Трудовой договор с сотрудником образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности.

Понятие трудового договора Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее - ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка , действующие у данного работодателя. Из определения следует, что сторонами трудовых отношений и трудового договора являются работодатель и работник.

Договор, трудовой, с работником, образец

Трудовой договор. Предмет договора. Настоящий договор является договором по основной работе. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, устанавливается испытательный срок — 3 месяца. Срок договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые обязанности и права Работника. Работник обязан: В своей деятельности руководствоваться федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением об оценке деятельности юристов ГЮКЛ, другими локальными нормативными актами Работодателя, выполнять производственные задания, соблюдать установленные принципы ГЮКЛ, не разглашать коммерческую тайну фирмы, сведения о клиенте, не подлежащие разглашению в соответствии с договором и локальными нормативными актами ГЮКЛ.

Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям: Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации — п.

Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами.

Работник не вправе: Быть учредителем, акционером другой юридической фирмы; Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско-правовому договору; Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах платно и бесплатно без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг.

Нарушение установленных норм п. Работник имеет право: На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором. На получение ежегодного оплачиваемого отпуска. На социальные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

На безопасные условия труда, предусмотренные законодательством и настоящим договором. Обязанности и права Работодателя. Работодатель обязан: Своевременно выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные действующим штатным расписанием, другими локальными нормативными актами Работодателя.

Обеспечить Работнику безопасные условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде, локальными нормативными актами и настоящим договором; оборудовать рабочее место Работника средствами оргтехники, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой и другими средствами, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей и рациональное использование рабочего времени.

Соблюдать условия настоящего договора и требования действующего законодательства. Работодатель имеет право: Требовать от Работника надлежащего исполнения его трудовых обязанностей. Требовать неукоснительного исполнения Работником указаний и распоряжений администрации, обусловленных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами Работодателя.

Направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда.

Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы за каждый календарный месяц в случае покрытия работником ежемесячного норматива затрат юриста, установленного в соответствии с Положением о материальном стимулировании, действующим в Обществе, и или наличия его экономической эффективности.

При наличии положительного результата выручка за месяц, полученная обществом от результата труда работы работника, превышает фактический норматив затрат работника за месяц и или наличия его общей экономической эффективности нарастающим итогом ему осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с системой материального стимулирования, действующей в Обществе.

В случае отрицательного результата работника за месяц, когда выручка за календарный месяц меньше фактических затрат юриста, а также его общая экономическая эффективность нарастающим итогом отрицательная, ежемесячная премия не выплачивается.

Расчет общей экономической эффективности нарастающим итогом производится, начиная с седьмого календарного месяца работы. Начисление и выплата ежемесячной премии или соответствующий отказ в ее начислении и выплате осуществляется на основании приказа Работодателя за отчетный календарный месяц.

В таком приказе указывается экономический расчет эффективности и экономический результат Работника за месяц, а также сведения об общей экономической эффективности нарастающим итогом.

Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а иные выплаты в сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель несет материальную ответственность за невыплату в установленные сроки заработной платы в соответствии со ст.

Рабочее время и время отдыха. Для Работника устанавливается часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и ненормируемым рабочим днем. Выходные дни - суббота, воскресенье. Для работника устанавливается начало рабочего дня с часов и перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов.

Работа в выходные и праздничные дни не производится, за исключением случаев, установленных законодательством. Работник выполняет свою работу на рабочем месте в офисе, а в случае необходимости, по согласованию с исполнительным директором, в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

За работу с ненормируемым рабочим днем Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Социальные гарантии и компенсации. Работодатель предоставляет Работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

В случае заболевания Работник обязан оформить больничный лист, который будет являться основанием для отсутствия на работе.

Оплата больничного листа производится по нормам, установленным законодательством. В случае необходимости по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с разрешения администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Ответственность Работника. В случае возникновения ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника вследствие ненадлежащего исполнения или неисполнения им своих трудовых обязанностей, Работник несет ответственность перед Работодателем в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ.

Заключительные положения. Любые изменения и дополнения к трудовому договору допускаются только по соглашению сторон и оформляются в письменной форме. Споры, возникающие между Работодателем и Работником, и не урегулированные соглашением сторон, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, один находится у работодателя, другой - у Работника. Адреса и подписи сторон.

Образец трудового договора

В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника.

Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? Форма типового трудового договора с работником Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент — к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе — трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие.

Образец типового трудового договора 2019 года

Трудовой договор г. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор является: Вариант 1. Вариант 2. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами соглашениями , правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде. Срок действия договора Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.

Трудовой договор (образец)

Справка Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы.

Положение о социальном обеспечении работников. Иные, разработанные в организации документы.

Бесплатный онлайн-сервис - формирование Трудового договора и дополнительного соглашения к нему в году Сервис позволяет: Сформировать Трудовой договор для неограниченного количества сотрудников; Сохранить введённые данные для использования в будущем, не прибегая к повторному введению данных. Формирование трудового договора за 6 шагов: Хранение данных по сотрудникам в году Формируя Трудовой договор, Вы работаете без регистрации, в качестве Гостя сервиса Бухсофт Онлайн, поэтому все данные хранятся 24 часа.

Трудовой договор с работником

Лучше один раз увидеть Как составить типовой трудовой договор года? С начала в России действует типовая форма трудового договора. Главной целью разработки и утверждения данной формы Правительством является поддержка малого бизнеса в стране. По замыслу чиновников, предприятие индивидуальный предприниматель , применяющее типовые договоры, может отказаться от утверждения локальных актов. Поговорим в статье про типовой трудовой договор в году. Скачать образец документа, подготовленный нашими специалистами, можно бесплатно по прямой ссылке в статье. Для чего это нужно Проявляя заботу о бизнесе, Правительство утвердило форму типового трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — микропредприятием.

Трудовой договор: бланки и образец

Внесенные изменения в ст. Форма трудового договора Это правило распространяется на вновь заключенные соглашения и действующие. Их прописывают, базируясь на картах оценки.

ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СОТРУДНИКОМ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

Договор, трудовой, с работником, образец Опубликовано Юрист-консультант Трудовой договор с работником, образец г. Предмет договора 1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. Основные положения 2.

Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Трудовое законодательство об удаленном труде Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда: У обоих вариантов много общего: Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий: Работа по совместительству с возможностью удаленного труда ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Особенности составления трудового договора с работником с испытанием; на неопределенный срок Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия специальность , тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. Cтандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров. Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор в 1С ЗУП 8.3
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Никита

    А как доказать, что я работала? А я просто путешествовала.У меня нет ни рабочей визы, ни патента.Пусть докажут, что я рпботала.

  2. Юлия

    Можно ли собирать дрова в посадках?

  3. Злата

    Первый опять,привет тарас

  4. Ким

    Загнивающая гейропа, видимо, не показатель того, как старики могут жить достойно на пенсии.

  5. dainaribest

    Чернівецької обл. 58000

  6. walltulim

    Все прекрасно понимают, что если на митинг выйдет не десяток-другой сторонников Нэвэльного, а десять-двадцать тысяч спортивных джентльменов с малыми пехотными лопатками, противогазами и касками СШ-68(легко приобретается в магазине Военторг), и сухпайком в сумке(мало ли, вдруг мероприятие затянется.), то сильные и мужественные сотрудники полиции, привыкшие грабить гастарбайтеров или пьяных у метро, дружно возьмут за щеку.

  7. Васса

    Да господи! Достаточно взглянуть на две вещи: 1 какие законы были приняты думой во время проведения чемпионата мира по футболу. 2 Сколько стадионов и спорт.объектов было построено за какие деньги и за чей счёт. И всё станет понятно даже дураку Ни о каком развитии спорта в стране здесь никто и не думал, я считаю. Да и не глупо ли проводить такое дорогостоящее мероприятие мирового масштаба, когда в стране 20млн. людей живущих за чертой бедности и огромное множество социальных проблем? Ведь это деньги народа и народ вправе решать нужен ли им этот многомиллиардный ЧМ или лучше пусть хлеб дешевле сделают, пенсионный возраст снизят и квартиры инвалидам и ветеранам нормальные предоставят например, почему нет?

  8. Аникита

    Быдломусорам все это пофиг, живу в Лугандоне, там твари и террористы

  9. Сильвия

    Ви дуже чемна і розумна людина! Світ не без добрих людей! Здоров'я Вам! Дякую за Вашу працю

  10. Емельян

    Только начал смотреть и сразу лайк но дело в том, Тарас что они в том то и дело, что на словах якобы только продают ☝а на самом деле происходит условная договорённость между коллекторскими организациями и банками. Почему же не оформляются договора факторинга, договора поручения и так далее? Ответ прост: в этом случае им придется действовать только лишь в рамках закона! И следственно, угрожать и шантажировать человека и воздействовать на психику они уже не смогут.

  11. Альбина

    Следите за обновлениями, если есть вопросы про #гибдд#дпс#гаи#дтп

  12. Серафим

    Могли бы Вы поделиться мнением по поводу того, как повлияет разрыв договора о дружбе с Россией на денежные переводы из России в Украину?

  13. Ядвига

    Спасибо за информацию. как всегда кратко и понятно))

  14. Иван

    Ржу не могу ты сейчас описал полностью поведение правительства РФ по отношению к жителям РФ

  15. Глафира

    Тарас Юрист сколько килограмм можно ловить начинающему рыбаку? Что можно ловить в речке? Чем можно ловить? В какое время суток можно ловить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных