Трудовой договор работника социальных услуг

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Общие положения 1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками Учреждения на основе согласования взаимных интересов сторон. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников Учреждения. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение эффективной работы Учреждения, на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов Работников, на поддержание достойного уровня их жизни. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников Учреждения, установленный действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

Воронине и пос. Смиркино I.

Аналитические материалы Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Общие положения 1. Работники учреждения обязаны соблюдать требования настоящих Правил внутреннего трудового распорядка. Порядок поступления на работу 2. Прием на работу в учреждение производится посредством заключения трудового эффективного контракта договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю учреждения.

Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

З Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

При приеме на работу до подписания трудового договора работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника: При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника с поручаемой ему работой: Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В период испытательного срока на работников полностью распространяется требования Трудового кодекса РФ ст. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого оснований.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Прекращение и расторжение договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели 14 календарных дней.

Соответствующее заявление с наличием визы непосредственного руководителя работника подается в приемную Учреждения. Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения администрацией Учреждения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в неё записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать при наличии письменного заявления работника копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, периоде работы в учреждении и др.

Условия труда 3. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели — 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания — 1 час с Начало работы — в 8. Выходные дни: Заработная плата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом ст. Организация обязана организовать точный учет рабочего времени отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов дней ежедневно фиксируется в табеле учета времени, который ведется лицом, назначенным ответственным за ведение табеля приказом директора.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом директора. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.

Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. Работникам, работающим в Учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке: По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части.

При этом один из частей этого отпуска должен быть не менее14 дней. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия , при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.

В случаях, предусмотренных ТК РФ: Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. За 2 дня до окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Основные обязанности работодателя 6. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников представителя трудового коллектива. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, в том числе посредством внутренней корпоративной учебы.

Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями учреждения и личным вкладом каждого работника в деятельность учреждения.

Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ 7. Основные обязанности работника 7. Добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации. Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

Соблюдать правила противопожарной безопасности. Незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения; 7.

Содержать свое рабочее место в чистоте; 7. Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 7.

Воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах; 7. Оказывать помощь на объекте инвалидам и маломобильным гражданам с целью обеспечения доступности предоставляемых услуг. Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями характеристикой работ разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

Поощрения за успехи в работе 8. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, и другие достижения, способствующие эффективной деятельности учреждения, работники поощряются: Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.

За особые трудовые заслуги, высокие показатели и значительный личный вклад в развитие учреждения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники представляются к награждению государственными орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины 9. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи ТК РФ для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовой договор

Общие положения 1. Работники учреждения обязаны соблюдать требования настоящих Правил внутреннего трудового распорядка. Порядок поступления на работу 2. Прием на работу в учреждение производится посредством заключения трудового эффективного контракта договора.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Общие положения 1. Осуществлять прием и информирование граждан, проживающих на закрепленном за специалистом по социальной работе социальном участке города Сургута, о порядке и условиях предоставления социальных услуг, о направлениях деятельности учреждений социального обслуживания. Проводить первичный прием граждан с осуществлением первичной оценки и анализа документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг. Проводить обследование жилищных условий семей с детьми и отдельных граждан. Формировать пакет документов граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, в том числе разрабатывать при необходимости совместно со специалистами других отделений и согласовывать с гражданами индивидуальную программу предоставления социальных услуг ИП: Предоставлять социальные услуги семьям, детям, гражданам, в полустационарной форме социального обслуживания, в случае признания их нуждающимися в социальном обслуживании и на основании заключенного с Учреждением договора о предоставлении социальных услуг.

Правила внутреннего трудового распорядка

Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется работникам Учреждения в соответствии с графиком, утвержденным администрацией и Представителем трудового коллектива не позднее двух недель до начала нового календарного года. Предвари - тельный вариант графика отпусков вывешивается для ознакомления работниками за один месяц до окончательного утверждения. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для работающих инвалидов - 30 календарных дней Федеральный закон от Постановление Правительства Российской Федерации от Ежегодный очередной отпуск может делиться по частям, по соглашению между работником и работодателем, при этом продолжительность хотя бы одной из частей не может быть менее 2-х недель.

Образцы трудовых договоров

Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности к эффективности труда в организации. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в организации на основании заключённых трудовых договоров. Правила вступают в силу со дня их утверждения директором организации. Прием работника, перевод на другую должность и увольнение 1. Прием на работу в Центр производятся на основании заключенного трудового договора. При заключении договора Работодатель обязан потребовать от поступающего:

Официальным представителем Работодателя является директор.

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются.

Коллективный договор

Общие положения 1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения. В настоящих Правилах используются следующие понятия: Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Официальным представителем Работодателя является директор. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Коллективный договор

Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Обязанность каждого трудящегося — добросовестный труд в избранной им области деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Порядок приёма работников. Прием на работу в Центр осуществляется путем заключения трудового договора.

Коллективный договор

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя. Работодатель обеспечивает: Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общее положение 1. Порядок работы 2. Порядок приема и увольнения работников 3. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Варвара

    Кнопка Ютюба! Стаканчик.

  2. Ульяна

    Заранее вам признательна,за ответ и большое спасибо,за то,что вы вклете этот крайне полезный и необходимый блог. Буду стараться давать ссылки на ваш блог,который действительно очень полезен для многих людей и по разным ситуациям. Имею еще несколько интересных вопросов к вам,но задам их немного позже.

  3. Евграф

    К сожалению похоже Алексей так и не понял про, что фильм Раскол , в чем вся суть тех событий. Он всё свёл к простой и примитивной визуализации про персты. А фильм то отличный.

  4. Нинель

    Юр.лицо и все в порядке, 6 лет так работаем и будем продолжать!

  5. Лаврентий

    Никто платить этот налог не будет.

  6. reunutseamobs

    Медведев на какие средства куплена яхта, дом размером с пол деревни и т.д. и и.п. вот кому вопросы нужно задавать ! Выводить через свои авшоры , а до обычного народу доебываются!

  7. Домна

    Врубить им, извините товарищ выдающий за следователя, но у Вас фальшивое удостоверение, а мы граждане СССР. Будете на нас гнать под трибунал пойдёте). А самое главное, он будет потом сидеть и думать, что он теперь следователь гестапо и никакую справедливость не вершит.

  8. risike

    Спасибо,что развеяли сомнения!Тоже слышал за подобное,теперь знаю точно.Можно брать ))

  9. mavabutta

    Если запретят инет, то это вообще пиздец

  10. linredeamet

    И почему ты вылупился на экран,нервы людям потрепать ,кретин.

  11. Калерия

    Oleg FesenkoЭто схема розвода))

  12. Евгений

    Тогда выпустите отдельное видео для хозяевам собак и как реагировать на такие заявления. Отдельно, пожалуйста, для и о бездомных собак, какие у них есть права .

  13. Светлана

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  14. blowmiculi78

    С каждым днём всё радостее жить! 🤣

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных