Вопросы по фз 79 о государственной гражданской службе минтруд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Методические рекомендации — 2. Правовая основа осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе 2. Общие положения 3. Определение федеральным органом исполнительной власти перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация 4. Период ротации 5. Разработка и утверждение плана проведения ротации 6.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, тестирования и индивидуального собеседования конкурсной комиссией Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы специалиста-эксперта отдела опеки и попечительства департамента социального обслуживания признана Абрамова Людмила Владимировна. Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы начальника отдела правового обеспечения административно-правового департамента и специалиста-эксперта отдела опеки и попечительства департамента социального обслуживания в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики В Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики 14 марта года состоялся конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы начальника отдела правового обеспечения административно-правового департамента и специалиста-эксперта отдела опеки попечительства департамента социального обслуживания.

Федеральным законом N ФЗ в статью 46 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ были внесены изменения, направленные на уточнение порядка использования гражданскими служащими ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска части этих отпусков. Действие положений Федерального закона N ФЗ распространяются на правоотношения, возникшие с 10 января г.

Методические материалы

Методические рекомендации — 2. Правовая основа осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе 2. Общие положения 3. Определение федеральным органом исполнительной власти перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация 4.

Период ротации 5. Разработка и утверждение плана проведения ротации 6. Переходные положения 8. Обеспечение финансирования мероприятий по осуществлению ротации 9. Правовая основа осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе Правовую основу осуществления ротации на федеральной государственной гражданской службе далее — гражданская служба составляют: Федеральный закон от 27 мая г.

Общие положения 2. В соответствии с частью 1 статьи Под ротацией гражданского служащего понимается предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в соответствии с планом проведения ротации в порядке, установленном положениями статьи При этом следует учитывать, что ротация может осуществляться внутри территориального органа федерального органа исполнительной власти.

Ротация на гражданской службе не является мерой поощрения награждения или видом дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы должны учитываться при определении иной должности, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации.

В этой связи назначение в ходе ротации гражданского служащего на должность в порядке должностного роста должно основываться на положительной оценке результатов его профессиональной служебной деятельности.

Ротация гражданских служащих осуществляется в целях изменения содержания должностных обязанностей гражданского служащего и или круга лиц, с которыми гражданский служащий взаимодействует, посредством последовательной смены его подчиненности и или места прохождения гражданской службы.

Часть 2 статьи Для осуществления ротации по иным должностям гражданской службы необходимо издание нормативного правового акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации об утверждении перечня должностей, который формируется на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации.

До принятия указанных нормативных правовых актов осуществление ротации по иным должностям гражданской службы будет являться неправомерным. Учитывая то, что ротация входит в число кадровых технологий, вопросы, связанные с реализацией статьи В целях обеспечения процессов введения и реализации механизма ротации гражданских служащих в федеральном органе исполнительной власти необходимо: Определение федеральным органом исполнительной власти перечня должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация 3.

В соответствии с разделом 11 Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря г. Подраздел 1. В территориальном органе федерального органа исполнительной власти межрегионального уровня: Глава 4.

Отдельные должности в региональных таможенных управлениях, в таможнях, на таможенных постах межрегионального уровня Федеральной таможенной службы: Глава 6. Отдельные должности в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации межрегионального уровня: Отдельные должности в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации в субъекте Российской Федерации: Глава 7.

Отдельные должности в территориальных органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации: Подраздел 2. В территориальном органе федерального органа исполнительной власти в субъекте Российской Федерации: Подраздел 3.

В территориальном органе федерального органа исполнительной власти межрайонного, городского районного уровня: Подраздел 4. В территориальном органе федерального органа исполнительной власти, расположенном в г. Должности, включаемые в перечень, рекомендуется классифицировать по группам должностей.

Сформированный перечень позволяет определить общее количество должностей гражданской службы, по которым будет осуществляться ротация в федеральном органе исполнительной власти. Перечень утверждается: Нормативный правовой акт об утверждении перечня подлежит направлению в Министерство юстиции Российской Федерации с целью его государственной регистрации.

Период ротации 4. В соответствии с частью 6 статьи Конкретный срок замещения должности в порядке ротации рекомендуется указать для каждой должности в плане проведения ротации. При определении срока замещения должности гражданской службы в порядке ротации рекомендуется учитывать, с одной стороны, возможность возникновения коррупционных рисков, связанных с длительным замещением одной должности гражданской службы, а с другой стороны — время, необходимое для профессиональной адаптации при назначении на указанную должность гражданской службы.

Периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего, нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам учитываются в периоде ротации. Разработка и утверждение плана проведения ротации 5. Проект плана проведения ротации далее — план готовится кадровой службой федерального органа исполнительной власти на основании перечня.

План содержит разделы по каждому отдельному территориальному органу федерального органа исполнительной власти. Утверждение плана необходимо осуществлять не менее, чем за год до наступления периода проведения ротации гражданских служащих. План рекомендуется поддерживать в актуальном состоянии.

В соответствии с частью 3 статьи В соответствии с частью 4 статьи В этой связи проект плана, предусматривающий назначение гражданских служащих одного федерального министерства в порядке ротации на должность гражданской службы в другое федеральное министерство, направляется на согласование в это федеральное министерство.

Если назначение гражданских служащих планируется осуществлять между федеральными органами исполнительной власти, находящимися в ведении федеральных министерств, то проект плана направляется из одного федерального органа исполнительной власти на согласование в другой, а также федеральным министрам.

В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 2 июля г. Кроме того, в соответствии с пунктом 6 Положения о полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 мая г.

В этой связи кандидатуры для назначения в порядке ротации на должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти, а также его заместителя -ей также подлежат согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе, в котором располагается данный территориальный орган.

В плане предусматривается проведение ротации по всем должностям, включенным в перечень. В целях включения в план информации о гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, предусмотренные перечнем, назначение на которые осуществляется руководителем территориального органа федерального органа исполнительной власти, в территориальные органы федерального органа исполнительной власти направляется запрос.

Обновление данной информации рекомендуется проводить систематически, установив необходимость представления соответствующих данных к установленному сроку не реже одного раза в год.

В плане рекомендуется указывать: Примерная форма плана приведена в приложении к настоящим Методическим рекомендациям.

При определении должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий может быть назначен в порядке ротации, необходимо руководствоваться следующими подходами: После утверждения плана выписки из него рекомендуется направить руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, гражданским служащим, которые включены в данный план, а также высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и полномочным представителям Президента Российской Федерации в федеральных округах.

Переходные положения 6. После утверждения федеральным органом исполнительной власти перечня и плана необходимо провести следующие мероприятия. Поскольку срок замещения должности, по которой предусматривается ротация, составляет от трех до пяти лет, предполагается также установление гражданским служащим, замещающим данные должности гражданской службы, нового срока служебного контракта от 3 до 5 лет в зависимости от срока, установленного в плане.

В уведомление об изменении существенных условий служебного контракта следует включить следующую информацию: Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя предлагает ему для замещения иную должность гражданской службы.

В случае согласия гражданского служащего на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы с изменением существенных условий служебного контракта с гражданским служащим заключается письменное дополнительное соглашение к служебному контракту на неопределенный срок или срочному служебному контракту, которое в соответствии с пунктом 22 Примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее — Примерная форма служебного контракта , утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля г.

Дополнительное соглашение должно содержать условие о нахождении замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы в перечне и новый срок ее замещения от 3 до 5 лет в зависимости от срока, установленного в плане.

С этого момента начнет отсчитываться период ротации гражданских служащих. Если должность гражданской службы, предусмотренная перечнем, является вакантной, назначение на нее осуществляется с учетом следующих особенностей.

На данную должность гражданской службы может быть назначен гражданский служащий, который включен в план и согласен на ее замещение. С данным гражданским служащим прекращается служебный контракт, он освобождается от замещаемой должности гражданской службы, но при этом не увольняется с гражданской службы.

При его назначении на должность гражданской службы, предусмотренную перечнем, в государственный орган, расположенный в другой местности, в соответствии с пунктами 9. Вакантная должность гражданской службы, включенная в перечень, может быть также замещена лицами из числа граждан Российской Федерации, которые не проходили гражданскую службу и не замещали должности гражданской службы.

Следует учитывать, что данным лицам не предоставляются гарантии, установленные пунктами 9. Ротация гражданских служащих, замещающих должность, включенную в перечень, которым до достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе 60 лет осталось от одного месяца до 3 лет, а также гражданских служащих, достигших предельного возраста пребывания на гражданской службе, осуществляется следующим образом.

Учитывая положения части 1 статьи При этом по достижении гражданским служащим возраста 60 лет необходимость в продлении с ним служебного контракта в порядке, предусмотренном статьей Учитывая императивный характер положения части 6 статьи В данном случае указанный гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы до момента истечения с ним срочного служебного контракта.

В плане при этом для замещения данной должности предусматривается иной гражданский служащий, который будет назначен на нее в соответствии с планом после истечения срока срочного служебного контракта с гражданским служащим, замещающим ее в текущее время, и освобождения его от замещаемой должности.

Проведение ротации 7. В соответствии с частью 7 статьи При этом назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта.

В связи с этим рекомендуется направлять гражданскому служащему в письменной форме уведомление не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока действия срочного служебного контракта.

В уведомлении рекомендуется указывать: С уведомлением гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись. В случаях нахождения гражданского служащего вне места прохождения гражданской службы: В этом случае уведомление не считается направленным с нарушением сроков, а истечение 3-месячного срока начнется с момента ознакомления в письменной форме с ним гражданского служащего.

Следует отметить, что в случае истечения срочного служебного контракта в период отпуска по беременности и родам в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации представитель нанимателя обязан по письменному заявлению женщины, находящейся в данном отпуске, и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия служебного контракта до окончания беременности.

Женщина, срок действия служебного контракта с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу представителя нанимателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Перед этим гражданский служащий приглашается для ознакомления в письменной форме с уведомлением, в отношении него соблюдаются все процедуры, предусмотренные положениями статьи

Вопросы и Ответы

Необходимые действия Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Государственный служащий обязан ежегодно представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга супруги и несовершеннолетних детей. Перечни должностей, на которые распространяется данная обязанность, утверждены Указом Президента Российской Федерации от Лица, замещающие занимающие: В случае непредставления по объективным причинам сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги супруга и или несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на Комиссии Минтруда России по соблюдению требований к служебному должностному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минтрудом России, и урегулированию конфликта интересов.

Основные нормативные правовые акты по вопросам государственной гражданской службы Республики Алтай

Нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация, государственного гражданского служащего субъекта РФ - соответствующий субъект РФ, что определено ч. Представитель нанимателя - это тот, кто наделен соответствующими полномочиями и от имени Российской Федерации или субъекта РФ осуществляет их в государственно-служебных отношениях. Под понятием "представитель нанимателя" комментируемый Закон подразумевает руководителя соответствующего государственного органа или лицо, занимающее государственную должность, либо их представителя. Как правило, представителем нанимателем в государственном органе является его руководитель или уполномоченный им заместитель руководителя или иное должностное лицо. Последним может быть конкретный чиновник а не руководитель государственного органа, или лицо, замещающее государственную должность , с которым гражданин имеет дело при поступлении на государственную службу.

Часто задаваемые вопросы, связанные с государственной гражданской службой

Нормативные правовые акты по организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Контент страницы Государственная гражданская служба Республики Марий Эл - составная часть государственной гражданской службы Российской Федерации, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Республики Марий Эл и лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл. В соответствии с Федеральными законами от 27 мая года NФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля года NФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" принят Закон Республики Марий Эл от 5 октября года NЗ "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" далее - Закон Республики Марий Эл , который регулирует вопросы организации государственной гражданской службы Республики Марий Эл, а именно поступление на государственную гражданскую службу и ее прохождение. На государственную гражданскую службу Республики Марий Эл вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом Республики Марий Эл. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 и 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля года NФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы установлены Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля г. N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, а также форма заключения медицинского учреждения о наличии отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поступление на ГГС - Работа на государственной гражданской службе - Вакансии - 4 Глава 79 ФЗ

Основные нормативные правовые акты по вопросам государственной гражданской службы Республики Алтай

Доклад о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за год. Организация государственной гражданской службы В соответствии с пунктом 12 плана мониторинга Минтрудом России, Минфином России, иными федеральными органами исполнительной власти и высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации проведен мониторинг правоприменения в сфере действия Федерального закона от 27 июля г. В результате осуществления мониторинга установлено следующее. В целях совершенствования законодательства Российской Федерации принято 13 федеральных законов, 23 правовых акта Президента Российской Федерации, 18 постановлений Правительства Российской Федерации, издано ведомственных нормативных правовых актов, необходимость принятия которых связана в том числе с реализацией Федерального закона Вместе с тем при изучении материалов правоприменения по показателю наличия нормативных правовых актов, необходимость принятия издания которых предусмотрена актами большей юридической силы подпункт "б" пункта 8 методики , установлено, что до настоящего времени не реализовано 8 положений Федерального закона N ФЗ и одно положение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря г. N "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" приложения N 7 - 9. В ходе анализа правоприменительной практики по показателю неполноты в правовом регулировании общественных отношений подпункт "ж" пункта 8 методики выявлены проблемы, связанные с применением на практике механизма ротации государственных гражданских служащих.

Обращения Вопросы и Ответы В данном разделе представлены ответы на наиболее актуальные и часто задаваемые вопросы, встречающиеся в обращениях граждан по тематике функций и направлений деятельности Минэкономразвития РБ. Вопросы Отдел социальной политики Оплата труда и занятости Ответом по компетенции является сравнение статистических показателей заработной платы и уровня безработицы по соответствующим периодам в привязке к муниципальному образованию Цен и тарифов В ответ предоставляется сравнение индекса потребительских цен за текущий период и прошлые годы.

Ответы на вопросы по заполнению справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера итоги семинара, проведенного 16 марта года Вопрос: Действующее законодательство не содержит требований, предусматривающих сокращенный срок представления таких сведений в случае увольнения служащего в отчетный период.

Методические материалы

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля г. N 27н г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 августа г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится. Финансовому департаменту обеспечить ежегодное финансирование расходов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, в пределах средств, предусмотренных Министерству в федеральном бюджете.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТЕСТ на госслужбу для поступления с ответами бесплатно - Пробный тест Минтруда - Скачать вопросы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. tavertticli

    Де Ставка базова ставка податку в євро за 1 штуку транспортного засобу:

  2. Майя

    Сколько воду не мути всеравно осадок останется. А это все как правильно говорят и пишут : повод продлить себе власть хотябы чуть чуть. Или насколько это возможно. А там и сам сбежит как Янык.

  3. Лаврентий

    Просто куча ляпов и ошибок. Прекратите вводить людей в заблуждение. Вы не адвокат и никогда по уголовным делам защитником не участвовали судя по Вашему выступлению, а от кого-то наслушались и совершенно не понимаете что именно происходит в реальности. По пунктам:

  4. Максимильян

    Все можно решить мирно это круто конечно, понятное дело, что в чопах сплошное быдло работает. Но вы и со своими клиентами тоже терпил включаете?

  5. Василий

    Это большая проблема которую решить очень не просто и лучше рубить ее на корню!

  6. enmocanasc

    В Китае неуспешна борьба? ну-ну. нам бы такие неуспехи . а про чиновников вообще жесть, зарплаты у них трикопеечные говорила тут одна. совсем вы охренели, что власть, что юристы, что менты. вы в другой стране живете, не в нашей

  7. Лука

    Питбули реально добрые. Нет понятия бойцовая порода, есть понятие бойцовое обучение. Или натравливание.я бы предложил вам пригласить Затевахина (кинолог, разговоры о рыбалке и поговорить на эту тему. В рамках просвящения. Добавлю что он сам был покусан в детсве! Ну есиественно обоговорить юредические аспекты и желаемое будущее в этом вопросе. Есть выступление Затевахина на форуме ученые против мифов!

  8. Герасим

    Всегда поражает утверждение, что в Китае борьба с коррупцией не успешна. Тут же тебе говорят, что посчитать не возможно. Но в цифрах вот тоже самое. Кто вам ребята дал эти цифры? Как ребята вы делает такие выводы? На каждом этапе любого сложного процесса наиболее эффективны должны быть разные методы. Если мы не можем напрямую посчитать, проследить, пронаблюдать какой-то процесс, то наверное логично делать выводы на основании наблюдения смежных видимых феноменов, или следствий этого процесса. Наверное наиболее зависимым от коррупции являются следующие направления: рост экономики, благосостояния и личной безопасности населения (можете добавить или убавить что-то). Так вот, по всем этим направлениям Китай кроет как бык овцу почти любую страну. Вывод вполне успешно борятся они с коррупцией.

  9. ningrefildia

    Сам факт существования таких видео (а их мне рекомендации выдают несколько говорит о том, в какое потрясающее время мы живем. Пока цивилизация движется вперед, русские учатся защищаться от собственных властей.

  10. velapa

    А футболку кроссовки родственникам отправить если ?

  11. acerrodis

    А , какой штраф за неголосование за пидора Порошенко?

  12. Майя

    Оправдано ли бездействие полиции в данных видео ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных