Образец объяснительной в трудовую инспекцию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Налоговый контроль сентября Помогите написать ответ налоговой инспекции по поводу уровня среднемесячной заработной платы на одного работника по виду ОКВЭД. По нашим данным средняя зарплата составляет больше этой 17 рублей, но по отдельным сотрудникам менее 17 рублей, т. Как аргументировано ответить налоговой инспекции? Можно ответить объяснительной запиской в произвольной форме с приложением к ней копий соответствующих трудовых договоров и табелей учёта рабочего времени. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В ряде случаев на работника со стороны его организации-работодателя, в соответствии с трудовым правом, может быть возложено дисциплинарное взыскание.

Заявление о приеме на работу, трудовой договор О наложении дисциплинарного взыскания Докладная или другие документы, подтверждающие нарушение, объяснительная нарушителя или акт об отказе дать объяснения Об отпуске Заявление о предоставлении отпуска, график отпусков О премировании Документ об основаниях для премии — Положение о премировании, трудовой договор. Представление руководителя о наличии оснований для премирования хорошие результаты работы, выдающиеся достижения и т. Об увольнении по собственному желанию Заявление об увольнении Об увольнении за прогул Докладная сотрудника, обнаружившего прогул, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе дать объяснения Об увольнении в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины По каждому дисциплинарному проступку: Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно.

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Теперь написал жалобу в трудовую инспекцию, чтобы признали трудовые отношения и что бы мы выплатили ему по полной программе.

Ведомость имеется? Акт составили после того, как нетрезвый был и отказался писать объяснительную? На работе с меня требуют объяснительную.

Я написала 2 экземпляра, возможно придётся обращаться в трудовую инспекцию. Один бланк принимают, на втором ничего не хотят ставить. Будет ли он действителен в дальнейшем. Вам необходимо отправить объяснительную по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

У нас такая ситуация неприятная. Девушка работала без трудового договора в прошлом году летом на подмене на время отпуска без оформления, потом сидела дома какое-то время, затем мы ее позвали поработать в баре месяц, проводиться официально она не хотела, за время работы в баре дважды была в нетрезвом состоянии на рабочем месте, мы попросили написать объяснительную, она отказалась и сказала что больше не будет работать.

Зарплату ей выплатили. Теперь она звонит и требует еще отпускные, пожаловалась в трудовую инспекцию. Что нам делать в этой ситуации, как себя вести? Работодатель обязан заключить трудовой договор, оформить все документы, так что здесь Вы не правы. Можете указать, что она приходила устроиться на работу, но к работе допущена не была, поскольку не устраивала Вас по квалификационным требованиям.

Соответственно, трудовых отношений не возникало, поэтому обязательств по оплате труда с Вашей стороны также не возникло. А если сознаетесь, что дамочка работала без оформления трудового договора - сразу же налетите на штраф по статье 5.

Такие дела. Я не знаю как мне поступить. Устроилась на работу старшим мастером смены. Должностную инструкцию предоставили только через три месяца. С первого месяца работы лишают премии.

Сначала, что отказалась провести поверку огнетушителей, я объяснила, что у меня для этого нет полных знаний и нет приказа, что я ответственна за это. Потом лишали премии без объяснения причин.

Обратилась к начальнику ОК с просьбой ознакомить с приказами, что бы знать за что и поработать над своими ошибками-получила отказ, мотивируют тем, что согласно положению о премировании, предоставлять копии документов мне не должны.

Спустя три месяца работы-руководитель предложила уволиться по собственному-мотивируя тем, что как производственник я сильный, но ее доп. Я отказалась. По закону уволить не смогли-началось гнобление. В последний месяц дважды ломалось одно оборудование на производстве, о чем сообщалось руководителю.

И так как на зап. Из-за его поломки получается вынужденный простой на производстве, в итоге-дисциплинарное взыскание. Мне выговор, моему работнику взыскание, со всем вытекающим.

Мотивируют тем, что работник уснул, а я его не проконтролировала. Мы написали объяснительные, что оборудование сломалось не по нашей вине и что мы в этом не виноваты, а приложили все усилия, что бы устранить последствия.

Это оказалось не важно. Вопрос, может ли руководитель писать в докладной записке, что мой работник уснул, не имея на это подтверждения вся смена подтверждает, что он был на раб. Не однократная поломка оборудования фиксировалась в сменном журнале. Копию приказа о дисциплинарном взыскании предоставить отказываются.

Как быть? В трудовую инспекцию? И какова вероятность, что нас не загнобят вообще. Руководитель намекнула, что если не согласны с этим молча, то устроит мне аттестацию. У меня в подчинение все производство, это огромный участок и кол-во оборудования.

Завалить можно на любом вопросе при желании. Как поступить? С таким руководством столкнулась впервые. Я в растерянности.

Вам изначально нужно решить - будете ли Вы воевать с руководством или нет. Если будете, тогда Вам нужно быть "подкованным" в законодательстве и своевременно реагировать на все действия руководства и только письменно.

Как правило, это докладными, требованиями о предоставлении документов и т. Случаев когда работники не "сломались" много, в итоге руководство отстает от работника и старается с ним не конфликтовать. Но для этого нужно терпение и время. Немаловажный фактор - юридическая поддержка. Можете работать с любым юристом, даже с данного сайта удаленно.

Принципиально ли для Вас чтобы Вас уважали и не относились как к рабу или нет, можете решить только Вы. Работаю у ИП.

Работодатель написал: Напоминаю, что продолжительность рабочего дня с 9. Положенного уведомления за 2 месяца о переезде не было. Актов никаких не составляли. Увольнение по соглашению сторон в этой связи не предлагали.

Я просила установить мне рабочее время с 9. Плюс затребовал справку из ЗАГСа которая не нужна так как в свид-ве прочерк. Этой справки у меня нет. В итоге в городе несколько дней снегопад. Всюду сбивают наледь и грузят снег. На дорогах невероятные заторы. Всё время находилась на работе.

Трудового распорядка нет. Обеденный перерыв плавающий. В трудовом договоре указано, что рабочий день 8 часов. Я присутствовала на работе 8 часов.

Ко всему придирается, постоянно давит на меня, не даёт положенный отпуск, обманывает с зарплатой. Готов на всё, чтобы не выплачивать положенную компенсацию за неиспользованный отпуск и увольнение по соглашению сторон. Как правильно написать объяснительную записку по факту этих опозданий?

Как объяснить в этой записке, что я вообще по договору работаю в другом месте? И как пояснить руководству, что то, что они записали на видео факт нескольких опозданий, это не значит, что мне можно за раз засчитать грубое нарушение и испачкать трудовую книжку или уволить по статье.

А там желание сделать именно так, чтобы ничего не платить и уволить мать-одиночку. Очень прошу помощи! Желательно конкретно объяснительной записки с учётом изложенных фактов.

Вы вообще можете отказаться от дачи пояснений. Это не обязанность а право ст. Либо пишите так, чтобы понятно было что Вы не виноваты. И это ошибка руководства. Вобщем в Вашей объяснительной не должно быть ничего такого, что бы дало возможность работодателю зацепиться за нее и сыграть не в Вашу пользу.

Согласно ч. Вы имеете право отказаться от дачи объяснений. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Если хотите дать объяснение пишите в произвольной форме исходя из обстоятельств дела. Трудовое законодательство не предъявляет ни каких требований ни к форме объяснительной ни к ее содержанию Также не имеет значения насколько объемной может быть ваша объяснительная Объяснительная пишется в произвольной форме ст ТК РФ Поэтому все что вы указали в своем вопросе выше и излагайте в объяснительной.

В объяснительной так и укажите, что причинами опозданий являются существенное изменил условий договора, когда изменение места моей работы привело к тому, что в настоящее время в утренние и вечерние часы я трачу на дорогу теперь минимум на пол часа больше времени чем раньше.

Положенного уведомления за 2 месяца об изменении условий работы. Не было К тому же неблагоприятные погодные условия последних дней также привели к тому что транспорт начал ходить с опозданием, что в свою очередь повлекло и мои опоздания Наметку как писать объяснительную я вам дал Далее продолжайте в том же ключе.

У меня на работе инцидент. Лишили премии за нарушение должностной инструкции пункта Я работаю слесарем КИПиА и работа по строительству, монтажу ограждения не относится к моей специфики работы ну ни как, это равносильно врача заставить работать сисадмином по такому распоряжению.

Начальник попросил у меня объяснительную, но так как я считаю что объяснительную пишут обычно виновные, я себя к этому числу не отношу, и написал заявление об отказе выполнения работы не соответствующую в трудовом договоре согласно ТК РФ и ст. С данной работой я не знаком, обучение и инструктажи не получал и в трудовой я числюсь слесарем контрольно измерительных приборов и автоматики, а не строителем.

Объяснительная по поводу задержки зарплаты образец

Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Как составить образец требования объяснительной с работника

Трудовое право Объяснительная по поводу задержки зарплаты образец ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 ,00 руб. Всего — 21 ,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте. Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным. Теперь Вы легко найдете все, что искали! Защитить свои права руководителю при дисквалификации, нарушении прав со стороны. Библиотека трудового права и консультации. Помни о сути Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ дисциплинарные.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Теперь написал жалобу в трудовую инспекцию, чтобы признали трудовые отношения и что бы мы выплатили ему по полной программе. Ведомость имеется? Акт составили после того, как нетрезвый был и отказался писать объяснительную? На работе с меня требуют объяснительную.

Примеры объяснительных записок Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте?

От руки или на компьютере? Объяснительная в школу Объяснительная в трудовую инспекцию от работодателя образец. Объяснительная в школу объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях.

Объяснительная записка

Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать. Данный документ чаще составляется в связи с трудовыми отношениями: Объяснительная поможет посмотреть на ситуацию глазами работника, дав шанс оправдаться, если он, конечно, не виноват. Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей. Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч. Также, согласно ч.

Объяснительная в трудовую инспекцию

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Как написать объяснительную записку Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т. Как правильно написать объяснительную записку? Для этого следует руководствоваться определенными правилами, среди которых: Заверяется объяснение личной подписью сотрудника, допустившего проступок, и проставляется дата написания таковой. Это тоже важно знать:

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Адриан

    Интересная лекция, для автора это как интеллектуальное состязание, интересно и захватывающе защищать жуликов )

  2. Евдокия

    Очень жаль что народ пишущий тут комменты в основном не видят основной проблемы.

  3. Аггей

    Это да правильный совети.

  4. Артемий

    Мне очень интиресна эта информация в Украине много мошенников информация полезная на 100%

  5. Остромир

    Тарас, расстроили. Ожидал получить некий лайфхак. А тут констатация факта платите и всё

  6. Агния

    С 2010 по 2015 года, тот же котел, за тот же период временени постепенно начал жрать все болльше и больше, и больше. Для уточнения, по работе я веду журнал, в котором каждый день записываютса показания счетчиков, температура на улице, температура теплоносителя и т.д . Я при вычислениях ето учел и брал расход из разных годов но с примерно одинаковыми температуными режимами (улица/теплоноситель).

  7. Тамара

    Полезный совет, лайк

  8. caudrunon

    Где купить оружие?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных