Где трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья

Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом.

И вроде все налажено до автоматизма… тем не менее иногда возникают вопросы. Например, как быть, если у работника отсутствует оригинал документа об образовании или нет документов воинского учета? В данной статье мы дадим ответы на эти и некоторые другие вопросы, наиболее часто возникающие при оформлении приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Глава 11. Заключение трудового договора

Исполнители подрядчики получают вознаграждение. Форма вознаграждения может быть любая 8. Сроки оплаты Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц Вознаграждение выплачивается исполнителям подрядчикам в сроки, определенные договором, по факту выполнения работы 9.

Гарантии На работников распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством На исполнителей подрядчиков не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Преимущества трудового договора для работодателя: Работник по трудовому договору, обязан подчиняться трудовой дисциплине, т.

За нарушение трудовой дисциплины работник будет нести ответственность, а за неоднократные нарушения он может быть вообще уволен. Фактически под нарушением трудовой дисциплины можно понимать даже разглашение коммерческой тайны. Преимущества гражданско-правового договора для работодателя: Не обременяет работодателя целым рядом обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Имеет налоговые преимущества. С вознаграждения по такому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний если только обязанность по их начислению прямо не оговорена условиями договора.

Кроме того, на эти вознаграждения не нужно начислять страховые взносы. Оформление отношений с работником, нанятым по договору гражданско-правового характера Заключение гражданско-правового договора производится по правилам, установленным Гражданским кодексом РФ.

В договоре указывается выполняемая работа оказываемая услуга , срок ее выполнения и стоимость работ. В этом случае не надо оформлять кадровые документы.

Не надо издавать приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку не вносится. Ответственность за неправомерное заключение гражданско-правового договора вместо трудового Трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры в ситуациях, когда имеют место трудовые отношения.

За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере: Оформление работника на работу по трудовому договору Пошаговая инструкция оформления работника на работу по трудовому договору: Шаг 1.

Получение от работника заявления о приёме на работу. Трудовой кодекс не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу, при этом данный документ всё-таки стоит иметь.

Шаг 2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Шаг 3. Заключение с работником трудового договора. Согласно ст. Шаг 4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке.

Например, трудовой договор может регистрироваться в Журнале регистрации трудовых договоров. Шаг 5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

Шаг 6. Издание приказа распоряжения о приеме на работу. Шаг 7. Регистрация приказа распоряжения о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов распоряжений.

Шаг 8. Ознакомление работника с приказом распоряжением о приеме на работу под роспись. Согласно статье 68 Трудового кодекса приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Шаг 9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно статье 66 Трудового кодекса работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Шаг Внесение сведений в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Формы этих книг утверждены Постановление Минтруда России от Оформление личной карточки на работника, ознакомление его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку.

Личная карточка имеет унифицированную форму — Т-2, утвержденную постановлением Госкомстата России от Оформление личного дела работника.

Для большинства работодателей ведение личных дел не является обязанностью. Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником.

Согласно требований статьи Трудовой договор — важнейший документ в правоотношениях между работником и работодателем ч. Если организация оформит трудовой договор ненадлежащим образом, ей грозит ответственность в виде штрафа до рублей ч.

Возьмем трудовой договор и рассмотрим его в деталях с точки зрения оформления. Закон выделяет в трудовом договоре сведения и условия ст. Сведения стороны фиксируют 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 18 , 19 , А об условиях — договариваются. Например, о размере оплаты труда абз. До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с теми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью ч.

Необходимые сведения. К ним относятся место и дата заключения трудового договора 1 , 2 — необходимые сведения абз. Учтите, что местом заключения трудового договора с дистанционным сотрудником будет местонахождение работодателя ч.

Даты заключения трудового договора, вступления его в силу, начала работы сотрудника могут не совпадать ч. Наименование работодателя 3 должно соответствовать учредительным документам п. Укажите сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями 4 , Обязательно фиксируйте сведения Ф.

Вносите эти данные в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность абз. ИНН работодателя 18 ; данные документа, удостоверяющего личность сотрудника иногда их включают в преамбулу Законодатель делит условия трудового договора на: Отсутствие дополнительных условий является не нарушением, а волеизъявлением сторон трудового договора.

Обязательные условия. По сложившейся практике в трудовом договоре прописывают, что работа является основной 6. Закон требует указания на то, что работа будет выполняться по совместительству ч. Включите пункт о месте работы 7. В общем случае в качестве такового вписывают наименование организации и ее местонахождение.

Если же сотрудник принимается в обособленное структурное подразделение филиал, представительство , которое находится в другой местности, потребуются дополнительные уточнения. Тогда оговаривается еще и обособленное структурное подразделение, и его местонахождение абз. Обязательно закрепите трудовую функцию сотрудника 8.

Укажите должность строго в соответствии со штатным расписанием письма Роструда от 30 ноября г. Из трудовой функции может вытекать особый характер работы подвижной, разъездной, в пути и др. В таком случае соответствующая оговорка должна присутствовать в тексте абз. Пункт об условиях труда на рабочем месте 9 должен быть в трудовых договорах всех работников абз.

При приеме на вредную, опасную работу в тексте трудового договора нужно оговорить гарантии и компенсации за труд в таких условиях абз.

Пример трудового договора Всегда указывайте: Многие применяют формулировку: Такой подход вызывает споры. Получается, что стороны не договорились о конкретном дне, когда сотрудник выйдет на работу. Необходимо обозначить режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя 12 , условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада 13 , условие об обязательном социальном страховании сотрудника Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, вы можете сделать отсылку к локальным нормативным актам.

Дополнительные условия. По соглашению сторон в трудовой договор можно включить условие об испытании абз. Есть категории сотрудников, которым испытание устанавливать нельзя ч. Вы вправе указать в трудовом договоре внутреннее подразделение, в которое принимаете сотрудника на работу абз.

Например, финансовый или юридический отдел.

Порядок оформления трудовой книжки при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовой Кодекс российской федерации о трудовой книжке

Исполнители подрядчики получают вознаграждение. Форма вознаграждения может быть любая 8. Сроки оплаты Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц Вознаграждение выплачивается исполнителям подрядчикам в сроки, определенные договором, по факту выполнения работы 9. Гарантии На работников распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством На исполнителей подрядчиков не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Преимущества трудового договора для работодателя: Работник по трудовому договору, обязан подчиняться трудовой дисциплине, т. За нарушение трудовой дисциплины работник будет нести ответственность, а за неоднократные нарушения он может быть вообще уволен.

Трудовая книжка

Добрый день. Цитата Полинка8: Не вижу причин, что нельзя. Не соглашусь, работодатель обязан иметь бланки ТК и вести строгий учет ТК, такая обязанность закреплена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N "О трудовых книжках" Вопрос из журнала Кадровое дело Как поступать в таком случае Работник пришел устраиваться на работу. Предъявляет чистую трудовую книжку, которую он купил сам. Говорит, что нигде не работает и просит внести первую запись о трудоустройстве в нашей организации. Его коллеги утверждают, что работник уже где-то работает и там находится его основная трудовая книжка. Явных доказательств нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы при поступлении на работу

Трудовая книжка: оформление и заполнение

Ваш вопрос Александра Соболева Здравствуйте хочу устроиться на другую работу какие документы мне нужны предоставить если я работаю на другой работе Ответ на вопрос дан по телефону Яна Зайцева Тема моего вопроса: Трудовое споры Защита прав работника прямо сейчас. Ответ на вопрос дан по телефону Людмила Егорова Задача. Работница пришла устраиваться по совместительству на работу в организацию на должность, связанную с материальной ответственностью.

Проверка документов на предмет подделок:

После решения всех организационных вопросов, связанных с ведением трудовых книжек, следует обратить внимание на особенности оформления и заполнения этого документа. Рассмотрим некоторые наиболее актуальные для практиков ситуации, связанные с заполнением трудовых книжек и исправлением неправильных или неточных записей. Ошибки в титульном листе Одной из таких ситуаций является обнаружение в предъявленной работником трудовой книжке ошибочных записей в титульном листе, касающихся его фамилии, имени, отчества или даты рождения.

Прием на работу

Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу и увольнении регламентируется следующими нормативными актами: Трудовой кодекс Российской Федерации от Рассмотрим основные нормы, закрепленные в указанных документах касающиеся вопросов введение, учета и хранения документа, содержащего записи о трудоустройстве. Исключение составляют случаи, когда данное место работы является для работника первым либо происходит оформление на работу на условиях совместительства. При таких обстоятельствах работодатель обязан оформить документ самостоятельно. В статье 66 ТК РФ, закреплено положение о том, что трудовая книга является основным документом, в котором содержится информация о трудовой деятельности и стаже работника. В нее вносятся сведения о выполняемой работе, переводах и увольнениях, сведения о награждениях. Категорически не рекомендуется вносить какие либо сведения без наличия подтверждающих документов.

Трудовые отношения

Запись о приеме директора в трудовой книжке При оформлении трудоустройства работник может обратиться к нанимателю с просьбой провести оформление без трудовой книжки, либо уклоняться от ее предоставления. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, предоставляемых при устройстве на работу, поэтому работодатель, согласившийся с работником, должен помнить, что это нарушение закона и за такой договоренностью кроется немало подводных камней. Попробуем разобраться, что влечет за собой для работодателя прием на работу без трудовой книжки, и в каких случаях закон допускает отсутствие этого документа при трудоустройстве? Наличие трудовой книжки: Как исключение — отсутствие трудовой у работника допустимо только в двух случаях:

В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу

Соотношение неустойки и ст. Какие действия должен предпринять работодатель? Какие последствия для работодателя, если не будет внесена запись в трудовую книжку работника, который уклонился от ее передачи? Ответ За нарушение данного правила предусмотрена административная ответственность ст. Если кандидат устраивается на работу не в первый раз и отказывается предъявить трудовую книжку то ему нужно отказать в приеме на работу перечень документов, утвержденный в ст.

Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы. Порядок оформления приема на работу Для начала необходимо определиться с тем, как правильно оформлять прием сотрудника на работу. Приемом на работу, согласно текущему законодательству, является тот момент, когда руководителем работодателем издается приказ о приеме на работу сотрудника. Приказ должен быть составлен на основании заключенного с сотрудником трудового договора, его условия должны соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре. Таким образом, сначала заключается трудовой договор и только после этого издается приказ, а не наоборот, как это часто случается.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. ningfondmins1992

    Напоминает историю с майданом Все прыгали,а в результате всех наебали)

  2. mightentcasa

    Не убегайте, не лишайте адвокатов хлеба 😂

  3. ductredless

    Случай с евробляхами напиминает финансовую пирамиду, госсударственного маштаба.

  4. Ермил

    У меня мысля такая : военное положение приняли только для того, что б Порох мог его дальше продлевать сам причин он выдумает миллион. Реально ведь ничего не происходит : ни какого-то усиления и передислокации войск, патрулей, ни какого укрепления границ и т.д. все ведь только на бумаге (слава Богу). Это ж все видят и понимают. То есть никакой реальной пользы Украине от введения такого военного положения нет, боеспособность армии , готовность к обороне не увеличилась абсолютно.

  5. Элеонора

    1. Закончил магистратуру > 2. Скрывался несколько лет > 3. Поступил в очную аспирантуру. На руках имею все документы и справки из ВУЗа (по форме Приложения 2 к Перечню п. 3 > 4. ? А дальше то что делать? Каков дальше алгоритм действий? Прошло много лет, но 27 еще нет. Как заявиться в военкомат, чтобы все прошло как по маслу? Расскажите ПОДРОБНО, пожалуйста.

  6. Инга

    Спасибо, Антон, за Ваши видео.

  7. jarrooge

    Стыдоба жить в такой стране!

  8. Милан

    Реальный человек ,реально помогает хоть советом но безкорыстно , лайк и подписка

  9. Вышеслав

    А ха ха! из Конституцыи классные выдержки, . все равны и т.д. и т.п. это для кого и кого касается, простых смертных? это такие ж бонзы сочинили для себя! в этой ситуацыи виноваты в 1ю очередь родители этой девочки! можт она сирота или полусирота, или кто то в семье инвалид, больной? можт не работают родители? можт одна у нее лишь бабушка? в чем причина? обьясните людям! если что то неблагополучное дома родит.й комитет школы или класса должен знать о соцыальной незащищенности семьи девочки и соответственно хоть бы половину взноса требовать оплатить от нужного для школы! но если родаки пошли на принцып: . не хочу и не плачу! , то и флаг им в руки! Вот возьму и нас.у всем вам там в школе, а платить не буду из за принцыпа! это их лозунг! что вырастет из этой девочки? что в нее заложили эти родаки и когда все это выплеснется из нее?

  10. Ирина

    И выходит что не кто не виноват а я крайний и не могу продать авто

  11. lunocent

    По поводу не существует бойцовых пород собак . Вы прекрасно понимаете о чём речь. Что придираетесь к словам? Сумничать желаете? Существуют! А ещё существуют придурки, утырки и лохи. Но если официально существование лохов не подтверждено, то это не значит что их не существует. так и с собаками. Бойцовская порода и сразу понятно о чём речь. И кстати, а почему это вы решили что не существует бойцовской породы? Очень даже существует и в кинологии пользуются этим термином. Впрочем кто такие кинологи в сравнении с вами, диванными экспертами.

  12. Тимофей

    В 12 пункте об лишении украинцев конституционных прав

  13. ltenneble

    Вчера сын сообщил любопытную вещь. Устраивался на работу в кафе и проходил трёх дневную стажировку (бариста). Ему не понравилось, что-то и он передумал туда устраиваться. Я спросила, почему он не поговорил с сотрудниками заведения, о своевременной выплате зарплаты, о том, сколько реально длится рабочий день и тд кроме пояснений начальства). В итоге он сказал, что ему никто не ответил, так как все сотрудники подписывали бумагу о неразглашении. Не могли бы вы пояснить что это могло значить? Какую такую бумагу о неразглашении они подписывали и имеет она юридическую силу?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных