Основная часть заработной платы по трудовому кодексу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Дополнительная заработная плата — основная и дополнительная заработная плата 60 Зарплата — это вознаграждение основного труда, оговоренное в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Но это не единственный источник дохода сотрудников компаний. Основная часть дохода, складывается у сотрудников из вознаграждения, начисленное за норматив времени, выработку, обслуживание и так далее. Включает в себя оплату по фиксированной ставке, сумму компенсации за определенные задания, надбавки за переработку. Помимо зарплаты существуют вспомогательные материальные вознаграждения.

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Часть вторая утратила силу с 1 сентября года.

Обязательным условием такого обмена является его справедливость. Номинальная заработная плата — это сумма наличных денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата — это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести за проделанную работу. Стоимость рабочей силы — для работодателя сумма заработной платы наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорам , которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты.

Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода , которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, — важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства.

Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий.

Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда.

Подобные различия, вызванные нематериальными причинами, называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда. Профессии и виды работ, которые привлекают большое количество желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в престижных профессиях юристы, врачи, преподаватели и т.

Различия в заработной плате связаны не только с привлекательностью и непривлекательностью, приятностью и неприятностью, престижностью и непрестижностью профессии или вида труда. Можно привести большое число примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются весьма высокооплачиваемые программисты, менеджеры, работники банковской сферы и т.

Различия в заработной плате здесь связаны с иными причинами, а значит, не могут считаться уравнивающими, скорей их надо назвать не выравниваемыми различиями в характере труда. Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии.

В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике , в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника.

Общий доход работника включает следующие виды выплат: Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда , в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.

Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Расчет заработной платы Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела.

В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства. Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Прикладное решение полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке , оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы.

Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия.

Подсистема предназначена для учета: В рамках подсистемы решаются следующие задачи: При расчете заработной платы персонала предприятия учитываются следующие соглашения. Работники предприятия могут быть приняты на работу в организации, составляющие предприятие, с соблюдением ограничений, вытекающих из трудового законодательства РФ: Кроме того, некоторые работники предприятия могут не быть оформленными на работу ни в одну из организаций предприятия.

Заработная плата работникам предприятия далее — управленческая зарплата и работникам организаций далее — регламентированная зарплата , составляющих предприятие, начисляется независимо друг от друга по данным кадрового учета.

Работник может быть принят на работу на предприятие без оформления приема на работу в какую-либо организацию — и получать только управленческую зарплату. Выплаты управленческой зарплаты могут регистрироваться независимо от выплат регламентированной зарплаты, но выплаты регламентированной зарплаты всегда также считаются управленческими.

Таким образом, в конфигурации реализованы следующие схемы увязывания управленческой и регламентированной зарплаты применительно к каждому отдельному работнику: Общую схему движения данных при расчете зарплаты можно описать следующим образом: В расчете заработной платы можно выделить следующие этапы: По результатам этого расчета формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам.

Прикладное решение обеспечивает формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.

Все начисления регламентированной зарплаты в конфигурации поделены на две группы: В конфигурации реализованы основные формы оплаты труда, используемые на производственных предприятиях: Для повременной оплаты достаточно при приеме работника на работу указать его график работы, по которому будет учитываться отработанное время.

Если при кадровых событиях меняется график работы, то такие события должны быть зарегистрированы документами кадровых перемещений. Для сдельной оплаты помимо графика работы для учета отработанного времени он используется в других расчетах , необходимо ежемесячно сдельными нарядами регистрировать фактическую выработку работника.

При этом необходимо обращать внимание на дату выполнения работ, которая указывается в документе, так как при исчислении сдельного заработка учитывается выработка, зарегистрированная за время фактического периода действия записи о сдельной оплате.

То есть, если введен документ об оплате отпуска или больничного, то зарегистрированные во время отсутствия наряды на работника не будут автоматически включены в сумму к начислению по строке сдельной оплаты.

Повременная форма оплаты труда базируется на учете фактически отработанного времени. При этом отработанное время специально не фиксируется в информационной базе, а вычисляется автоматически как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус отклонения от этого графика, например, по причине отпуска или болезни, введенные различными документами отклонений.

При этом отработанное время вычисляется автоматически, как объем планового времени, которое должен отработать работник согласно графику. Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть трех типов: Для пяти и шестидневных графиков необходимо задать продолжительности рабочей недели и часы рабочего времени.

Например, для часовой пятидневной рабочей недели часы рабочего времени могут быть такими: Для сменных графиков помимо нормативной продолжительности рабочей недели необходимо указывать рабочие смены, при этом время начала и время окончания работы будет указываться в параметрах смены.

Справочник независим. Для целей посменного планирования производства требуется для каждой рабочей смены предприятия указать периоды, из которых состоит смена. Смена может состоять как из одного периода, так и из нескольких.

Важным является указание времени начала каждого подпериода. При этом применяется следующее правило: Следует учитывать, что точное совпадение суммарной длительности периодов смены и объема рабочего времени не требуется.

Если посменное планирование производства не ведется, то указание периодов смен можно пропустить. Графики работы могут быть помечены, как графики суммированного учета рабочего времени , тогда при оплате работникам организаций, работающим по таким графикам, больничных листов или отпусков будет использоваться среднечасовой заработок.

Каких-либо дополнительных ограничений на использование или заполнение графиков суммированного учета рабочего времени не предусмотрено; контроль общей нормы времени по таким графикам возложен на пользователей. В конфигурации введено понятие расчетчика конкретного подразделения.

Расчетчиком может являться зарегистрированный пользователь информационной базы. При автоматическом заполнении документов по начислению зарплаты, в которых указан ответственный, то есть расчетчик, табличные части по начислениям и удержаниям заносятся данные только по тем подразделениям, которые рассчитывает указанный в документе ответственный.

Все расчеты с работниками предприятия производятся в валюте управленческого учета. При этом размеры отдельных начислений и удержаний могут быть указаны в произвольной валюте. При расчете суммы к начислению удержанию производится пересчет из валюты начисления в валюту управленческого учета если они различаются , при этом используются особые курсы валют, предназначенные исключительно для расчета зарплаты — см.

Все расчеты с работниками организаций производятся в валюте регламентированного учета. Здесь также размеры отдельных начислений и удержаний могут быть указаны в произвольной валюте, а пересчет сумм к начислению в валюте регламентированного учета производится по курсу для расчетов с персоналом.

В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. При расчете зарплаты работников предприятия и работников организаций в конфигурации используются независимые списки начислений и удержаний.

Порядок автоматического исчисления суммы к начислению удержанию однозначно определяется указанием для каждого вида начисления и удержания т. Все начисления организаций поделены на две группы: Такие начисления могут рассчитываться на основании сумм, начисленных ранее по некоторым базовым начислениям.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами: Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами: Помимо данных, определяющих алгоритм расчета, для каждого начисления необходимо также задать порядок его налогообложения НДФЛ и ЕСН, а также способ отражения начисленных сумм в бухгалтерском и налоговом учете.

Могут рассчитываться следующими способами:

Из чего состоит заработная плата?

Повременная зарплата Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Как правило, такая система применяется тогда, когда не идет речи о производстве продукции, когда невозможно определить результаты трудовой деятельности в каком-либо количественном эквиваленте, например, если речь идет о руководителе. Размер заработной платы при повременной форме зависит от: Тарифные ставки при повременной оплате определяются единицами учета рабочего времени и могут быть следующими:

Основная и дополнительная заработная плата

Раздел VI. Основные понятия и определения в ред. Федерального закона от Часть вторая утратила силу с 1 сентября года. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Может ли работодатель «лишить» премии из-за дисциплинарного взыскания?

Статьи для бухгалтера Премия: Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда — нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: Обратимся к положениям трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Какие бывают виды зарплаты?

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорам , которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Доплата за разъездной характер работы Надбавка за стаж Надбавка за работу в особых климатических условиях жара, мороз, повышенная влажность и т. В основную часть заработной платы входит только оклад тарифная ставка.

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию. Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально.

Трудовой кодекс РФ

Статья ТК РФ. Основные понятия и определения Новая редакция Ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября г. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дополнительная заработная плата — основная и дополнительная заработная плата

Зачем работодателю делить заработную плату на постоянную и переменную части? Знаете, в чем выражается такая справедливость? Ведь в Трудовом кодексе РК за нарушение трудовой дисциплины и порядка предусмотрены лишь дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения — расторжения трудового договора по инициативе работодателя подробнее смотрите в ст. Вот и вынуждены работодатели искать более действенные рычаги в отношении работников.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 136 ТК РФ Порядок и сроки выплаты заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Милена

    Чипы не помогают в поисках пропавшей собаки.

  2. ruptmatchserrai

    Целиком и полностью согласен с линей Партии и Правительства, а нехер ездить на своем авто, когда партия и Правительство ездит по таким ценам на своих Отечественных по праву Гражданства своего и своих авто

  3. Меланья

    Уведомление, насколько я могу судить, имеется только в процедуре дознания.

  4. Борислава

    Что за бред-50-500тыс межевой план-я оформила межевой план всего за 6,5тыс рублей во Владимирской области-зачем так пугать то людей

  5. Флорентина

    Чушь собачья! В первую очередь невозможно найти свободную землю! Убил 3 года на это. Даже судился. Результат НОЛЬ!

  6. Григорий

    А может они устанут бежать за тобой?

  7. Анастасия

    Огромное спасибо за Ваши видео! Продолжайте!

  8. Федосий

    Вода , даже до конца смотреть не стал.

  9. Осип

    Во-первых: досмотр может быть проведен и без понятых. Отсутствие коих компенсируется процедурой видеосъемки.

  10. Ираида

    Росписка составляется при свидетеле. А потом желательно заверить у нотариуса

  11. Яков

    Если не зарегистрированные сотрудники работают в отдельном офисе адрес которого нигде не прописан, там колл центр то возможно к ним добраться проверке?)

  12. Нифонт

    Министерство любви забеспокоилось о людях.

  13. Горислава

    Допилите ролик для полноты!

  14. Влас

    Мне в привате говорил что переводы свыше 15 000 грн будут провенрятся СБУ или другой структурой точно не помню

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных