в этот список включите всех работников, которые занимали сокращаемые должности.

Порядок увольнения по сокращению не предполагает, что сотрудников нужно знакомить с этим списком. Он нужен кадровику, чтобы знать, кому из работников нужно лично вручить уведомления об увольнении в письменном виде.

Узнайте 5 реквизитов, которые важно проверить Шаг 4. Известите о предстоящем увольнении работников Общий порядок сокращения сотрудников требует, чтобы уведомление о своем сокращении работники получили не позже, чем за два месяца то того, как будут уволены.

Отсчет двухмесячного срока начинайте со следующего дня после того, когда сотрудники получат извещения в письменном виде и поставят под ними свои подписи. Тех фигурантов списка сокращаемых, с кем были заключены срочные договоры на срок до двух месяцев, можно оповещать за 3 дня до увольнения.

Сезонных работников поставить в известность об этом можно за 7 дней. Работники, проходящие испытание при приеме на работу, к исключениям не относится — предупредить их об увольнении по сокращению нужно за два месяца.

Уведомления составьте в произвольной форме, по единому образцу. Образец уведомления об увольнении в связи с сокращением штата Скачать образец уведомления вы сможете в начале статьи. Работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее провести процедуру сокращения.

Поэтому, если некоторые сотрудники временно отсутствуют, известить об увольнении вы можете их по почте, направив уведомление заказным письмом с обязательной описью вложения. Чтобы избежать споров и проволочек, укажите в уведомлении, что если в день увольнения сотрудник будет в отпуске или на больничном, трудовой договор с ним будет расторгнут в первый день выхода на работу.

Правила увольнения по сокращению предусматривают, что в случае, когда свою подпись под извещением сотрудник отказывается ставить, факт ознакомления можно подтвердить актом. Укажите в уведомлении, что сотрудник может согласиться уволиться досрочно, еще до того, как истекут установленные два месяца.

В этом случае заработок за те дни, которые будут не отработаны, он получит в виде дополнительной компенсации. Но соглашаться уволить работника ранее назначенной даты работодатель не обязан.

Шаг 5. Направьте уведомления о сокращении в профсоюзный комитет и Центр занятости За два месяца до того, как начнутся увольнения, оповестите профсоюзный комитет. Если к увольнению запланированы работники-члены профсоюза, потребуется согласование профсоюзного органа предприятия.

Согласование потребуется и в том случае, когда работник является членом профсоюзной организации, действующей на другом предприятии. Когда проводится сокращение штата работников, процедура предусматривает предварительное оповещение территориального Центра занятости.

При ожидаемых массовых увольнениях уведомление направьте за три месяца, в общем случае — за два. Шаг 6. Предложите увольняемым работникам вакантные должности, если они имеются Работодатель может предлагать сокращаемому сотруднику только те вакантные рабочие места, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации.

Предупредите работника, что при переходе на нижестоящую должность его зарплата также уменьшится. Предлагать работнику следует и должности, для которых установлена неполная ставка. Главное условие, чтобы квалификация и состояние здоровья сотрудника соответствовали требованиям к предлагаемой должности.

Порядок сокращения работников по инициативе работодателя требует, чтобы перечень предложенных вакансий был представлен работнику в письменном виде. Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением штата Скачать образец документа вы сможете в начале статьи.

О своем решении принимать или нет предложение работодателя, работник может известить письменно, сделав отметку на самом документе, например: Предложения с имеющимися вакансиями вручите вместе с уведомлением об увольнении.

Если у работодателя появятся новые вакансии до того, как работник будет уволен, предложите их ему, оформив в письменном виде.

Даже если работник уже отказался от вакансий, периодически предлагайте ему те, что еще остаются незанятыми. В день увольнения ознакомьте его со списком вакантных рабочих мест еще раз, это позволит избежать обвинений в том, что сотруднику не были предложены все имеющиеся вакансии.

Сотруднику, который уже дал письменное согласие на то, чтобы его уволили досрочно, вакансии уже можно не предлагать. Шаг 7. Оформите переводом работников, выразивших согласие занять предлагаемые вакансии На основании письменных заявлений работников, согласившихся продолжить трудовые отношения и занять предложенные вакансии, оформите переводы.

Издайте приказ и внесите соответствующие записи в трудовые книжки. Шаг 8. Оформите увольнение по сокращению штатов Порядок увольнения по сокращению штата или численности не отличается от обычного. Предприятие вправе использовать любую форму приказа, но она должна быть утверждена локальным нормативным актом.

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата организации На основании приказа внесите соответствующие записи в трудовые книжки. Выдайте их в последний рабочий день вместе со всеми положенными работникам выплатами и компенсациями. Шаг 9. Начислите и выдайте сокращенным работникам выходное пособие и компенсации Произведите окончательный расчет с работником.

Кроме заработка за последний месяц и компенсации за неиспользованный оплачиваемы отпуск, ему положено выплатить: Выходное пособие выплатите всем работникам, в том числе и тем, которые согласились расторгнуть трудовые договоры досрочно.

Им положена дополнительная компенсация, размер которой пропорционален времени, оставшемуся со дня фактического увольнения до дня увольнения, установленного работодателем в уведомлении.

Вывод Строго придерживайтесь установленных законом регламентов, когда речь идет о такой процедуре, как увольнение по сокращению штатов. Пошаговая инструкция, предложенная нами, позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Сокращение численности и штата: Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии.

Сокращение сотрудника: пошаговая инструкция процедуры

Приказ об увольнении Предупредите сотрудника о грядущем увольнении Уведомление об увольнении Покажите что можно перейти на другую работу Предложение перевода на другую работу Используйте готовый образец Как правильно сократить работника по сокращению штата Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы. Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников, все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников. При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания. Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, ТК РФ. Работодателю нужно строго придерживаться процедуры, поскольку любое нарушение порядка, четко прописанного в трудовом законодательстве, делает увольнение незаконным. И суды в таких случаях часто принимают сторону уволенного по сокращению работника. Порядок сокращения сотрудников, нанятых на сезонные работы, регламентируют статьи ТК РФ.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штата: Из данной пошаговой инструкции по сокращению штата вы узнаете, кого можно и нельзя сокращать, кому из работников предоставляются приоритеты при процедуры сокращения, какие формальности необходимо соблюсти и получите ответы на другие вопросы. Сокращение штата работников организации — довольно сложная процедура, обеспечивающая строгое соблюдение законных прав работников и требующая четкой последовательности действий руководства. Данная статья, поэтапно описывающая процедуру сокращения с описанием наиболее важных моментов, на которые стоит обратить пристальное внимание, поможет как работодателям, так и работникам, избежать конфликтов, ошибок и иных проблем. В случае возникновения спорных моментов обратитесь к юристу по трудовому праву. Пошаговая инструкция по сокращению численности штата Итак, работодатель решил сократить численность или штат сотрудников организации. С чего следует начать процедуру сокращения? Шаг 1.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Процедура сокращения штата: Кадровый специалист, которому поручено это задание, с сокращением никогда не сталкивался.

Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

.

Сокращение штата и численности работников - порядок проведения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Татьяна

    Скоро настанет то время когда полицаи,судьи,шмудьи,депутаты и вся это хератень чиновничья даже не успеют убежать,они даже будут мечтать уехать хоть голыми!

  2. peicarbsi

    Полностью согласен с тем, что человек сам себя делает, что бы стать личностью (не только юристом,адвокатом , нужно постоянно самообразовываться!

  3. Ангелина

    Даже не смотря видео можно сказать никогда

  4. Агния

    Приехал снять проститутку и нотариуса с собой бери))

  5. Аполлинария

    С Наступившим 2019 годом, Тарас! Пусть в этом году вам сопутствует успех, отменным будет здоровье, счастье и мир не покидает ваш дом! Спасибо за ваши видео!

  6. Валентина

    С каких пор она особо опасная стала? 20 лет в этой сфере, а так оговориться.

  7. Ираида

    Еще в 1953 году на мусоров был обьявлен беспредел и никто его не отменял. Все просто, семью мусора под нож и только так.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных