Московская трудовая инспекция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Микрорайон Отзывы о "Государственная инспекция труда в МО федеральной службы по труду и занятости" При помощи специального сервиса Роструда работник и работодатель смогут самостоятельно разрешить трудовой спор, не дожидаясь визита настоящего инспектора. Теперь, не выходя из офиса, можно самостоятельно провести проверку компании на соблюдение требований трудового законодательства. Рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Московской области Вадим Чаплыгин: По итогам проверки работодатель получает отчёт о выявленных нарушениях, при наличии таковых, конечно, рекомендации по их устранению и правовое обоснование нарушений. Сервисом могут воспользоваться и работники, которые желают оценить ситуацию в своей организации.

В Москве растет количество обращений в Трудовую инспекцию

Благодарность за помощь Он терпеливо и точно объяснял мне положения закона и мой порядок действий, ведя меня в течение Благодарность Хочу выразить благодарность правовому центру поддержки москвичей, а в частности Денису Владимировичу, за помощь при увольнении.

Трудовая инспекция проверит места детского отдыха

За исполнением требований трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушений ее сотрудники могут составить протокол и привлечь работодателя к административной ответственности.

В этом обзоре судебной практики собраны споры с участием Государственной инспекции труда. Проверку знаний по охране труда у должностных лиц следует проводить по правилам При проверке знаний по охране труда в образовательных учреждениях участие Государственного инспектора труда в роли представителя органа надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства является обязательным.

Государственная инспекция труда имеет право выдать предписание о проведении внеочередной проверки знаний, в случае отсутствия должностного лица на очередной. Так решил Верховный суд РФ.

Суть спора На основании распоряжения Государственной инспекции труда в отношении среднего профессионального колледжа была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений.

Означенное нарушение выразилось в том, что при проведении плановой проверки знаний по охране труда не присутствовал Государственный инспектор труда. Из предписания следует, что колледжу необходимо в установленный срок необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда должностным лицом, в присутствии Государственного инспектора труда.

Однако руководство колледжа не согласившись с таким предписанием и обратилось в арбитражный суд с исковым заявлением о его отмене. Решение суда Суды трех инстанций отказали колледжу в удовлетворении заявленных требований.

А Верховный суд РФ определением от 16 октября г. N КГ отклонил заявленую в надзорном порядке кассационную жалобу. Судьи указали, что в силу части 1 статьи Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из пункта 2. При этом, в состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций входят руководители и штатные преподаватели этих организаций и по согласованию руководители и специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органов местного самоуправления, профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

После решения суда первой инстанции, как следует из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, уполномоченных коллектива, колледж исполнил требования предписания Государственной инспекции труда.

Государственная инспекция труда не разрешает трудовых споров Если работник организации обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав работодателем, выразившемся в незаконном увольнении, инспекция может только проверить факты наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства работодателем.

Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не входят в компетенцию Государственной инспекции труда, и подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Так решил Московский городской суд. Суть спора Гражданка обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Москве с жалобой о нарушении ее трудовых прав работодателем, выразившимся в отказе руководства расследовать несчастный случай, произошедший с ней на работе, а также оплатить листок нетрудоспособности.

Кроме того, заявитель была незаконно уволена. Жалоба содержала просьбу о расследовании несчастного случая на производстве. Ответ на данное обращение был подготовлен Государственной инспекцией труда с нарушением срока в 1 месяц, установленный для этого статьей 12 Федерального закона от Гражданку содержание ответа не удовлетворило и она обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в городе Москве о признании незаконным бездействия по рассмотрению ее обращения.

Решение суда Суд первой инстанции указал, что письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, должно быть рассмотрено в течение 30 дней со дня его регистрации.

Поэтому, в этой части суд признал незаконным бездействие Государственной инспекции труда по рассмотрению обращения гражданки. Однако, в части претензий к содержанию ответ суд истице отказал. С ним согласился Московский городской суд в апелляционном определении от Судьи указали, что в силу статьи ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом, государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора могут рассматриваться только в рамках Трудового кодекса РФ комиссиями по трудовым спорам или судами.

Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не разрешает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы. Судьи также отметили, что Конвенцией Международной организации труда N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" от 11 июля года, ратифицированной Россией 11 апреля года, инспектору труда не дано право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Государственная инспекция труда может дать рекомендации работнику при споре с работодателем об изменении режима рабочего времени Трудовая инспекция по результатам проведенной проверки имеет право сделать выводы о нарушении трудового законодательства и разъяснить работнику его право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу изменения режима рабочего времени.

К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд. Означенные нарушения состояли в том, что сотрудник организации работал по сменному режиму работы по 8 часов в смену одна неделя с до , другая с до В течение двух лет он временно работал в режиме пятидневной рабочей недели с Впоследствии работник был устно уведомлен о переводе его на другой сменный режим работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов.

Работник считает, что по окончании действия соглашения о временном изменении режима работы должно быть возобновлено действие прежнего режима работы по графику, действующему до заключения дополнительного соглашения. По этому обращению Государственной инспекцией труда в Ленинградской области была проведена внеплановая проверка организации, по результатам которой трудовая инспекция в письме в адрес заявителя, сообщила, что нарушений трудового законодательства не выявлено, однако он может обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора с работодателем по вопросу изменения режима рабочего времени.

Работника и профсоюзную организацию такое решение Государственной инспекции труда не устроило и они обратились в суд с исковым заявлением о признании незаконным решения Государственной инспекции труда в Ленинградской области.

Решение суда Суд первой инстанции пришел к выводу, что у трудовой инспекции отсутствовали основания для вывода о явном нарушении трудового законодательства со стороны работодателя, поэтому он отказал в удовлетворении заявленных требований.

Суд указал, что в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации спор между работником и работодателем относительно изменения режима рабочего времени следует отнести к индивидуальным трудовым спорам, в связи, с чем трудовой инспекцией правомерно было разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

К аналогичному выводу в апелляционном определении от Судьи отметили, что в силу статьи Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При проведении проверки государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе в вопросах установления или изменения индивидуальных условий труда, подлежат рассмотрению комиссиями по трудовым спорам или судами.

Поэтому Государственная инспекция труда действовала в рамках своих полномочий и дала правильные рекомендации работнику. Мы благодарим компанию "КАДИС" - разработчика региональных систем семейства Консультант Плюс в Санкт-Петербурге - за предоставление самых свежих судебных решений для этого обзора.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:

Трудовая инспекция в Московской области, официальный сайт, адрес и телефон

МоскваРуслан, Автор: НЕТ В данное время осуществляется сбор голосов для реорганизации данной структуры, просьба всех кому было отказано в помощи, и не были защищены ваши права, принять участие в голосовании и поставить свою подпись. Более подробно описано всё здесь https: МоскваНастрадамус Настрадамус, Автор:

Трудовая инспекция проверит «Русское молоко» из-за жалоб на невыплату зарплат

Что проверяет трудовая инспекция? Бесплатная консультация юриста: Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Поделиться в социальных сетях: Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад. Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Трудовая инспекция

За исполнением требований трудового законодательства следит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушений ее сотрудники могут составить протокол и привлечь работодателя к административной ответственности. В этом обзоре судебной практики собраны споры с участием Государственной инспекции труда. Проверку знаний по охране труда у должностных лиц следует проводить по правилам При проверке знаний по охране труда в образовательных учреждениях участие Государственного инспектора труда в роли представителя органа надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства является обязательным. Государственная инспекция труда имеет право выдать предписание о проведении внеочередной проверки знаний, в случае отсутствия должностного лица на очередной. Так решил Верховный суд РФ.

Я работаю неофициально.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений: При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам: Марксистская, д. Перерыв на обед у принимающего инспектора с

Трудовая инспекция области начнет проверки соцучреждений в 2018 году

Льготная досрочная пенсия — денежное довольствие, которое может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус. Для назначения выплат должны быть соблюдены определенные требования: Профессиональная деятельность — Человек имеет право на досрочный выход на пенсию, если он трудится в опасных или тяжелых условиях и его работа может представлять особую опасность для здоровья и жизни. Особые территориальные условия — Граждане, которые трудятся в районах Крайнего Севера или других территориях, которые традиционно приравниваются к ним, выходят на заслуженный отдых раньше срока. Социальные требования — Право на преждевременное пенсионное обеспечение по законодательству полагается людям, которые имеют определенный социальный статус. К ним относятся многодетные матери, жители районов Крайнего Севера, ведущие традиционный образ жизни, инвалиды, карлики. Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий: Возраст — Российским законодательством в отличие от практики, применяемой в других странах, установлен дифференцированный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин 6о лет, в будущем — 65 и женщин 55 лет, в будущем — Представители некоторых профессий и категорий граждан вправе получать пенсионное обеспечение ранее указанных значений.

Трудовая инспекция московская область официальный сайт

Правила поведения пользователей на сайте Правила поведения пользователей на сайте Вход для соискателя через соцсети. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Кадровый учет и кадровое делопроизводство На подарках женам к 14 февраля будут экономить Ученые не уверены в престиже своей профессии От абьюза на работе мужчины страдают чаще женщин Курс доллара интересует менее четверти россиян Оставляйте не меньше 20 минут на то, чтобы найти парковочное место в центре Москвы И пишу тебе письмо.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. Подаем заявление. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Леокадия

    Ну Корнев свистелка все же. Никто ничего не предъявляет никогда, никаких документов и ордеров. Начинается все с требования Открыть им дверь! В грубой форме. Либо вламывания внутрь квартиры. Им так выгоднее. Какое там изучить постаноаление об обыске ? Никто вам не даст этого сделать. Им быстрее вас затолкать в кутузку надо. Так что гражданин большой специалист посвистывает.

  2. omguihyden

    Боюсь , что нас скоро смогут выписать без нашего ведома , через наш же гаджет , в это верится больше ))

  3. Ефрем

    Спасибо за труд.

  4. Лаврентий

    Правильнее сказать какогй кредит брать. Какая это додя от ежемесячного дохода, прочее.

  5. Анастасия

    А если в акте о приеме передачи телефона, в пункте состояние товара указанно ПОТЕРТОСТИ. Я отказался подписать такой акт, и попросил изменить этот пункт, а продавец сказал В таком случае забирайте свой телефон, мы его не примем! можно ил при этом утверждать, что продавец отказался разорвать договор о купле продаже?

  6. Амвросий

    Премерам у нас, да тут хуй полезет эти тонкасти, типо подождите я узнаю кто вы и с кокого отдела. .вобше оврал будет.

  7. protlaro

    Леший нГрамотно и по делу. Спасибо.

  8. pieteakysod

    Тарас! Данная тема ОЧЕНЬ интересная! Продолжай в том же духе!)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных