Почему так много сервисов трудовой инспекции

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта Сроки рассмотрения и реагирования Действия трудовой инспекции после получения жалобы Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Вадим А

В Администрации города Владивостока состоялось заседание межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике Заместитель начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Приморском крае О. Грешилов принял участие в заседании.

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал — информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала — модераторов. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

Регистрация пользователей 3. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину.

Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала — Профиле Пользователя.

При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг http: В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Публикация обращений 4. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; — электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Смотрите так же: Перевод заверение нотариус Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных.

В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы: Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание! Пользовательское соглашение 1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении 1. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Основные инструменты — подготовленные Порталом шаблоны, содержащие информацию из нормативной базы для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предмет соглашения 2. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. Использование сервисов, представленных на Портале 3.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Конфиденциальность и защита персональных данных 4. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. Порядок работы Портала Смотрите так же: Нотариус петрова ге 5. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. Стоимость услуг 6. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

Заключительные положения 7. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проблемы на работе? Вам поможет Государственная инспекция труда Конечно, все права трудящихся прописаны в Трудовом кодексе РФ. Однако зачастую эти самые права ущемляются работодателями. И именно для того, чтобы этого не произошло, существуют трудовые инспекции, куда можно и даже нужно обращаться за помощью.

Государственная инспекция труда в Иркутской области располагается в сером шестиэтажном здании по улице Софьи Перовской, Также предусмотрена и такая форма обращений, как электронное заявление. Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться на сайт Государственной инспекции с вопросом или же с просьбой провести проверку.

По утверждению работников инспекции, еще ни одно заявление не осталось незамеченным, на каждое из них дан обоснованный ответ. Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, который контролирует соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Трудовая инспекция проводит проверки условий труда, принимает меры по устранению выявленных нарушений и привлекает виновных к ответственности, помогает разрешать коллективные трудовые споры, а также проводит консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудовых прав.

Часто одно лишь упоминание Инспекции труда заставляет работодателей пойти навстречу работнику и начать действовать в рамках Трудового кодекса. В летний период объем работы в инспекции увеличивается в разы, так как это время отпусков для взрослых и работы для подростков, которые стремятся подзаработать.

Но работодателям не стоит забывать, что труд несовершеннолетних особо охраняется Трудовым кодексом. Какие же нарушения чаще всего допускают работодатели? Сергей Иванович Коноплев, руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области: Кроме того, в нарушение законодательства, подростков привлекают к сверхурочной работе или используют их на работах с вредными или опасными условиями труда, не обеспечивая средствами индивидуальной защиты.

За год инспекцией проведено около 5 плановых и внеплановых проверок предприятий. Работники чаще всего жаловались на задержку зарплаты и незаконные увольнения.

В результате 2 чиновников были наказаны, а несколько руководителей дисквалифицированы.

Проверка трудовой инспекции - к чему готовиться?

В этом случае можно было бы более объективно говорить о том, где действительно наиболее высокий уровень риска", — заявил он на днях в ходе круглого стола, организованного Объединением корпоративных юристов. Установлены пять групп риска , от которых зависит частота плановых проверок: Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Основными критериями риска при этом являются:

«Нет сотрудников? А штраф есть» или как избежать порки от трудовой инспекции

С его помощью работодатели и работники смогут проверить, как соблюдаются на предприятии требования трудового законодательства. Вызывать для этого трудового инспектора "живьем" не понадобится - всю нужную информацию можно будет получить в режиме онлайн по Интернету. Возможность уникальная: Ясно же, что доехать до территориального отделения Роструда - трудинспекции возможно не всегда. Занятые на вредных работах медработники не потеряют "бонусы" Программа некоторое время будет работать в тестовом режиме, предупреждают в федеральной службе. Для начала "Электронный инспектор" "охватит" 10 ключевых разделов трудового законодательства, по которым работники чаще всего обращаются с жалобами в Роструд. Важно, как происходит увольнение:

График проверок трудовой инспекции на 2018 год

Об утверждении форм проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права С принятием постановления Правительства РФ от А с 4 февраля г. Теперь плановые проверки всех работодателей трудовая инспекция будет проводить с учетом присвоенной им категории риска, а также руководствуясь вопросами, включенными в утвержденные Рострудом проверочные листы. О нюансах, которые необходимо учитывать работодателям, готовясь к проверке по новым правилам, а также о возможностях для самоконтроля за соблюдением трудового законодательства читайте в материале. Согласно отчету о работе государственной инспекции труда далее — ГИТ за 1-е полугодие г. И в большинстве случаев этих штрафов можно было бы избежать. Тем более что сейчас подготовиться к проверке достаточно просто, ведь вопросы, которые задаст инспектор, известны заранее. Рассмотрим, как работодатель может пройти проверку ГИТ в г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рейд трудовой инспекции по Белгородскому району

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Глава Роструда: О том, какие новации ждут нас в сфере занятости и трудоустройства в ближайшее время, какие необычные варианты стажировок можно найти на портале "Работа в России" и как погашаются долги по зарплате, в интервью ТАСС рассказал руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ Роструд Всеволод Вуколов. Расскажите нам про новые проекты ведомства в рамках цифровой экономики. На эту тему Минтруд предлагает сохранить после г. Уже сегодня мы видим, что эти процессы формируют рынок труда. И основная задача сегодня — способствовать созданию рынка труда, отвечающего потребностям современной экономики.

Управление по делам иностранцев Польши запустило два портала, которые должны облегчить интеграцию иностранцев в польское общество. Ссылка на сайт миграционной службы - migracje.

Наш юрист поможет Вам. За нарушение трудового законодательства работодатели несут административную ответственность. Выбор зависит от степени риска нарушений и от других факторов. Если в компанию решили прийти внепланово, в данном документе этого не отразят.

Трудовая инспекция запланировала проверку: как готовиться компании, чтобы пройти ее без штрафов?

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию. Нарушение прав беременных и кормящих женщин Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине: Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы. Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал — информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Её отсутствие может стоить для ООО от 30 до 70 т. При этом даже мелкие ошибки в ней будут стоить примерно столько же. Меня зовут Олег Янов, я юрист по трудовому праву. И я дам вам несколько советов, как этого избежать. Главная проблема трудовой документации в том, что составить её самостоятельно без ошибок практически невозможно. По долгу моей профессии и специализации я часто общаюсь с инспекторами Государственной инспекции труда, а также обучаюсь у своих коллег.

Медицинские книжки. Кадровые распорядительные документы и основания к ним служебные записки, заявления и т. Журналы регистрации и учета больничных, трудовых договоров, приказов, несчастных случаев на производстве и т. Инструкции и иные документы по охране труда состав зависит от направления деятельности предприятия. Документы, относящиеся к оплате труда зарплатные ведомости, записки-расчеты и т. Журнал учета мероприятий по контролю.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ужасы проверок инспекции труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. inisla

    Что-то как-то помню как Турчинов говорил четыре года назад о том что мы не ввели военное положение поскольку выборы скоро Порошенко выбирали ))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных