Ухаживаю за инвалидом 1 группы на работе застовляют работать сверхурочно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором.

Ещё советы: Таким людям необходима помощь и постоянный уход, так как они не имеют возможности обслуживать себя самостоятельно.

Помимо денежных выплат, детям с инвалидностью и их родителям предоставляется множество льгот, призванных повысить их уровень жизни. Государство берет на себя обязанность поддерживать семьи, в которых члены семьи обладают особыми потребностями, исходя из принципа категориальности. То есть помощь предоставляется на каждого ребенка-инвалида, семья которого имеет основания для получения льгот и выплат, а не исходя из фактической нуждаемости семьи. На каждого из детей-инвалидов до 18 лет или на учащегося по очной форме студента, аспиранта с инвалидностью 1, 2 группы до 24 лет предоставляется льгота по НДФЛ, которая полагается обоим родителям усыновителям, опекунам ребенка-инвалида.

Бесплатные юридические консультации

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

У меня ребёнок инвалид, муж не работает. Я работаю по скользящиму графику день, ночь, потом три дня выходных. Я могу воспользоваться своим правом на 4 оплачиваемых выходных дня и не выходить в день? Да, вы имеете на это право. Для этого вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении дополнительных выходных и указать в какие дни вы хотели бы их получить.

У меня сложилась на работе странная ситуация. Дело в том, что мы ежегодно проходим медосмотр. Мне был сделан звонок 9 июня в воскресенье, что в понедельник 10 июня мне передадут направление на прохождение. С 10 июня я в отпуске. Частично в отпуске я его прошла, но часть отпуска я уезжала за пределы РФ.

И не было возможности пройти его до 26 июня, как мне якобы обозначили изначально. Но позже было сказано, что после выхода с отпуска я в течении недели могу завершить все вопросы. Сейчас мне обозначивают, что у меня не допуск из за отсутствия пройденного медосмотра. Что приказ был от Законно ли меня не допускают к работе?

Если я получила направление только Вас же с приказом даже не знакомили. Соответственно Ваши права нарушаются. Должны проводить медомсмотр в установленном порядке ст. Медосмотр согласно ст. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Доброго времени суток Лидия У вас есть полное право оспорить не допуск к работе путем направления жалобы в трудовую инспекцию Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Далее В суд со ссылкой на ст. Согласно ч. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. Здравствуйте, уважаемая Лидия!

Во-первых, статьей Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ предусмотрены для некоторых категорий работников как предварительные, так и периодические медицинские осмотры. Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров.

К ним, например, относятся: Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно.

Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. Периодические осмотры также проводятся на основании направления работодателя, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.

По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе.

Во-вторых, если работник, для которого обязателен медосмотр или освидетельствование, его не прошел своевременно, то в этом случае работодатель не вправе допускать его к работе. Такого сотрудника от работы нужно отстранять статья 76 ТК РФ. Отстранение производится до устранения его причины, т.

При этом вопрос об оплате периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей решается так: Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок.

В-третьих, обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников возложены на работодателя. С 1 января г. Перечень вредных и или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования далее - Перечень факторов ; Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования работников далее - Перечень работ ; Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах во вредных и или опасных условиях труда далее - Порядок проведения обследований.

Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании осмотра выдается работнику. Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований.

В-четвертых, обязанности сторон при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров обследований далее - периодические медосмотры.

Обязанности работодателя: Направить в территориальный орган Роспотребнадзора список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра далее - Список контингента.

Согласовать с медицинской организацией дату начала проведения периодического медосмотра. Направить в медицинскую организацию поименные списки, составленные на основании утвержденного Списка контингента далее - Поименные списки.

Согласовать календарный план проведения периодического осмотра далее - Календарный план. Не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения периодического медосмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому медосмотру, с Календарным планом.

Вручить работнику перед проведением периодического медосмотра направление на его прохождение. Обязанности работника: Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом.

Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законодательством РФ случаях.

По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один - в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний - в территориальный орган Роспотребнадзора.

В-пятых, если Вы не прошли периодический медосмотр, то в этом случае работодатель законно на основании статьи 76 ТК РФ не допустил Вас до работы.

А вот по поводу оплаты периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей должен решаться таким образом: Всего Вам доброго.

Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в трудовую инспекцию по ст. Все тут молодцы, ссылки правильные написали - ст. Я вам добавлю-ст.

Главное правильно обосновать. Главное - Ваша позиция правильная - надо только её отстоять в прокуратуре и суде! Как мне разговаривать с тами мастерами которые пытаются меня принудить к работе в выходные? Я понимаю что я имею право не выходить но они могут мне устроить какие ни будь козни, а и трудовой договор ещё не подписывал, пожалуйста пришлите ответ в смс.

Согласно ст. Обязать не имеют права. Это с Вашего согласия должно быть. С мастерами можете не разговаривать. А если не подписан трудовой договор, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Разговаривать нужно очень просто. У вас есть трудовой договор 57 ТК РФ с четко очерченным графиком рабочим. Привлекать вне графика вас имеет право только с вашего согласия и не более того. В соответсвии со ст ТК вас не могут принудить ссылайтесь на ст ТК работдателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: В соответствии со ст ТК вам ЗАПРЕЩЕНО работать в 2 смены подряд без отдыха минимум 18 часов, работа сверхурочно выполняется только по вашему желанию а работа по графику подряд ночную дневную смену без перерыва запрещено.

Таким образом, работать и в дневную и в ночную подряд запрещено, а также запрещено без вашего согласия привлекать вас к работе в выходные дни, эти правила установлены ст и ТК. Работаю мойщицей посуды в больнице. У нас нет ни одного чистильщика овощей, ни одной уборщицы, хотя по штату они положены.

Мойщицы посуды выполняют все эти работы. Как это должно оплачиваться? Если оформлять 0,5 ставки совмещения, то надо выходить на работу дополнительно в выходной день? Здравствуйте, Валентина. В трудовом договоре, который вы заключили с работодателем при приеме на работу, указываются ваши рабочие обязанности.

Если вас привлекают к выполнению обязанностей, которые там не указаны - это не законно. Если вы не против их выполнения то они должны оплачивать по вашей стандартной ставке. При этом, обратите внимание, в трудовом договоре также указано, сколько дней в неделю вы работаете.

Если вы выходите на работу в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплачивать в двукратном размере, либо предоставить вам дополнительный день отдыха. Если же вы работаете сверх нормы в рабочий день, то оплата в первые 2 часа в 1.

Ухаживаю за инвалидом 1 группы на работе застовляют работать сверхурочно

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Неполное рабочее время

Главная Ухаживаю за инвалидом 1 группы на работе застовляют работать сверхурочно Ухаживаю за инвалидом 1 группы на работе застовляют работать сверхурочно Принимаем на работу инвалида Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса. Перевод на другую работу Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. Сколько часов работать? При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый — изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй — изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу. Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Компенсации инвалидам

Положен ли больничный лист дочери по уходу за матерью, которую выписали из больницы, после ампутации ноги? Добрый день В соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России от Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход. Старше 15 лет: Вам необходимо обратиться к ее лечащему врачу. Листок нетрудоспособности может быть выдан одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход за больным членом семьи, при наличии оснований для выдачи такого листка Приказ Минздравсоцразвития России от Имею отсрочку по уходу за матерью, инвалидом 1 группы, но меняю место работы и,соответственно, военкомат. Прописка в селе, а работа в областном центре Сохранится ли отсрочка?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увеличение выплат родителям детей инвалидов в 2019 году

Уход за матерью

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня ребёнок инвалид, муж не работает. Я работаю по скользящиму графику день, ночь, потом три дня выходных. Я могу воспользоваться своим правом на 4 оплачиваемых выходных дня и не выходить в день? Да, вы имеете на это право. Для этого вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении дополнительных выходных и указать в какие дни вы хотели бы их получить.

Вопрос, как производиться оплата этих часов, или за данное время предоставляется отгул? Правомерно ли это?

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу.

работа инвалид 3 группы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация пособий детям инвалидам с 1 июля 2019 года
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Ладислав

    Да что вы говорите? Выемка «сказали нет. и ушли», конечно ага регламентируется 182 упк, той же статьей, что и обыск. Отличие от обыска только в том, что выемка проводится с целью изъятия конкретных объектов и предметов. Но как и при обыске, по постановлению о выемке, можно весь офис перевернуть, если уж на то пошло. Рановато вы, батенька, в бизнес полезли)

  2. surpmisend

    Трахайтесь при свидетелях, ну или при нотариусе сразу :))

  3. Ада

    А если пояманный ЧИНУШ?

  4. congpennessclim75

    Тарас, скажите,а если на улице милиция остановила и просит документы?что делать?законно ли это?а если попросят пройти с ними?

  5. Лонгин

    Он нам предлагает в феодализм вернуться? Дядя ты здоров?

  6. Любим

    Как всегда спасибо

  7. denpavi94

    То что ты не сидишь это не твоя заслуга , а ИХ НЕДОРАБОТКА

  8. Ева

    Вопросик появился: если вещдок является так или иначе совместным имуществом (и при этом законно приобретенным), то не нарушаются ли смежные права владения, пустив вещдок в пользу государства?

  9. laiglatoubis

    Привет, супер СПАСИБО. Огромное спасибо

  10. cticmisby

    Осторожно, а то ещё придётся платить и за виньетки

  11. miydibirdhu

    Одно на ум приходит! Дядя Петя ,ты дурак ?

  12. micathe

    Вот-вот! Людиии да одумайтесь, ведь эти липовые юридические конторки они по сути сами мошенники, они обещают помощь в решении вопросов с продавцом а на деле только вытягивают деньги да и не малые, а потом никакого результата

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных