Как подписать доп соглашение к трудовому договору с генеральным директором

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бухгалтер из Реутова Татьяна Делягина прислала в редакцию письмо, в котором попросила разъяснить, кто должен подписать трудовой договор с руководителем и кто может установить ему размер заработной платы. А как быть с генеральным директором? Поэтому назначение генерального директора должно быть зафиксировано в протоколе собрания учредителей. В то же время для оформления трудовых отношений этого документа недостаточно — он только подтверждает, что между работником и работодателем возникли обязательства по заключению трудового договора. Неужели он сам? Ведь руководитель обычно визирует трудовые договоры всех сотрудников фирмы.

Необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками ООО в том числе с материально ответственными лицами при смене его генерального директора? В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора".

Работа генерального директора по доп. Тот, кто подписывал основной ТД.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Нужна помощь в следующем вопросе. Компания проводит индексацию заработной платы. На работников оформляем дополнительные соглашения. А каким образом оформить дополнительное соглашение об индексации на генерального директора?

Ведь это решение не учредителей о проведении индексации,а соблюдение законодательства. Помогите разобраться. Ответ Ответ на вопрос: Представляется, что при индексации зарплаты директору необходимо провести собрание, на котором принять решение об индексации заплаты генеральному директору либо получить решение уполномоченного участника.

Объясняется это тем, что при индексации нужно заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, а в отношении генерального директора дополнительное соглашение может подписать либо председатель общего собрания, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Подробности в материалах Системы Кадры: Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников при проведении индексации зарплаты Также прочитайте об индексации заработной платы в году более подробно.

Индексация зарплаты подразумевает повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора ст.

Поэтому изменение размера зарплаты в т. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст. В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников; решением уполномоченного участника общества.

Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Когда и в какой форме заключается дополнительное соглашение к трудовому договору

Особенности приёма на работу генерального директора Единственный участник и директор совпадают: Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно.

Дополнительное соглашение с Генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором: РУ С точки зрения трудового права генеральный директор — обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор — главный документ между работником и компанией. Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

Единственный участник и директор совпадают: Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие: По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. Такой же точки зрения придерживается Минфин письмо от При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.

Как оформить соглашение об индексации на генерального директора?

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого? Вопрос Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Ответ Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора. В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.

Сколько кадровику хранить старый табель?

Справка Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы.

Доп соглашения для генерального директора

Данное должностное лицо является обычным работником, с которым заключается трудовой контракт. Трудовой договор, заключенный с генеральным директором, может обладать как срочным, так и бессрочным характером. В случае оформления срочного договора, нанятый человек исполняет свои должностные обязанности в течение ограниченного отрезка времени. По истечении срока, зафиксированного в договоре, собственники бизнеса могут назначить новое лицо на данный пост или продлить контракт с нанятым человеком. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец решения о продлении полномочий генерального директора. Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником Правовой статус руководителя ООО При разработке уставных документов, собственникам компании необходимо утвердить правовой статус лица, назначенного на руководящий пост.

Генеральный работник Начало начал Прежде всего директора на работу нужно как-то принять. Чтобы взять рядового сотрудника, с ним достаточно заключить трудовой договор. С директором так просто не получится.

Доп соглашение к договору - это тоже контракт - соглашение, так как он отвечает признакам контракта. Образец уведомления о смене директора Договора Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы образец Вопросом как сократить расходы, в том числе сэкономив на заработной плате задаются многие работодатели. Иногда они вынуждены уменьшить оклады и другие выплаты сотрудникам, а иногда повысить. В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения.

Читайте также: Бригадная ответственность коллектива Изучаем локальные акты Понятно, что исполнение обязанностей руководителя, это, как ни крути, дополнительная работа. Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение совмещение обязанностей. Такой порядок предусмотрен статьей ТК РФ. Но нужно ли подписывать дополнительное соглашение об исполнении обязанностей с доплатой, если такой функционал прописан в трудовом договоре с заместителем директора? Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Нужна помощь в следующем вопросе. Компания проводит индексацию заработной платы. На работников оформляем дополнительные соглашения. А каким образом оформить дополнительное соглашение об индексации на генерального директора? Ведь это решение не учредителей о проведении индексации,а соблюдение законодательства. Помогите разобраться. Ответ Ответ на вопрос: Представляется, что при индексации зарплаты директору необходимо провести собрание, на котором принять решение об индексации заплаты генеральному директору либо получить решение уполномоченного участника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Антонин

    Лжец и продажный кремлёвский пропагандон унылый и бесполезный

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных