Трудовое законодательство для работы по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

После подписания договоренности руководитель обязан оформить распоряжение. Оно будет являться основанием для последующих выплат человеку. По общим правилам в личную рабочую книжку всегда делается отметка о начале сотрудничества. Однако в случае с совместительством, запись вносится только по просьбе работника. Документы при трудоустройстве Прием на работу по совместительству будет возможным только при наличии определенного перечня сведений и данных.

Вернуться к оглавлению Что такое совместительство Согласно статье ТК, это регулярный труд на основании договора одновременно с основной работой в свободное от нее время. Работник может воспользоваться этим правом на одном предприятии или у нескольких работодателей.

Работа по совместительству и её особенности Особенности договоров о работе по совместительству Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст.

Работа по совместительству

Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда Считается, что работать по совместительству человека заставляет исключительно стремление улучшить свое материальное положение. Но не хлебом единым Иногда вторая или даже третья работа просто помогает гражданину реализовать свои творческие способности.

Что тоже немаловажно, согласитесь! Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше.

Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством При этом п. То есть работать на условиях совместительства работник может: Такое совместительство называют внутренним; — на предприятии, которое не является его основным местом работы.

Это внешнее совместительство. Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Например, на небольшом предприятии до 50 работников функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ч.

Иначе говоря, гражданин может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. И желательно, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: На это обращает внимание и Минтруда в письме от А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Ведь он не имеет права требовать от работника, пожелавшего трудиться по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Но может попросить их предоставить.

Все вышесказанное справедливо только в случае, если работа по совместительству не ограничена ст. А ограничения эти бывают: Вот главные из них. Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью а значит, и работать по совместительству лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте.

Под этот запрет подпадают, в частности, госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов п. Сюда же относится и любая работа, которая соответствует одновременно двум критериям: Но об ограничениях стоит помнить и коммерческим предприятиям.

Сейчас поймете. Предположим, гражданин, подпадающий под указанные ограничения, пришел устраиваться к вам на работу по совместительству. Если вы с ним не были знакомы раньше, то можете и не знать, где и кем он еще работает, и соответственно о том, что совместительство для него под запретом.

Ведь законодательство не обязывает таких лиц предъявлять будущему работодателю какие-либо подтверждающие документы. Нет в нем и прямого запрета для работодателя на трудоустройство этих лиц.

Но вот суды считают иначе и заявляют, что в этом случае вам может грозить штраф по ст. Считаем, что по данному основанию отказать в приеме на работу можно, и это не будет противоречить законодательству см.

Так что если об основном месте работы такого лица вам заранее известно, то лучше не дразнить гусей. В общем случае запретов на работу по совместительству для таких лиц нет.

Но ее продолжительность для них ограничена: Однако руководители предприятий по согласованию с профсоюзами могут установить ограничения на работу по совместительству в отношении п. В общем-то, никак. Как мы сказали выше, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы.

Все остальные работники. При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть вводить ограничения или нет — право работодателя правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза. Но перегибать палку не советуем, чтобы не нарушить право работника на труд, предусмотренное ст.

Да и ст. Студент — совместитель или нет? Студента, который обучается на дневной, вечерней, заочной, экстернатной или дистанционной форме обучения, вы принимаете на основное место работы. Если, конечно, он не трудится по основному месту работы у другого работодателя.

И пусть вас не сбивает с толку ч. Ничего подобного. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Учеба для студента является основным процессом, но не основным местом работы Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы.

Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ см. Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см.

Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным. Почему так важно это знать? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т.

При приеме на работу студент должен предоставить работодателю трудовую книжку. А если у этого работника еще нет трудовой книжки? Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника — в течение 5 дней со дня приема на работу ч.

Предприниматель — никакой не совместитель Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора. При приеме на работу гражданина, который является предпринимателем, его оформляют как основного работника при условии, конечно, что он не работает у другого работодателя по основному месту работы.

Все просто: Соответственно, и трудовая книжка на предпринимателя нигде не ведется Совместительство же предполагает наличие основного места работы см.

Поэтому, несмотря на одновременное выполнение работ предоставление услуг физлицом в рамках своей предпринимательской деятельности, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством см.

Предприниматель может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если он уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведут трудовую книжку см.

Ну вот, с главными нюансами совместительства мы с вами ознакомились. Переходим к деталям. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Совместительство: особенности труда и оплаты

Как правильно оформить в этом случае записи в трудовой книжке? Ну что же, мы приступим не только к поиску ответа на поставленные вопросы, но и разберемся в том, как правильно оформить работника по совместительству исходя из требований трудового законодательства. Итак, на основании ч. Таким образом работник может состоять в трудовых отношениях одновременно с несколькими предприятиями, но должен иметь только одно основное место работы, где будет храниться его трудовая книжка. На всех других предприятиях, где будет работать данный сотрудник, он может быть оформлен только по совместительству.

Главное за сегодня

Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда Считается, что работать по совместительству человека заставляет исключительно стремление улучшить свое материальное положение. Но не хлебом единым Иногда вторая или даже третья работа просто помогает гражданину реализовать свои творческие способности. Что тоже немаловажно, согласитесь! Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству?

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Трудовое законодательство о работе по совместительству "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 3 Трудовое законодательство о работе по совместительству Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства. Понятие совместительства Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Более подробно труд совместителей регламентирован гл. Выделим основные черты совместительства: Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы. Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

Как оформить работу по совместительству

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор.

Вы уволены! А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Совмещение и совместительство в трудовом законодательстве РФ 2. Общие положения о работе по совмещению и совместительству На порядок заключения трудового договора по совместительству распространяются общие правила ТК РФ. Договор, безусловно, должен быть заключен в письменной форме. Единственное на чем следует акцентировать внимание - в соответствии с абз. Такое требование более чем оправданно, так как работодатель должен знать, что работник уже занят на другой работе, и тем самым соблюдать его права, отталкиваясь от правил института совместительства. Дадим определение трудового договора по совместительству - соглашение между работодателем и работником с указанием на то, что работа является совместительством , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Образец Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: Образец Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя ч.

Работа за рубежом: Согласно названному акту, работникам, специалистам и должностным лицам государственных предприятий, учреждений и организаций дано право работать по совместительству включая работу у физлица , не спрашивая разрешения у администрации по месту основной работы. Ограничения, содержащие запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно, могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства. Как правило, многим госслужащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и преподавательской. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших летнего возраста, и беременных женщин.

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более часов в год и т.

Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Виды совместительства Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст. Регулируется совместительство гл. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о работе по совместительству
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. olifoxprox

    Ну а як же Стамбульська конвенція? Цей закон повністю їй суперечить?

  2. Конкордия

    Звблокируйте все банковчкие кврточки храните наличными

  3. Оксана

    Виє підараси йобані вас там треба розстріляти всіх. І того дядька упершу чергу. Ви заплатіть лядям наромальну зарплату і ніхто нікуди не буди їхати. Ато люди їдуть за слугів за кордон працювати і принижують людей ставляться як до псів ави хочете ше гроші стягувати СВОЛОЧІ ПРОКЛЯТІ

  4. trintorfors

    Маразм крепчал.на русском языке

  5. Раиса

    Странненько.про мужчин и женщин

  6. Любава

    Тут такое дело, хочу трахнуть девушку нужна ваша юридическая помощь.

  7. Клеопатра

    Там где 30 дней там и пол года!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных