Оформление расчетов по оплате труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Глава 3 Политика государства в области доходов Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения. Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины. В соответствии с избранной на предприятии системой организации и оплаты труда применяются некоторые формы первичных учетных документов: Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия распределяется на две группы: Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров.

В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа 1С:

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по оплате труда, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого работника, по подразделениям, по видам оплаты и удержаний. Расчетная ведомость имеет следующие показатели: Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости — регистра аналитического учета по выплате работникам заработной платы в окончательный расчет.

Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством РФ. Начисление заработка при повременной оплате труда Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.

Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример 1. Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре согласно табелю ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб.

Его заработок за месяц составит руб. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов.

Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием. Пример 2. Согласно табелю использования рабочего времени за март экономист производственного отдела Карпова Т.

Нормировщик Селина М. Повременная заработная плата упомянутых служащих составила: Карпова Т. Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит: Селина М. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания в натуральном выражении в единицу времени.

В зависимости от характера производства , системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов: По окончании работы отдел технического контроля ОТК представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию неповторяющуюся , основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат.

Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц при безавансовой выплате заработной платы. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, — то бригадным коллективным.

В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады. Расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке: Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы.

Так, бригадир Миронов М. Всего тарифный заработок составил руб. Рассчитывается коэффициент распределения показатель уровня выполнения нормы заработка фактического заработка по отношению к тарифному: Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения.

Так, Миронову М. В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия группа однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы карты. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий.

Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию количество деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы количество с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве.

Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц. При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 13 руб. Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: Сдельно-премиальный заработок составит 16 руб.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние.

Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки оклада на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции. Пример 3. Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц руб.

Фактически изготовлено и сдано единиц. Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит руб.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей слесари, токари, наладчики и др.

Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами.

Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Пример 4. Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ аккордно составил 12 руб.

По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации: Семенов В. Бураков Ф. Волков А.

Размер заработной платы за час работы — 20, руб. Доплаты и надбавки Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель.

Для работников обычно устанавливается часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время. Работа в сверхурочное время. Согласно ст. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.

К сверхурочным работам не допускаются: Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и ч в год. Компенсировать сотруднику сверхурочные работы можно двумя способами.

Они прописаны. Первый способ: При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах.

В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере руб. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила ч, которые работник полностью отработал.

Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере: Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере: Заработная плата работника за сентябрь составила:

4. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Апрель 30, Коментарий: Нет комментриев Бухгалтеру важно не просто правильно начислить и выдать сотрудникам заработную плату, но и документально подтвердить эти операции. Кроме того, их нужно верно отразить в бухгалтерском учете. Документальное оформление расчетов по оплате труда может вестись в той же программе 1С, где ведётся учет всех операций предприятия, в отдельном модуле 1С ЗУП или другими программными средствами.

4. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Формы документации по учету кадров: Форма N Т-1 применяется при оформлении приема на работу на одного работника, форма N Т-1а - при оформлении группы работников. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность специальность, профессия , срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др. Трудовой договор может быть срочным на определенный срок или бессрочным. Если в приказе срок действия договора не указан - реквизит "дата" в форме N Т-1 или строка "Период работы" в форме N Т-1а не заполнены, договор считается заключенным на неопределенный срок; - N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС МС "Личная карточка государственного муниципального служащего".

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования рабочего времени типовая форма N Т Это внутренний, первичный, накопительный и оправдательный бухгалтерский документ, а также регистр оперативного учета рабочего времени. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более, за исключением выполняющих работу по договору подряда, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табель открывают или по организации в целом если она небольшая , или по ее структурным подразделениям. Табельщик или лицо, на это уполномоченное, составляет табель в одном экземпляре и передает его в расчетный отдел бухгалтерии один или два раза в месяц при начислении заработной платы с авансом. Данный документ позволяет ежедневно отмечать время прихода и ухода работников с работы, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а также часы простоя и сверхурочной работы. Возможно фиксирование количества явок и неявок за месяц метод сплошной регистрации или только неявок метод регистрации отклонений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

117. Оформление расчетов с работником по оплате труда

Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма Т-1 применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет работника [Приложение 1]. Личная карточка работника форма Т-2 заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством [Приложение 2].

Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы

.

Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Документальное оформление расчетов по оплате труда

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Альбина

    Все хорошо, но зачем же 6:15

  2. tawabilpa

    А Пороха дети тоже будут участвовать в войне?

  3. Константин

    А с проституток тоже расписку брать? Или чек?)

  4. Онисим

    Тарас 10 лет назад на меня взяли кредит с моим согласием канешно в кредитна спилка,она закрылась давно я не знаю платили или не платили но слали бумаги с угрозами судами угрожали и т п сейчас к родственнице звонят каждый день,что делать что говорить и как от них отцепится?

  5. Милена

    Любить, и свободу свою уважать!

  6. Ольга

    7 гбддшников посмотрели видос)

  7. Никита

    Дурня повна! Может ще заставу делать в розмере 1000 ?

  8. Мира

    Эти правила не работают, у меня под домом паркуют машины на пешеходном переходе, полицейские уже даже отказываются ехать, я неделю назад звонил 6 раз в полицию, оставил жалобу на горячей линии, в итоге мне где-то через 4.5 часа перезвонил полицейский и спросил на кого выписывать постановление если нет водителя, я предложил ему эвакуировать автомобиль так как он влияет на безопасность движения, предупредил полицейского что включаю диктофон и буду записывать дальнейший разговор (я рассчитывал на то что он начнет думать о том что он говорит но полицейский бросил трубку и начал сбрасывать мои звонки. Другие полицейские мне рассказывали что у них нет фотоаппаратов для фиксации, нет инструкций по оформлению , не достаточно эвакуаторов и штрафплощадок.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных