Удержать за спецодежду из заработной платы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Исковое заявление составляют в трех экземплярах: К заявлению прикладывают документальные доказательства суммы оставшейся задолженности. Согласно сложившейся практике, акты на списание составляются намного чаще, чем исковые заявления в суд. Это связано с тем, что остаточная стоимость спецодежды обычно небольшая, и взыскивать долг с работника через суд — процедура довольно длительная, а также требует дополнительных трат. Даже после сдачи спецодежды достаточно часто работодатель производит ее списание, а не передает другому сотруднику.

О формах и правилах заполнения ведения документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость Многие компании приобретают для своих сотрудников специальную одежду и специальную обувь далее — спецодежда , которые относятся к средствам индивидуальной защиты далее — СИЗ.

Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда — собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник.

Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении

В феврале г. Перейдя на общий режим во 2 квартале г. Какую сумму мы должны удержать с работника? Должны ли мы учесть удержанную сумму за спецодежду при расчете налога на прибыль.

Кадры Если работник по какой-либо причине не вернул спецодежду, ее стоимость на основании приказа следует удержать из его заработной платы стоимость спецодежды указывается в акте на списание, который составляется при выбытии спецодежды. При этом необходимо помнить, что в соответствии со статьей ТК РФ сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Для работника стоимость полученной в собственность спецодежды в целях исчисления НДФЛ является доходом, полученным в натуральной форме. Налоговой базой в данном случае, согласно пункту 1 статьи НК РФ, является рыночная стоимость спецодежды, бывшей в употреблении, на дату передачи ее работнику в собственность.

Она определяется именно в целях НДФЛ и может не совпадать с остаточной стоимостью, удерживаемой с работника. Стоимость специальной одежды, удержанная с работника, признается доходом организации, учитываемым при налогообложении прибыли. Если работник спецодежду не возвращает, к нему переходит право собственности на нее и на стоимость реализации спецодежды необходимо начислять НДС письмо Минфина России от Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Как оформить и отразить в бухучете выдачу спецодежды сотрудникам Как поступить со спецодеждой, которую вернули Поскольку право собственности на спецодежду остается за работодателем, сотрудник обязан вернуть ее: Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты.

Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации.

Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Оценка ущерба Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность. В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба.

При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст.

Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч.

Значит, нужно использовать общие правила. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов.

Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев. Удерживаем стоимость спецодежды Как правильно удержать из зарплаты уволенного работника стоимость спецодежды? Порядок бухгалтерского учета спецодежды установлен Методическими указаниями , утвержденными приказом Минфина России от 26 декабря г.

Согласно пункту 64 указаний, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при их увольнении.

Если работник по какой-либо причине не вернул спецодежду, то ее остаточную стоимость на основании приказа следует удержать из его заработной платы стоимость спецодежды указывается в акте на списание, который составляется при выбытии спецодежды.

Если работник спецодежду не возвращает, к нему переходит право собственности на нее и на стоимость реализации спецодежды необходимо начислять НДС см.

Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать?

Можно ли удержать из заработной платы стоимость спецодежды и инструментов при увольнении сотрудника, если этот сотрудник не сдал спецодежду и инструменты? Если стоимость спецодежды и инвентаря с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Удержание за спецодежду при увольнении образец

Проблема Анонимно 26 мая , Получил спецодежду, зимняя выдается сроком на 2 года. Отработал в ней две зимы. Сейчас увольняюсь, с меня требуют полную оплату спецодежды, якобы до двух лет не хватает шести месяцев. Назад ее не принимают, так как она не новая. Правомерно ли это?

Списание спецодежды при увольнении работника

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена: Утепленные брюки и куртки — 3, а зимние сапоги — 4 года. Демисезонные сапоги — 3 года, куртки и брюки — 2,5 года. Одежда без мембранных вставок, с подкладкой — 2 года, обувь — 2,5 года. Полушубки — 4 года, меховые рукавицы — 2 года. Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб — соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным.

При увольнении требуют полную оплату спецодежды. Правомерно ли это?

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Спецодежда навсегда Работник предприятия, получивший спецодежду рабочую куртку , намерен уволиться. Как удержать с работника стоимость спецодежды, если срок пользования еще не истек, но работник ее не возвратит? Согласно пп.

Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.

Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В Обзоре, в частности, был рассмотрен вопрос о том, можно ли при увольнении работника удержать из его зарплаты остаточную стоимость спецодежды без его согласия, если он отказывается возвращать спецодежду.

Удержание стоимости спецодежды

В феврале г. Перейдя на общий режим во 2 квартале г. Какую сумму мы должны удержать с работника? Должны ли мы учесть удержанную сумму за спецодежду при расчете налога на прибыль. Кадры Если работник по какой-либо причине не вернул спецодежду, ее стоимость на основании приказа следует удержать из его заработной платы стоимость спецодежды указывается в акте на списание, который составляется при выбытии спецодежды. При этом необходимо помнить, что в соответствии со статьей ТК РФ сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Для работника стоимость полученной в собственность спецодежды в целях исчисления НДФЛ является доходом, полученным в натуральной форме. Налоговой базой в данном случае, согласно пункту 1 статьи НК РФ, является рыночная стоимость спецодежды, бывшей в употреблении, на дату передачи ее работнику в собственность. Она определяется именно в целях НДФЛ и может не совпадать с остаточной стоимостью, удерживаемой с работника.

Удержание за спецодежду из зарплаты сотрудников при увольнении

Собственники предприятий обязаны снабжать персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой, соответствующей профессиональной деятельности. У всех подчиненных есть своя карточка учета, в которой указываются выданные вещи и дата окончания срока их службы. Отдельная графа отведена под указание стоимости комплекта, на основании которой производятся ежемесячные амортизационные отчисления. В конце рабочей смены не разрешается выносить за пределы предприятия выданные на руки СИЗ и одежду.

Спецодежда навсегда

В соответствии с подп. Согласно п. Вместе с тем согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. В соответствии со ст.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда. Состав средств индивидуальной защиты СИЗ также определяется законодательством и правилами охраны труда. Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды. Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Одежда подлежит обязательной маркировке для определения срока службы.

Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении

Необходимые документы для зачета фиксированных авансовых платежей в счет уплаты НДФЛ Вопрос Просим Вас дать ответ на следующую ситуацию со ссылкой на законодательство. Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги. Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты. Но происходит таким образом. Сотрудник устраивается на работу получает спецодежду, а через 4 месяца увольняется по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Аполлинария

    Что насчёт коммерческого транспорта известно?

  2. Руслан

    Євробляхери нахер з пляжа!Гопота понаберали корит з останніх,а якщо зачепить,то потім що з нього взяти-кров з вени?якщо впіймаєш.

  3. erpotsia

    1. Закончил магистратуру > 2. Скрывался несколько лет > 3. Поступил в очную аспирантуру. На руках имею все документы и справки из ВУЗа (по форме Приложения 2 к Перечню п. 3 > 4. ? А дальше то что делать? Каков дальше алгоритм действий? Прошло много лет, но 27 еще нет. Как заявиться в военкомат, чтобы все прошло как по маслу? Расскажите ПОДРОБНО, пожалуйста.

  4. bausalrifib78

    Просто смешно. С каким обращением родственник обратится в суд? В какой суд надо обращаться? Или Вы считаете, что 119 ук рф частного обвинения? В случае угрозы жизни, помоему необходимо обращаться в полицию. Если угроза жизни жействительно имела место быть и имеются все признаки, тогда дознаватель возбуждает дело по ст 119 ук рф и передает в мир суд. Или я что-то путаю? Вы говорите по заявлению родственников судья направит на принуд лечение. Скиньте ссылки на суд практику по данному факту

  5. Евлампий

    Подскажите пожалуйста как написать заявление

  6. knocgormisschaf

    Передача по телефону сообщения о вызове к следователю не является телефонограммой!

  7. Фома

    Котяра даже не двинулся за весь ролик.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных