Нужно ли роспись в трудовой при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Награды поощрения и почетные звания. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством. Дополнительные сведения. Основание прекращения трудового договора увольнения. Подробный пример Форма Т-2 — это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов. Это поможет лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы.

В Российской Федерации прием на работу сопровождается заключением письменного трудового договора и приказом о приеме на работу экономический словарь Глоссарий.

Цитата Елена Является ли ошибкой если при приеме на работу в трудовой книжке работодатель указал следующее: Добрый день, я правильно вас поняла, что после записи принят на работу, ваш директор расписался? Если да, то посмотрите письма, может поможет ответить на ваш вопрос Из Консультанта Вопрос:

Как правильно заполнить трудовую книжку

Трудовая книжка: Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя.

Такой порядок был введен с целью борьбы с бродяжничеством. И хотя на дворе уже XXI век с его масштабным развитием IT-технологий, в нашей стране бумажные трудовые книжки пока не удалось перевести в электронную форму.

Причем законопроект об отмене трудовых книжек на сегодня отозван. Так что, похоже, с этим анахронизмом прошлого нам еще предстоит повозиться. А потому каждому работодателю по-прежнему важно знать, как оформлять, учитывать и хранить эти важные документы. О том, как это делать правильно, мы сейчас с вами, дорогие друзья, и поговорим.

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета.

Трудовая книжка подтверждает опыт, квалификацию и право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т.

Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа. Однако многие работники старшего поколения имеют трудовые книжки ранее установленного до вступления в силу указанного постановления образца или года.

На это указывает п. Как заполнять трудовую книжку Трудовую книжку нужно заполнять аккуратно! Это важно, иначе придется исправлять ошибки. Причем зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи ни в коем случае нельзя подробнее об этом на с.

Трудовые книжки заполняют одновременно на украинском и русском языках. Для этого в форме трудовой книжки предусмотрены соответствующие разделы п. То есть все записи в документе дублируются на двух языках.

Так, если вы вписали на первой странице данные о работнике на украинском языке, то на аналогичной странице под номером 33 должны быть записаны такие же данные на русском.

То же касается и других страниц и записей. Хотя, на наш взгляд, если вы сделаете запись на украинском языке и в русскоязычной части трудовой книжки или вообще проигнорируете русскоязычную часть, это не будет нарушением.

Тем более, Минсоцполитики в письме от Цвет чернил. Записи в трудовую книжку вносят исключительно ручкой: То есть никаких тебе пишущих машинок, принтеров и других современных средств вывода информации на бумагу. Цвет чернил выбирайте любой из трех: На кого ведут трудовые книжки Работодатели предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также физлица-предприниматели ведут трудовые книжки на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней ст.

Также трудовые книжки ведут на: Мы не откроем Америку, если скажем, что запись о выполнении работы или предоставлении услуг по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносят Ведь характер отношений с физлицом по такому договору — не трудовой.

У вас трудится работник по совместительству внешний совместитель? Запись в его трудовую книжку вы не вносите, потому что этот документ хранится на основном месте работы совместителя п.

Правда, по требованию работника вы должны выдать ему справку о такой работе. И вот уже на основании этой справки запись о работе по совместительству по желанию работника внесет в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель п.

А как быть с внутренним совместителем — вносить ли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству? Да, на основании внутренних документов, но опять-таки, если работник хочет иметь такую запись в трудовой.

Итак, резюме: Кто заполняет трудовую книжку Обычно на предприятиях заводит, заполняет трудовые книжки и ведет их учет специалист отдела кадров. Но иногда эту функцию может выполнять сам руководитель предприятия или другое уполномоченное им лицо.

Впервые трудовую книжку работнику заводит и заполняет работодатель, работа у которого для работника является первым основным местом работы. Это, кстати, может сделать и работодатель — физлицо-предприниматель см. Он заполняет трудовую книжку работника, в том числе и титульную страницу, по правилам, предусмотренным пп.

Подробнее см. А если гражданин уже работал ранее? Он должен предъявить новому работодателю уже заведенную ранее трудовую книжку. Правда, устраиваясь на новую работу, работник может скрыть факт наличия у него этого документа.

Мало ли, вдруг его не устраивает название прежней должности. А проверять — правду говорит работник о своем прошлом или нет — новый работодатель не обязан.

Так что в этом случае ему остается завести этому работнику новую трудовую книжку. Какие сведения вносят в трудовую книжку Узнать, какие сведения работодатель вписывает в трудовую книжку работника, вам поможет схема см.

Название работы, профессии или должности, на которую принимают работника, записывают в точном соответствии с наименованием, приведенным в Классификаторе профессий ДК Какие сведения не вносят в трудовую книжку В трудовую книжку не вносят сведения о: О том, что договор носит срочный характер, должно быть указано в приказе о приеме на работу см.

Процедура и сроки заполнения трудовых книжек Первым делом работодатель издает соответствующий приказ распоряжение о приеме на работу, переводе на другую работу, поощрении и награждении, увольнении. И уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку.

Происходит это в такие сроки: Запись в трудовой книжке должна точно отвечать тексту соответствующего приказа распоряжения. Основаниями для записей в трудовую книжку служат также справки других предприятий и организаций о работе, учебе, службе в ВСУ и т. При наличии этих справок дополнительно издавать приказ распоряжение не нужно — для внесения записи достаточно данных этих документов.

Например, работник устраивается к вам на работу после окончания службы в ВСУ. В качестве доказательства прохождения службы он предъявил военный билет. В этом случае вы, прежде чем внести в трудовую книжку запись о приеме этого работника на работу, должны заполнить в ней отдельную строку о периоде его службы в ВСУ п.

Стоимость бланка трудовой книжки работодатель взимает с работника п. В то же время вы вполне можете удержать стоимость бланка из зарплаты работника. Так, во-первых, удобнее, а, во-вторых, нет угрозы наказания за продажу трудовой книжки без применения РРО.

Отметим, что как правило, на практике работник самостоятельно покупает бланк книжки и передает его работодателю для надлежащего оформления.

Где должна храниться трудовая книжка Поскольку трудовую книжку ведет работодатель по основному месту работы работника, она у этого работодателя и хранится п. Исключение — физлица-предприниматели и физлица, которые используют наемный труд.

Они трудовые книжки наемных работников у себя не хранят. В этом случае трудовые книжки хранятся у самих работников п. Намотайте на ус: Но как быть, если такая необходимость все же возникла?

Например, трудовая книжка нужна работнику для предоставления в органы МВД, в Пенсионный фонд и т. В этом случае работодатель должен выдать работнику заверенные выписки из трудовой книжки, как это предусмотрено п. Когда работник увольняется, ему в день увольнения выдают его трудовую книжку, о чем он расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним п.

Трудовая книжка впервые: Военнослужащие, уволенные с военной службы, должны предъявить военный билет, а граждане, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания, — справку об освобождении п.

Новичкам работодатель оформляет трудовую книжку не позднее 5 дней после принятия на работу ч. Если последний день 5-дневного срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший рабочий день ст.

Ну вот, с общими правилами заполнения трудовых книжек разобрались. Пора переходить к деталям. Читаем следующую статью! Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Подпись работника: на каких документах она требуется?

Калинина Оформление трудовой книжки при увольнении работника — весьма ответственная процедура. Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления! И только скрупулезный анализ правовых норм позволяет найти правильное решение. Кроме того, автор поясняет, какой печатью может быть заверена подпись в трудовой книжке. Статья содержит примеры оформления с исчерпывающими объяснениями.

Трудовые книжки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы ст. Она не должна содержать неправильных или неточных записей. От записей в трудовой книжке зависит право работника на льготы при назначении пенсий, выплаты за выслугу лет, дополнительный ежегодный отпуск ст. Поэтому при ее заполнении важно не допускать ошибок. Исправленные сведения о приеме, увольнении, переводах на другую постоянную работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать тексту приказа распоряжения. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении

Справка Порядок заполнения трудовой книжки — последовательность действий по внесению записей в главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж. По записям в этом документе происходят начисления пенсионных выплат, поэтому важно правильно внести все записи в этот документ. За ошибки, допущенные при внесении данных, отвечает работодатель. Расскажем, как заполняется трудовая книжка и дадим образец оформления трудовой книжки года. Кроме того, нужно упомянуть два других основополагающих документа. Образец и правила заполнения трудовой книжки утверждены Постановлением Минтруда России от В нем подробно раскрыты нюансы внесения сведений в документ и исправления некорректных записей.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Очень часто на практике среди первых возникает вопрос о том, нужно ли ставить подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу. Для того, чтобы в нем разобраться и дать правильный ответ, необходимо первоначально изучить порядок внесения сведений. Внесение сведений о приеме При оформлении нового сотрудника на основное место, уполномоченное лицо работодателя обязано внести соответствующие данные в его трудовую книжку. Книжка может быть либо изначально предоставлена принимаемым сотрудником в отдел кадров, либо оформлена на основании поданного заявления, если данное место является первым. Последовательность внесения данных В 3-й графе раздела, содержащего данные о работе, в виде заголовка указывается полное и сокращенное название организации.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовая книжка: Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя.

Глава 11. Заключение трудового договора

Главная - Вопрос-Ответ - Трудовая книжка Оформление трудовой книжки работнику, являющемуся иностранным гражданином В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Частью первой статьи 26 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня г. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат. Из изложенного следует, что на территории Республики Беларусь трудовая книжка образца, установленного в Российской Федерации, на Украине и др.

Порядок приема на работу

К ним относятся: Напомним, до 1 января г. Однако в связи со вступлением в силу Федерального закона от Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам. И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Оформление на работу нового человека всегда вызываем массу вопросов. Как принять на работу сотрудника, чтобы соблюсти все требования законодательства? По какой статье принимают на работу? Какие бумаги нужно при этом оформить?

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Коротко о главном Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение.

Подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о квалификации, образовании, о награждениях за успехи в работе. Сведения принято разделять на основные и дополнительные. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника его работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Факт работы по договору гражданско-правового характера в трудовой книжке не отражается, даже в том случае, если условием такого договора предусмотрено обязательное социальное страхование работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. ТК РФ не содержит положений, ограничивающих право работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при приеме на работу требовать от работника предоставления трудовой книжки. Заключая трудовой договор, например, с водителем, такой работодатель вправе ознакомиться с опытом работы соискателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. mintolafca

    Чувак, ты на Бригмена похожий

  2. waloriz

    Кнопка ютуб появилась

  3. Орест

    А где можна узнать, какая у меня стена несущая?

  4. Елизавета

    Ничего не сказано про тех людей которые заезжали в режиме транзит, нужно ли тем людям выезжать , либо можно обратится в таможню для изменения режима в импорт? Спасибо за ответ

  5. Пантелеймон

    За 5 10

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных