Можно ли сократить работника в отпуске ская помощь

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения. Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения.

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от

Шкловцом, в ходе которого ему были заданы наиболее актуальные вопросы по заданной теме. Тема интервью: Актуальные вопросы".

Уведомление работника о сокращении

Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие.

Решение о сокращении и его оформление Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника.

Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями.

Сокращая численность, работодатель уменьшает только количественный состав работников. Тем временем как сокращение штата предусматривает внесение изменений в штатное расписание, с целью уменьшения штатных единиц или должностей. Читайте также: Порядок увольнения по собственному желанию Форма решения об увольнении по сокращению в первую очередь зависит от организационно-правовой формы предприятия.

Например, волеизъявление собственника относительно начала процедуры увольнения может быть зафиксировано как протоколом собрания учредителей общества, так и приказом. Но независимо от формы документа, в его содержании должны указываться основания решения об увольнении, расчеты и обоснования.

Уведомление профсоюза о предстоящем увольнении по сокращению работников Следующий процедурный вопрос, после оформления решения об увольнении по сокращению штата или численности — осуществление уведомления об этом профсоюза. Указанными нормами законодательства установлены требования только к информационной составляющей такого сообщения, поэтому информирование может быть произвольной формы например, письмо или обращение.

Информация, которую работодатель должен изложить в письме уведомление профсоюза, должен обязательно отражать следующие пункты: Кроме этого, законодательство обязывает работодателя проводить с профсоюзом консультации о возможности предотвращения увольнений, или же уменьшение их количества.

В случае, когда окончательное решение работодателя, обсуждаются варианты минимизации негативных последствий сокращения работников. Установленный срок подачи письма в профсоюз — три месяца до начала увольнений.

Положительный ответ профсоюза необязателен, важен сам факт ее уведомления. Следующим шагом, после отправки письма-уведомление профсоюза — оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание в большинстве случаев увольнение через сокращение заключается именно в сокращении штата.

Констатирующая часть приказа должна содержать обоснование проведения увольнения, распорядительная — перечень должностей, сокращаются, ответственных лиц за проведение процедуры сокращения или же о создании специальной комиссии при необходимости.

Рекомендуемый срок для оформления такого приказа — два, два с половиной месяца до фактических увольнений. Такая необходимость обусловлена большим объемом процедурных вопросов и законодательной обязанностью работодателя заблаговременно уведомить работников до начала фактических увольнений за два месяца.

Определение перечня работников, подлежащих увольнению по сокращению При формировании перечня работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать установленные законодательством ограничения для некоторых категорий работающих лиц или же первоочередные права оставления на работе.

Ограничения относительно увольнения распространяются на социально незащищенных или уязвимых лиц, которые имеют трудное семейное положение: Но даже таких работников можно уволить в случае, когда предприятие ликвидируется, но только, если решен вопрос их дальнейшего трудоустройства ст.

На основании норм законодательства о труде также можно выделить категорию работников, в отношении которых действуют ограничения на увольнение в течение конкретно определенных сроков: Временные ограничения для всех трех категорий не распространяются, если предприятие подлежит полной ликвидации.

Порядок увольнения работника за прогул Разобравшись с вопросом ограничения относительно увольнения, следующим шагом для работодателя будет определение из всего круга потенциальных кандидатов на увольнение тех, кто имеет преимущественное право остаться на занимаемой должности.

Норма статьи 42 КЗоТ устанавливает две критерии для такого отбора — высокая квалификация и производительность труда. Значение этих понятий законодательно не раскрывается, поэтому работодатель может самостоятельно, исходя из конкретных показателей, сформировать собственные критерии отбора.

Например, для подтверждения квалификации работника можно руководствоваться документами об образовании, были ли присвоены ранги, разряды, ученая степень, звание.

Производительность труда характеризуется основными показателями деятельности конкретного работника: Во избежание обвинений в субъективности принятия решения, работодатель может создать специальную комиссию с привлечением представителей профсоюза и рабочих. В случае, когда несколько работников имеют равную квалификацию и одинаково хорошо выполняют работу, статья 42 КЗоТ дает возможность определить тех лиц, кому предоставить право остаться в первую очередь: Анализ норм указанной статьи КЗоТ позволяет прийти к такому выводу: Еще одним нюансом, на который следует обратить внимание работодателю — это несовершеннолетние работники лица до 18 лет.

Уволить их по сокращению можно в крайних случаях опять таки, ликвидация, перепрофилирование и только при условии согласования с районной, городской службой управлением по делам детей, а также обеспечения дальнейшего трудоустройства несовершеннолетних.

Предупреждение работников о предстоящем сокращении Итак, списки сформированы и выверено, работники из категорий ограничения и с первоочередным правом на работу остаются. Перейдем теперь к тем, которые все-таки будут освобождены.

Сразу после окончательного решения, работодатель предупреждает каждого работника о предстоящем увольнении, составив приказ о предупреждении о предстоящем увольнении.

Эта стадия процедуры одна из важнейших, поскольку довольно часто становится предметом споров между сторонами трудовых отношений. Как показывает судебная практика, нарушение процедуры уведомления не является основанием для восстановления работника на работе, но любой судебный процесс требует материальных и моральных затрат.

Поэтому, чтобы исключить возникновение недоразумений, работника необходимо предупредить уведомлением в письменной форме. Поэтому в тексте уведомления о предстоящем увольнении необходимо описать предложение работы и ее спецификацию: Такое изложение информации поможет работнику адекватно оценить ситуацию и определиться с решением.

Если же работник отказывается от предложения, то должен об этом указать собственноручно на экземпляре уведомления об увольнении, что остается у работодателя. Факт полного отказа от ознакомления или удостоверения ознакомления, должен быть зафиксирован работодателем путем составления акта с изложением всех обстоятельств.

Сразу после того, как предупреждение вручили работнику, начинается течение двухмесячного срока до даты увольнения ст. Работника следует предупредить о невозможности продления срока, если после ознакомления он намерен взять отпуск или обратиться в больницу в связи с временной нетрудоспособностью.

Установленный срок отправки отчета — два месяца. Форма, реквизиты, порядок направления отчета четко определены приказом Минсоцполитики от В частности, работодатель указывает персональные данные каждого работника: До предоставления отчета следует подойти особенно ответственно, так как нарушение срока, или вообще, не предоставление наказывается путем применения к работодателю немалого штрафа четырехкратной размер минимальной зарплаты за уволенного работника.

Фактическое увольнение работника Следовательно, после истечения двухмесячного срока предупреждения, для работодателя наступает последний этап — подготовка приказа об увольнении по сокращению штата или численности. Но определенные законодательством конкретные сроки и процедурные действия не исключают возможности расторжения трудовых отношений досрочно.

По собственным волеизъявлением обе стороны работник и работодатель могут не ждать завершения двух месяцев и официально оформить увольнение. Но в любом случае работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на военных сборах, в отпуске или временно нетрудоспособен.

Важным аспектом процедуры увольнения по сокращению является получение согласия профсоюза, членом которой является работник. Алгоритм такого согласования предусмотрено статьей 43 КЗоТ. Увольнение без согласования профсоюза возможно, когда: Если таких оснований нет, работодатель направляет профсоюзу представления, и, в свою очередь, рассматривает его в течение 15 дней.

Решение о результатах рассмотрения предоставляется работодателю в течение 3 дней после принятия в письменной форме. Если профсоюз нарушил сроки рассмотрения, работодатель может считать освобождение согласованным. В случае, когда профсоюз не согласен с увольнением, но не обосновывает свою позицию, работодатель тоже вправе реализовать увольнение.

Увольняясь, работник может использовать свое право на отпуск в том случае, если он не использован. Тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Также за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков он должен получить денежную компенсацию.

Последней процедурой действием работодателя является выдача работнику в день увольнения трудовой книжки с соответствующей записью и копии приказа об увольнении. Статья 44 КЗоТ предусматривает, что работник получает выходное пособие в размере его среднемесячного заработка.

Увольнение с работы. Главное, что ВАМ нужно знать

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному. Так, один суд признаёт сокращение сотрудника по прекращению отпуска. К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении первый раз — за два года, второй — за три месяца и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить. И такое сокращение будет законным. Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком. Если работающая особа и предприятие по обоюдному согласию принимают положительное решение в пользу увольнения, то договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения о сокращении.

Сокращение штата

Кадровая азбука: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т.

Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

Исключаем должность Как оформить увольнение по сокращению штатной единицы? При сокращении работников чрезвычайно важно соблюдать установленную ТК процедуру. Если что-то нарушить и поступить по своему, это может обернуться дополнительными хлопотами и расходами для организации. Ведь суд может восстановить на работе уволенного сотрудника и принудить организацию оплатить ему вынужденный прогул. Расскажем в статье, как составить уведомление о сокращении штатной единицы. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровику.

В таком случае многие не знают, нужно ли ждать окончания отдыха и можно ли уволиться, находясь в отпуске.

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.

Увольнение по сокращению

Я выделил следующие обстоятельства, которые являются основанием для старта программ эффективного сокращения: Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев. Думаю, если кадровые перестановки не будут иметь кардинальный характер, а также будут осуществляться под четким контролем, возможен положительный результат. Наступивший кризис. Оптимизация может помочь предприятию выжить в трудные времена. Применение инновационных методов управления. Бывает, что руководители или топ-менеджеры хотят опробовать на практике новые техники и подходы к управлению, однако последствия таких экспериментов могут быть непредсказуемыми.

Скачать Обратить внимание. Работница, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, может неоднократно перерывать отпуск, а затем опять его оформлять в пределах срока, определенного справкой. Однако в любом случае независимо от того, находится ли работница в социальном отпуске и не работает, или работает на условиях неполного рабочего дня на том же или на другом предприятии, работодатель не имеет права увольнять ее по собственной инициативе до окончания срока, определенного в Справке, в течение которого она имеет право на социальный отпуск по уходу за ребенком, который нуждается в домашнем уходе. Отца только тогда можно признать принимающим участие в воспитании ребенка, если он или проживает вместе с ребенком, или есть другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка.

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. Выплаты, выходное пособие и компенсации Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

Сокращение численности и штата: Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений "по сокращению", а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за три месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе распоряжении указывается причина проводимого сокращения, устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с сокращением численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий. Следуя пошаговой процедуре сокращения численности и штата помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание , а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание а также изменения в него утверждается приказом распоряжением. В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Степан

    Ну так схема простая :

  2. Георгий

    Это не жильцы в малом количестве бостующие против постройки высотки их гораздо больше по численности по всем областям это будет Коллапс на дорогах Украины.

  3. Виталий

    Как владелец овчарки, в данном видео получил 1-ю консультацию по правилам выгула. Спасибо.

  4. Ангелина

    И да, у меня автомобили на евро номерах, еще с времен таких ассакалов сборах взяток как ГАИ. И знаете у меня никогда не возникало проблем ни с ГАИ, ни с таможней, ни с Полицией, до появления этих дегенератов из АЕС, сейчас полиция чаще проявляет интерес к моему авто. Более того, что АЕС создала своим же клиентам проблему, как штрафы, растаможку и еще больше, каждого из них теперь точно оштрафуют на 8 500 грн, как сказала Южанина.

  5. temarte

    Я уже губу раскатал, думал Верховный Суд что-то для народа решил.

  6. gledacstocag

    Мы живем в обществе, и нужно научиться общаться и договариваться друг с другом, без помощи законов

  7. terdangford

    Скажите а вот на данный момент 7.12.18 как мне заехать на Украину с Польши ? Чтоб я мог спокойно передвигаться на автомобиле с евро номерами? Я владелец и хочу завести на долгий срок

  8. Сильвия

    От 12 июня 1990 г. N 22-1

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных