Скачать трудовой договор на аккомпаниатора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Иные условия трудового договора контракта. Унифицированная форма трудового договора ТД-1, утвержденная Госкомстатом России.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя.

Трудовой договор

Иные условия трудового договора контракта. Унифицированная форма трудового договора ТД-1, утвержденная Госкомстатом России.

Место работы В трудовом договоре указывается полное наименование предприятия, куда устраивается данный работник, а также полное наименование должности руководителя данного предприятия, его фамилия, имя, отчество рис.

Образец оформления трудового договора в части наименования предприятия. Если работник поступает на работу в филиал представительство какого-либо предприятия организации , то в трудовом договоре необходимо указать не только полное наименование самого предприятия, но и наименование филиала представительства рис.

Образец оформления трудового договора в части наименования филиала организации. Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать структурное подразделение участок, отдел, цех и т.

Образец оформления трудового договора. Если же организация не находится на бюджетном финансировании, то Вы в праве самостоятельно определять наименования должностей в соответствии с обязанностями возлагаемыми на работника.

Однако необходимо иметь в виду, что если сотрудник выполняет работу по которой предоставляются льготы согласно федеральному законодательству, а в штатном расписании для него определена профессия не входящая в квалификационный справочник, то он лишается всех льгот. Дата начала работы Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то работник обязан приступить к работе с этой даты рис.

А если же дата начала работы не указана, то работник приступает к работе на следующий день после заключения трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать: В трудовом договоре необходимо также указать является ли данная работа основной или это совместительство.

Образец оформления трудового договора по совместительству. Образец оформления срочного трудового договора. Образец оформления срочного трудового договора на период проведения капитального ремонта.

Испытательный срок Испытательный срок применяется в целях проверки работника на соответствие работе, обусловленной трудовым договором.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора.

Помните, что испытание при приеме на работу не устанавливается в следующих случаях: Срок испытания не может превышать: В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически не работал ст.

Согласно ст. Образец уведомления о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание. Однако то, что работник не справляется с порученной работой, необходимо подтвердить документально. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными.

В противном случае при обращении работника в суд будет довольно трудно доказать обоснованность расторжения трудового договора с работником как не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора с работником как не выдержавшим испытание производится согласно п. В случае если в период испытания работник придет к в выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Права и обязанности работника При заключении трудового договора стороны могут: Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работника. При этом необходимо помнить, чтоустановленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже, а обязанностей не выше, установленных ТК РФ.

Права и обязанности работодателя При заключении трудового договора стороны могут: Образец внесения записи в трудовой договор о правах и обязанностях работодателя. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия В трудовом договоре согласно ст. Режим работы Рабочее время согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю, но для отдельных категорий работников несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники устанавливается льготный режим.

Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: В трудовом договоре обязательно отражается режим работы рис. Образец внесения записи в трудовой договор о режиме работы. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В случае, когда индивидуальный режим работника отличается от общего режима, установленного для всех работников предприятия, например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день и т.

В трудовом договоре также необходимо зафиксировать режим труда и отдыха конкретного работника, если он имеет свои особенности, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или любым другим локальным актом предприятия рис.

Образец внесения записи в трудовой договор о особенностях режима рабочего времени. Или же в этом случае в трудовом договоре можно просто дать ссылку на данный нормативный акт рис. Образец внесения записи в трудовой договор об особенностях режима рабочего времени. Условия сверхурочной работы в трудовом договоре не отражается, т.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены.

В этох случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников. Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Ля чего работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Время отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха определяется локальными нормативными актами правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. При подготовке данных документов необходимо соблюдать определенные правила, установленные Трудовым законодательством ст.

В течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов, но и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Отпуск, согласно ТК РФ, подразделяется на: Предоставление отпуска работнику оформляется приказом, подписывается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. Ежегодный оплачиваемый отпуск Все работники предприятия имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая субботу и воскресение, без учета праздничных дней рис.

Образец внесения записи в трудовой договор о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако на основании ТК РФ и других федеральных законов работодатель обязан предоставить удлиненный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней следующим категориям работников: Конкретная продолжительность установлена Правительством РФ постановление Что касается отпуска научных работников, имеющих ученую степень, то в соответствии с постановлением Правительства РФ от Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и оговариваются в коллективном договоре рис.

Образец списка профессий с вредными условиями труда, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Данной категории работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, а в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ — органами власти субъекта Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местного бюджета — органами местного самоуправления.

В соответствии с действующим законодательством дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям граждан: В тоже время работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Причем порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или другими локальными нормативными актами. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском рис.

Образец внесения записи в трудовой договор о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Социально-бытовые условия С 1 января года размеры ряда гарантий и компенсаций работодатель может устанавливать самостоятельно.

Это касается, например, командировочных расходов, доплат за вахтовый метод работы, и т. При этом размеры компенсаций можно прописать непосредственно в трудовом договоре или сделать ссылку на локальные нормативные акты, где предусмотрены данные компенсации коллективный договор, правила внутреннего распорядка и т.

В последнем случае запись в трудовом договоре будет выглядеть следующим образом рис. Образец внесения записи в трудовой договор о гарантиях и компенсациях. Образец списка профессий с вредными условиями труда, которым выдаются средства индивидуальной защиты.

В трудовом договоре делается следующая запись рис. Образец внесения записи в трудовой договор о социально— бытовых условиях. Оплата труда В этом пункте трудового договора необходимо отметить следующее рис.

Образец внесения записи в трудовой договор условий оплаты труда. Ответственность сторон Кроме существенных условий трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности.

Коммерческая тайна В условиях рынка большую роль играет охота за чужими тайнами экономический шпионаж. Каждое предприятие имеет свои секреты — производственные, экономические, коммерческие, разглашение которых может привести не только к большим финансовым потерям, но и краху предприятия.

Успех производственной и предпринимательской деятельности в немалой степени зависит от умения распоряжаться таким ценнейшим товаром, т. Например, некоторые предприятия получают прибыль только за счет своего монопольного положения на рынке. И в случае утечки информации даже небольшое предприятие способно быстро организовать аналогичное производство.

Трудовой договор: бланки и образец

Письменная форма срочного и бессрочного соглашения с совместителем законодательством предусмотрена независимо от его вида. При оформлении чаще всего используется общий бланк, разработанный для организации. На какой срок Срок для устанавливается по договоренности между сотрудником и работодателем. Это значит, что документ может быть как срочный, так и бессрочный. Срочный заключается на определенный период не более 5-и лет. Срочные соглашения с совместителями заключаются на:

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Утвержден Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля года No IQ На основании статьи 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой личного и общественного благосостояния. Каждый имеет право свободно выбирать себе на основе своей способности к труду вид деятельности, профессию, занятие и место работы. В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики закрепляются: Раздел I. Общие нормы Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской Республики Трудовое законодательство Азербайджанской Республики состоит из: Статья 2.

Book: Образцы трудовых договоров

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Правила составления срочного трудового договора с работником, нанятым по совместительству

.

.

.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Модест

    А имеют ли полицейские право во время обыска Обыскать лично меня ?

  2. arquehar

    Мне в привате говорил что переводы свыше 15 000 грн будут провенрятся СБУ или другой структурой точно не помню

  3. biobefi

    Это портит репутацию.

  4. Октябрина

    Меня возмущает Ваше спокойствие.А ну да ! Вы же имеете юр. агенство.У Вас и так все в шоколаде.

  5. Вячеслав

    Тарас возможно он разобран,у товарища была похожая ситуация.

  6. Илья

    На удалении, или при возможном отказзе заключать договор, можно исполнителю выслать по эл почте требуемый договор, мол, вот такой договор предложу подписать при встрече, и если нет возражений, высылаю предоплату. Он пишет, что согласен, шли, мол, деньги, а сам думает, что подписывать на бумаге не будет, затянет, откажется, буду мозги парить и съезжать на обещалки по-свойски. Вуаля. Договор заключён, полностью на ваших условиях , текст зафиксирован прочнее, чем на бумажке. Подстраховка от козлов ещё никому не помешала

  7. Филипп

    Есть еще и так называемая опасность, и вред даже если человек выйдет с больницы через дней 5, будет по ст. 111 ч.2-я.

  8. ophorpay

    Добрый день, Тарас. Вопрос не в тему, но всё же, не могу найти самостоятельно. Как законодательство Украины трактует автоматическое средство фото-видеофиксации . В законе о полиции всегда пишется автоматическое , но определения найти не могу. Нужно знать какое средство является таковым. Спасибо.

  9. stimatabti

    Цей налог міг придумати, або дебіл по життю, або дебіл по поняттям

  10. Никанор

    Здравствуйте,скажите как поступать если украли номера и требуют вьікуп (євробляхи и укр.гос.номер)?

  11. Евдокия

    Блин я вчера спички купил все капец? теперь прийдут?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных